Гость Tontarius Опубликовано 19 Июня 2002 Жалоба Опубликовано 19 Июня 2002 Признаётся ли алкоголизм в Казахстане как заболевание? Имеет ли право работодатель в таком случае не оплачивать больничный? Имеет ли право работодатель уволить работника по причине частых "заболеваний"? ну и тд.???
Гость горЕ Опубликовано 20 Июня 2002 Жалоба Опубликовано 20 Июня 2002 2. Права граждан, больных алкоголизмом, наркоманией и токсикоманией охраняются законодательством Республики Казахстан, им обеспечивается реабилитация. К однократным грубым нарушениям работником трудовых обязанностей относятся: прогул в течение трех часов за один рабочий день без уважительной причины; появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения или интоксикации иного типа; употребление в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического опьянения или интоксикации иного типа; нарушение работником правил охраны труда или пожарной безопасности, либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии; совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда; При травмах, полученных в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, а также при острой алкогольной или наркотической интоксикации, при выполнении пострадавшим по собственной инициативе работ, не связанных с интересом работодателя, в результате преднамеренного (умышленного) причинения вреда своему здоровью или при совершении пострадавшим уголовного преступления (установленного приговором суда), на весь период временной нетрудоспособности листок нетрудоспособности не выдается.
Гость Tontarius Опубликовано 22 Июня 2002 Жалоба Опубликовано 22 Июня 2002 Не ясно одно: больной алкоголизмом в очередной раз "заболел", т.е. неделю не появлялся на работе. Лечащий врач ставил его в течении недели на ноги, после чего в диагнозе поставил только профессиональный код заболевания. Имеет ли право работодатель потребовать расшифровку болезни или же врачебная тайна здесь неприкосновенна?
Гость горЕ Опубликовано 23 Июня 2002 Жалоба Опубликовано 23 Июня 2002 Наверное, смотря какой код и смотря какого заболевания.
Гость Tontarius Опубликовано 23 Июня 2002 Жалоба Опубликовано 23 Июня 2002 Речь идёт об алкоголизме. Код применяется врачом для защиты врачебной тайны (в данном случае диагноза) потому что кроме врача не должно быть никому никакого дела до того, чем же всё таки болеет такой то работник. (естественно есть исключения: безопастность т.д.) Так вот ситуация: человек неделю отсутствует на работе, по приходу показывает справку от врача, что он неделю болел. На месте диагноза проставлен код. Может ли руководство потребовать расшифровку диагноза? (имеется ввиду чисто юридическая сторона вопроса) или отказаться оплачивать больничный листок?
Рекомендуемые сообщения