Премирование

[Гость Гость!!!]

Наши бухгалтера на предприятии говорят, что премия не должна превышать оклад более чем на 25%! Это так? и какая статья об этом говорит?

[BORO]

Наши бухгалтера на предприятии говорят, что премия не должна превышать оклад более чем на 25%! Это так? и какая статья об этом говорит?

п. 4 ст. 126 Трудового кодекса РК: "Система оплаты труда должна обеспечит долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работника без учета единовременных стимулирующих выплат".

[Гость Ahmetova]

Не 25, а треть от оклада, за исключением единовременных стимулирующих выплат - те могут быть и поболее трети Сайт

Изменено 13 Января 2009 пользователем Ahmetova

[Пушистик]

Если положением об оплате труда не установлен определенный размер, то проблем быть не должно. У нас в лучшие времена премия составляла в среднем 60-80% от з/платы (ежемесячно), бывало и 100%, а теперь правда один оклад. (эк. кризис)

Изменено 13 Января 2009 пользователем Пушистик

[Гость Ahmetova]

Если положением об оплате труда не установлен определенный размер, то проблем быть не должно.

А куда девать ТК? (см. норму, приведенную выше BORO)

[Гость Гость_гость_*]

А если учредитель награждает директора единовременной б-о-о-о-льшой премией?

[Лел]

А если учредитель награждает директора единовременной б-о-о-о-льшой премией?

Значит порадоваться нужно за директора!

[Гость Гость]

А мы-то как и радуемся!!

Думаю мы имеем право начислять, облагать налогами и брать на вычеты?!

[Лел]

Думаю мы имеем право начислять, облагать налогами и брать на вычеты?!

Обязательно, при соблюдении необходимых процедур (приказ).