Классификатор

[Гость Natal]

Статья п.5 70. Заработная плата

1. Работодатель обязан оплачивать труд работника в соответствии с настоящим Законом, индивидуальным трудовым, коллективным договорами.

2. Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и (или) коллективные результаты труда.

3. Заработная плата работника определяется в зависимости от количества и качества, сложности выполняемой работы.

Для усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год и другие формы материального поощрения.

4. Системы оплаты труда в организациях определяются коллективными договорами или актами работодателя.

5. Квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе квалификационного справочника работ и профессий рабочих, квалификационного справочника должностей служащих. Разработка и порядок применения указанных справочников определяются уполномоченным государственным органом по труду. Отнесение выполняемых работ к определенной сложности и присвоение квалификационных разрядов работникам производятся работодателем самостоятельно в соответствии с квалификационным справочником работ и профессий рабочих и квалификационным справочником должностей служащих.

Прошу дать комментарии по поводу применения Классификатора по отношению к компаниям с преобладающей долей участия иностранных юридических лиц?????

Данный документ имеет обязательный или рекомендательный характер???

Наталья

[Гость Askar]

А чё за документ-то цитируем :mad:

[Гость ШАМАН]

Аскар: Цитируется естественно Закон "О труде в РК" (насколько я понимаю).

Теперь по существу вопроса. ВНИМАТЕЛЬНО ЧИТАЙТЕ ЗАКОН. В частности ст. 3

Статья 3. Сфера действия настоящего Закона

1. Настоящий Закон регулирует трудовые отношения на территории Республики Казахстан.

2. Действие настоящего Закона распространяется на иностранцев и лиц без гражданства, осуществляющих трудовую деятельность в Республике Казахстан, если иное не предусмотрено Конституцией, законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан.

На работников организаций, расположенных на территории Республики

Казахстан, учредителями или собственниками (полностью или частично) которых являются иностранные юридические или физические лица,

распространяется законодательство о труде Республики Казахстан.

Конец цитаты.

Так что ЗАКОН ЕДИН ДЛЯ ВСЕХ !

А что касается классификатора, то здесь на мой взгляд дело обстоит следующим образом. Классификатор преследует две цели: 1) недопущение дискриминации по половому, религиозному и т.д. признакам 2) помощь работодателям в разработке внутренних документов регулирующих трудовые отношения. В Законе о Труде сказано, что классификационные требования и порядок их применения разрабатываются органом охраны труда (или что-то типа этого). А пока по какой-то специальности такого порядка нет - спите спокойно. Но если порядок будет и там будет написанно - обязателен к применению в организациях всех форм собственности etc. то будем посмотреть. Я думаю, что энто будет нарушать а) право на свободу труда б) право на свободу заключения трудового договора.

С уважением,

[Гость ALS]

Согласен с мнением Бориса,

раньше и сейчас єто біло обязательно для госслжащих, так как государство біло единсв. работодателем.

однако в тексте п.5 ст.70 указано два справочника. судя по всему для (2) государственніх и для (1) негосударственніх работодателей. Однако, раньше таковое біло необходно для определения зарплаті согласно тарифной сетке. поєтому мне не понятно, почему такая норма существует? Коллективній договор решает такую проблему.

Сделайте запрос.