Гость SikosH Опубликовано 15 Января 2009 Жалоба Share Опубликовано 15 Января 2009 (изменено) Приетствую всех Хотел посоветоваться что как мне себя вести, хотят сократить, но письменно ничего не вручали (по электронке написли, чтоб я написал). Вроде по сокращению штата за один месяц предупреждают работника... (54,52 ст.) Первое место работы не знаю что делать, как вести себя, вроде прочитал труд.кодекс ... (4 месяца работаю) Изменено 15 Января 2009 пользователем SikosH Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Aktau Опубликовано 15 Января 2009 Жалоба Share Опубликовано 15 Января 2009 (изменено) Лучше и продуктивнее работать. Не нарушать трудовую дисциплину. Если Вы нужный работник, то Работодатель лучше сократит другого, но не Вас. З.Ы. Этот вопрос надо в другую тему. Изменено 15 Января 2009 пользователем Aktau Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость SikosH Опубликовано 15 Января 2009 Жалоба Share Опубликовано 15 Января 2009 Лучше и продуктивнее работать. Не нарушать трудовую дисциплину. Если Вы нужный работник, то Работодатель лучше сократит другого, но не Вас. З.Ы. Этот вопрос надо в другую тему. Трудовую дисциплину не нарушал, не опаздывал и замечании не было Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Нежная Опубликовано 15 Января 2009 Жалоба Share Опубликовано 15 Января 2009 Приетствую всех Хотел посоветоваться что как мне себя вести, хотят сократить, но письменно ничего не вручали (по электронке написли, чтоб я написал). Вроде по сокращению штата за один месяц предупреждают работника... (54,52 ст.) Первое место работы не знаю что делать, как вести себя, вроде прочитал труд.кодекс ... (4 месяца работаю) Срочно забеременеть :pray: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Искатель Истины Опубликовано 15 Января 2009 Жалоба Share Опубликовано 15 Января 2009 Хотел посоветоваться что как мне себя вести, хотят сократить, но письменно ничего не вручали (по электронке написли, чтоб я написал)... Что написал? ...Вроде по сокращению штата за один месяц предупреждают работника... (54,52 ст.) Первое место работы не знаю что делать, как вести себя, вроде прочитал труд.кодекс ... (4 месяца работаю) А какая разница первое место работы или нет. Вежливо попросите письменное уведомление о сокращении как полагается за месяц. Заявление по собственному желанию писать не нужно. Отработаете последний месяц, получите з/п за этот месяц + компенсацию в размере средней з/п за месяц + компенсацию за неиспользованный отпуск, если конечно деньги у Работодателя есть... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость SikosH Опубликовано 15 Января 2009 Жалоба Share Опубликовано 15 Января 2009 Срочно забеременеть Мне сейчас не до :pray: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость SikosH Опубликовано 15 Января 2009 Жалоба Share Опубликовано 15 Января 2009 Что написал? А какая разница первое место работы или нет. Вежливо попросите письменное уведомление о сокращении как полагается за месяц. Заявление по собственному желанию писать не нужно. Отработаете последний месяц, получите з/п за этот месяц + компенсацию в размере средней з/п за месяц + компенсацию за неиспользованный отпуск, если конечно деньги у Работодателя есть... Насчет не использованного отпуска я работаю всего 4 мес. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
БекАС Опубликовано 15 Января 2009 Жалоба Share Опубликовано 15 Января 2009 Насчет не использованного отпуска я работаю всего 4 мес. Значит будет компенсация за фактически отработанное время. Поддерживаю пост Искателя Истины. а по поводу сокращения - к сожалению в некоторых компаниях есть практика - в случае сокращения не избавляться от ненужных работников, а сокращать кто последний устроился. Если это ваш случай - горевать не стоит :signthankspin: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость SikosH Опубликовано 15 Января 2009 Жалоба Share Опубликовано 15 Января 2009 (изменено) Значит будет компенсация за фактически отработанное время. Поддерживаю пост Искателя Истины. Компенсация за 1 мес. ? а по поводу сокращения - к сожалению в некоторых компаниях есть практика - в случае сокращения не избавляться от ненужных работников, а сокращать кто последний устроился. Если это ваш случай - горевать не стоит Изменено 15 Января 2009 пользователем SikosH Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Нурик Опубликовано 15 Января 2009 Жалоба Share Опубликовано 15 Января 2009 Приетствую всех Хотел посоветоваться что как мне себя вести, хотят сократить, но письменно ничего не вручали (по электронке написли, чтоб я написал). Вроде по сокращению штата за один месяц предупреждают работника... (54,52 ст.) Первое место работы не знаю что делать, как вести себя, вроде прочитал труд.кодекс ... (4 месяца работаю) Ни чего писать не надо. Ждите уведомления. Ежели дело совсем худо будет, то считаю, такое увольнение можно всегда оспорить, выждав шесть месяцев. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Нурик Опубликовано 15 Января 2009 Жалоба Share Опубликовано 15 Января 2009 Компенсация за 1 мес. ? считаю за 4 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость SikosH Опубликовано 15 Января 2009 Жалоба Share Опубликовано 15 Января 2009 Компенсация за 1 мес. ? считаю за 4 Так я получал же за 4 месяца З/П... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Нурик Опубликовано 15 Января 2009 Жалоба Share Опубликовано 15 Января 2009 Так я получал же за 4 месяца З/П... Я горю про отпуск. В целом Вы должны получить одну зп как компенсацию, за отпуск - учитывая 4 месяца, полагаю 30% от зп, и зп за отработанное время, к примеру за январь Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость xcite Опубликовано 16 Января 2009 Жалоба Share Опубликовано 16 Января 2009 (изменено) Согласен со всеми советами выше. Тихо работать, может не сократят, Вы пригодитесь, и передумают. Изменено 16 Января 2009 пользователем xcite Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Еркин Опубликовано 16 Января 2009 Жалоба Share Опубликовано 16 Января 2009 Приетствую всех Хотел посоветоваться что как мне себя вести, хотят сократить, но письменно ничего не вручали (по электронке написли, чтоб я написал). Вроде по сокращению штата за один месяц предупреждают работника... (54,52 ст.) Первое место работы не знаю что делать, как вести себя, вроде прочитал труд.кодекс ... (4 месяца работаю) Ничего писать не надо. Должны письменно предупредить не менее чем за 30 дней. При этом, в случае вашего согласия ТД может быть расторгнут до истечения этого срока. Ни чего писать не надо. Ждите уведомления. Ежели дело совсем худо будет, то считаю, такое увольнение можно всегда оспорить, выждав шесть месяцев. а какже положения пункта 1) статьи 172 Трудового Кодекса? , ведь там установленный сокращенный срок исковой давности (3 месяца). Так я получал же за 4 месяца З/П... Все правильно это вы ЗП получили. В случае сокращения Вам положена компенсация в размере 1 средней заработной платы, если больший размер не установлен Трудовым или Коллективным договором. Помимо это работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск за фактическое время работы (4 месяца). Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Нурик Опубликовано 16 Января 2009 Жалоба Share Опубликовано 16 Января 2009 а какже положения пункта 1) статьи 172 Трудового Кодекса? , ведь там установленный сокращенный срок исковой давности (3 месяца). Согласен. Поторопился. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.