валера Опубликовано 20 Января 2009 Жалоба Share Опубликовано 20 Января 2009 День добрый. Как по Вашему мнению насколько правомерны следующие действия работодателя?: работник без уважительной причины не явился на работу в течении одного дня. начальник подразделения написал докладную записку на имя директора о прогуле. Директор накладывает визу следующего содержания: лишить премии за ноябрь, издается приказ о лишении премии и что день 21 ноября считать прогулом. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гаррик Опубликовано 20 Января 2009 Жалоба Share Опубликовано 20 Января 2009 День добрый. Как по Вашему мнению насколько правомерны следующие действия работодателя?: работник без уважительной причины не явился на работу в течении одного дня. начальник подразделения написал докладную записку на имя директора о прогуле. Директор накладывает визу следующего содержания: лишить премии за ноябрь, издается приказ о лишении премии и что день 21 ноября считать прогулом. Ну, это еще мягко. Я бы, например, уволил с одновременным лишением премии. Закон позволяет. А работодатель прав! :confused: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Еркин Опубликовано 20 Января 2009 Жалоба Share Опубликовано 20 Января 2009 День добрый. Как по Вашему мнению насколько правомерны следующие действия работодателя?: работник без уважительной причины не явился на работу в течении одного дня. начальник подразделения написал докладную записку на имя директора о прогуле. Директор накладывает визу следующего содержания: лишить премии за ноябрь, издается приказ о лишении премии и что день 21 ноября считать прогулом. Справедливо. Выплачивать или не выплачивать работнику премиальные - это право работодателя. При этом работодатель оценивает профессиональные качества работника и показатели трудовой дисциплины. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Realman Опубликовано 20 Января 2009 Жалоба Share Опубликовано 20 Января 2009 День добрый. Как по Вашему мнению насколько правомерны следующие действия работодателя?: работник без уважительной причины не явился на работу в течении одного дня. начальник подразделения написал докладную записку на имя директора о прогуле. Директор накладывает визу следующего содержания: лишить премии за ноябрь, издается приказ о лишении премии и что день 21 ноября считать прогулом. вполне правомерные действия!!! хорошо что еще не уволили Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
валера Опубликовано 20 Января 2009 Автор Жалоба Share Опубликовано 20 Января 2009 вполне правомерные действия!!! хорошо что еще не уволили Спасибо!!!! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.