Вопросы по ТРУДОВОМУ законодательству

[Гость Elle]

Скажите пожалуйста:

1. Какие документы для работника являются оправдательными, если он опоздал на час-два или вовсе не был на работе? Больничный лист, повестка в суд, если ли еще что-то?

2. Существуют ли инструкции, перечни, на основании которых Работодатель может отправить Работника на медицинский осмотр?  (за исключением охранников, людей, работающих в пищевой промышленности, с продуктами). Может ли Работодатель отправить на осмотр или предоставление конкретной справки от конкретного врача монтажника или офисного Работника?

3.При приеме на какую должность Работник ОБЯЗАН  сдать справку о состоянии здоровья,  а Работодатель ОБЯЗАН ее потребовать?

Всем спасибо.

[AnnGl]

В Законе РК от 22 января 1993 года ОБ ОХРАНЕ ТРУДА

в статье 17 определено:

"Все женщины, а также лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра, и в дальнейшем до достижения женщинами возраста 45 лет, а несовершеннолетними - 18 лет они должны проходить обязательный ежегодный медицинский осмотр."

Есть еще такой документ:

ПРАВИЛА об обязательных предварительных медицинских обследованиях на болезни, передающихся половым путем при поступлении на работу и периодических медицинских осмотрах,  утвержденные приказом Агентства Республики Казахстан по делам здравоохранения от  27 июля 2001 года N 695

В этих Правилах указан ПЕРЕЧЕНЬ контингентов, подлежащих обязательным медицинским обследованиям на болезни, передающиеся половым путем при поступлении на работу и периодических медицинских осмотрах:

1. Работники предприятий пищевых отраслей промышленности, молочных ферм, молочных кухонь, раздаточных пунктов, баз и складов продовольственных товаров, имеющих контакт с пищевыми продуктами …

2. Работники предприятий общественного питания, торговли, буфетов, пищеблоков всех учреждений, в том числе железнодорожного, авиатранспорта,…..

3. Учащиеся техникумов, училищ, общеобразовательных школ, студенты ВУЗов перед началом и в период прохождения производственной практики на предприятиях, учреждениях и организациях, работники которых подлежат медицинским обследованиям ….

4. Медицинские работники родильных домов (отделений) детских больниц (отделений), отделения патологии новорожденных, недоношенных …

5. Работники учебно - воспитательных учреждений, общеобразовательных школ, ПТУ, ТУ, средних специальных учебных заведений, учителя школ - интернатов ….

6. Работники детских и подростковых (сезонных) оздоровительных учреждений и организаций …

7. Работники детских учреждений и организаций (детских яслей, детских садов, детских яслей - садов, домов ребенка, детских домов, школ - интернатов, центра временной изоляции, адаптации и реабилитации несовершеннолетних, приютов, интернатов при школах, детских санаториев) …

8. Работники лечебно - профилактических организаций для взрослых, санаториев, домов отдыха, пансионатов, домов инвалидов и престарелых, непосредственно связанных с питанием пациентов …

9. Работники предприятий по санитарно - гигиеническому обслуживанию населения (банщики, работники душевых, парикмахеры, маникюрши, педикюрши, косметички, подсобный персонал прачечных, пунктов приема белья, химчисток) ….

10. Тренеры, инструкторы по плаванию, работники бассейнов и лечебных ванн, отпускающих процедуры ….

11. Работники гостиничных комплексов, общежитий, коменданты общежитий, проводники пассажирских вагонов поездов ….

12. Работники аптек и фармацевтических заводов, фабрик, занятых изготовлением, расфасовкой и реализацией лекарственных средств….

13. Работники водопроводных сооружений, имеющих непосредственное отношение к подготовке воды, и лица, обслуживающие водопроводные сети …

14. Работники животноводческих ферм и комплексов проходят медосмотр в кожно - венерологическом диспансере ….

Еще в нормативных правовых актах встречается упоминание такого документа: приказ Министерства здравоохранения Республики Казахстан N 440 от 21 октября 1993 года "О проведении обязательных медицинских осмотров работников, подвергающихся воздействию вредных, опасных и неблагоприятных производственных факторов, водителей индивидуального транспорта".

Однако, действует ли он в настоящее время, и как выглядит его текст мне неизвестно.

А кроме всего этого у работодателя есть право издавать в пределах своих полномочий  акты работодателя . Как правило, в таких актах (приказах, распоряжениях) работодатель и предусматривает обязательность прохождения медицинского осмотра для своих работников. Противоречия нормам законодательства в этом я не вижу.

Единственный вопрос возникает при прохождении медицинского осмотра у специалиста, определенного самим работодателем, за чей счет такой осмотр будет произведен.

На практике я наблюдала случаи, когда работодатель определял своим решением конкретное медицинское учреждение, в котором его работники должны были проходить медицинские осмотры, при этом он и оплачивал такие осмотры.

[Вовун]

Закон Республики Казахстан от 4 декабря 2002 года N 361-II "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"

 Статья 27. Обязательность прохождения медицинских осмотров

    1. В целях охраны здоровья населения, предотвращения инфекционных и паразитарных заболеваний, предупреждения профессиональных заболеваний и отравлений, несчастных случаев, обеспечения безопасности труда работников организаций физические лица, осуществляющие какую-либо хозяйственную и (или) производственную деятельность, проходят предварительные и периодические медицинские осмотры.

    2. Порядок и периодичность проведения обязательных медицинских осмотров декретированных групп населения и их допуска к работе устанавливаются уполномоченным органом в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

    3. Перечень вредных производственных факторов, профессий, при которых обязательны предварительные и периодические медицинские осмотры, устанавливается уполномоченным органом в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

    4. Индивидуальные предприниматели и юридические лица, занятые в сфере производства и хозяйственной деятельности, не допускают к работе лиц, не прошедших предварительные или периодические медицинские осмотры или признанных непригодными к работе по состоянию здоровья.

    5. Данные о прохождении работниками медицинских осмотров подлежат внесению в их личные медицинские книжки и учету лечебно-профилактическими организациями. Порядок выдачи, учета и ведения медицинских документов определяется уполномоченным органом в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

Перечень работ, при выполнении которых обязательны предварительные и периодические медицинские осмотры работников, установлен:

Приказом Комитета здравоохранения Министерства здравоохранения, образования и спорта Республики Казахстан от 24 мая 1999 года N 278 О порядке

проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, подвергающихся воздействию вредных, опасных и

неблагоприятных производственных факторов и определения профессиональной пригодности.