наказание за прогул- лишение премии

[валера]

День добрый.

Как по Вашему мнению насколько правомерны следующие действия работодателя?:

работник без уважительной причины не явился на работу в течении одного дня.

начальник подразделения написал докладную записку на имя директора о прогуле.

Директор накладывает визу следующего содержания: лишить премии за ноябрь, издается приказ о лишении премии и что день 21 ноября считать прогулом.

[Гаррик]

День добрый.

Как по Вашему мнению насколько правомерны следующие действия работодателя?:

работник без уважительной причины не явился на работу в течении одного дня.

начальник подразделения написал докладную записку на имя директора о прогуле.

Директор накладывает визу следующего содержания: лишить премии за ноябрь, издается приказ о лишении премии и что день 21 ноября считать прогулом.

Ну, это еще мягко. Я бы, например, уволил с одновременным лишением премии. Закон позволяет. А работодатель прав! :confused:

[Еркин]

День добрый.

Как по Вашему мнению насколько правомерны следующие действия работодателя?:

работник без уважительной причины не явился на работу в течении одного дня.

начальник подразделения написал докладную записку на имя директора о прогуле.

Директор накладывает визу следующего содержания: лишить премии за ноябрь, издается приказ о лишении премии и что день 21 ноября считать прогулом.

Справедливо.

Выплачивать или не выплачивать работнику премиальные - это право работодателя. При этом работодатель оценивает профессиональные качества работника и показатели трудовой дисциплины.

[Realman]

День добрый.

Как по Вашему мнению насколько правомерны следующие действия работодателя?:

работник без уважительной причины не явился на работу в течении одного дня.

начальник подразделения написал докладную записку на имя директора о прогуле.

Директор накладывает визу следующего содержания: лишить премии за ноябрь, издается приказ о лишении премии и что день 21 ноября считать прогулом.

вполне правомерные действия!!! хорошо что еще не уволили

[валера]

вполне правомерные действия!!! хорошо что еще не уволили

Спасибо!!!!