Гость Опубликовано 20 Января 2009 Жалоба Опубликовано 20 Января 2009 Всем доброго дня! Поделитесь опытом как правильно оформить документально работу в выходные дни? Т.е. по трудовому договору у нас в компании 5-дневная рабочая неделя, но фактически суббота у нас тоже рабочая с 9.00 до 13.00, т.е. дополнительно 4 рабочих часа каждую неделю, которые мы проводим в табеле и оплачиваем как работу в выходные дни, а какие документы еще должны быть собраны от работника и работодателя что бы это не считалось нарушением? Цитата
БекАС Опубликовано 20 Января 2009 Жалоба Опубликовано 20 Января 2009 Всем доброго дня! Здравствуйте дополнительно 4 рабочих часа каждую неделю, которые мы проводим в табеле и оплачиваем как работу в выходные дни, Вы уже нарушаете нормы ТК РК Статья 82. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) 1. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов и 5 часов при недельной норме 24 часа. даже с учетом сверхурочных Статья 89. Предельное количество сверхурочных работ 2. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год. необходимо укоротить работу в выходной как минимум на один час quote name='Юля' date='20.1.2009, 12:41' post='431356'] Поделитесь опытом как правильно оформить документально работу в выходные дни? Цитата
БекАС Опубликовано 20 Января 2009 Жалоба Опубликовано 20 Января 2009 что то опции форума с цитированием не работают, надеюсь мой пост будет понятен. Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.