валера Опубликовано 21 Января 2009 Жалоба Share Опубликовано 21 Января 2009 (изменено) Здравствуйте всем. Кто сталкивался . Помогите. В связи с уменьшением обема работ руководство хочет установит 4 часовой рабочий день. Как это правильно оформить. Предупреждение автору. Нарушение п.2.2 Правил форума ! Изменено 3 Сентября 2009 пользователем Renat.kz Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Perpetuum D. Опубликовано 2 Сентября 2009 Жалоба Share Опубликовано 2 Сентября 2009 Схожая проблема, но немного другого характера. В вашем случае, необходимо: 1. Подготовить обснование для перехода на ржим неполного рабочего времени (создайте переписку, в которой отразите основания) 2. Уведомить органы занятости, а также сотрудников о переходе на соответствующий режим. 3. Подготовить внутенние документы (Решение, в случае, если определение режима работы предприятия отнесено к компетенции высшего органа Товарищества, Приказ о переходе на режим неплного рабочего времени). 4. Сделаь доп. соглашение к трудовым договорам с соотвтетсвующими изменениями. Вроде бы все, но все-таки стоит провериться в ТК (нет доступа к Базе). Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Raushka Опубликовано 2 Сентября 2009 Жалоба Share Опубликовано 2 Сентября 2009 Здравствуйте всем. Кто сталкивался . Помогите. В связи с уменьшением обема работ руководство хочет установит 4 часовой рабочий день. Как это правильно оформить. это, случайно, не та ли компания, которая входит в БИГ4? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Алибек Бегдесенов Опубликовано 2 Сентября 2009 Жалоба Share Опубликовано 2 Сентября 2009 Здравствуйте всем. Кто сталкивался . Помогите. В связи с уменьшением обема работ руководство хочет установит 4 часовой рабочий день. Как это правильно оформить. И еще один важный момент. Изменение продолжительности рабочего времени считается изменением условий труда. А об изменении условий труда работники должны быть извезены работодателем в письменной форме не менее чем за месяц. В течение месяца работникам предоставляется право: либо расторгнуть трудовой договор (при этом компенсация в связи с увольнением не выплачивается) либо согласиться на изменение условий труда и продолжать работу. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Legal Сonsultant Опубликовано 3 Сентября 2009 Жалоба Share Опубликовано 3 Сентября 2009 это, случайно, не та ли компания, которая входит в БИГ4? не думаю, в Биг4 проблем с юристами нет - у них опытные внутренние юристы работают. к тому же у всех компаний из Биг4 уже введен режим 4-дневки. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.