Гость Гость!!! Опубликовано 13 Января 2009 Жалоба Share Опубликовано 13 Января 2009 Наши бухгалтера на предприятии говорят, что премия не должна превышать оклад более чем на 25%! Это так? и какая статья об этом говорит? Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
BORO Опубликовано 13 Января 2009 Жалоба Share Опубликовано 13 Января 2009 Наши бухгалтера на предприятии говорят, что премия не должна превышать оклад более чем на 25%! Это так? и какая статья об этом говорит? п. 4 ст. 126 Трудового кодекса РК: "Система оплаты труда должна обеспечит долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работника без учета единовременных стимулирующих выплат". Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Ahmetova Опубликовано 13 Января 2009 Жалоба Share Опубликовано 13 Января 2009 (изменено) Не 25, а треть от оклада, за исключением единовременных стимулирующих выплат - те могут быть и поболее трети Сайт Изменено 13 Января 2009 пользователем Ahmetova Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Пушистик Опубликовано 13 Января 2009 Жалоба Share Опубликовано 13 Января 2009 (изменено) Если положением об оплате труда не установлен определенный размер, то проблем быть не должно. У нас в лучшие времена премия составляла в среднем 60-80% от з/платы (ежемесячно), бывало и 100%, а теперь правда один оклад. (эк. кризис) Изменено 13 Января 2009 пользователем Пушистик Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Ahmetova Опубликовано 13 Января 2009 Жалоба Share Опубликовано 13 Января 2009 Если положением об оплате труда не установлен определенный размер, то проблем быть не должно. А куда девать ТК? (см. норму, приведенную выше BORO) Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость_гость_* Опубликовано 13 Января 2009 Жалоба Share Опубликовано 13 Января 2009 А если учредитель награждает директора единовременной б-о-о-о-льшой премией? Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Лел Опубликовано 13 Января 2009 Жалоба Share Опубликовано 13 Января 2009 А если учредитель награждает директора единовременной б-о-о-о-льшой премией? Значит порадоваться нужно за директора! Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 13 Января 2009 Жалоба Share Опубликовано 13 Января 2009 А мы-то как и радуемся!! Думаю мы имеем право начислять, облагать налогами и брать на вычеты?! Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Лел Опубликовано 13 Января 2009 Жалоба Share Опубликовано 13 Января 2009 Думаю мы имеем право начислять, облагать налогами и брать на вычеты?! Обязательно, при соблюдении необходимых процедур (приказ). Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения