Увольнение работника

[Гость Инночка]

А может кто поможет : работника уволили за прогулы, он так и не появился и приказ об увольнеии соотвтственно не подписал, мы должны направить ему заказным письмом с уведомлением, за чей счет должны быть оплачены услуги почты? :clap:

[Laywer]

Так как это в большей мере необходимо Вам, то за Ваш счет!

[Гаррик]

Так как это в большей мере необходимо Вам, то за Ваш счет!

Точно! :dont:

[нур]

выплачивается ли компенсация при увольнении по истечении срока ИТД и за сколько дней до расторжения ТД работник должен быть уведомлен?

[Нурик]

А может кто поможет : работника уволили за прогулы, он так и не появился и приказ об увольнеии соотвтственно не подписал, мы должны направить ему заказным письмом с уведомлением, за чей счет должны быть оплачены услуги почты?

Не экономьте на почте и скорее отправляйте, а то проблем может быть уйма.

Только не забудьте про больничный, срок которого может быть два месяца.

[Гость Инночка]

выплачивается ли компенсация при увольнении по истечении срока ИТД и за сколько дней до расторжения ТД работник должен быть уведомлен?

Если имеется в виду компенсация за отпуск, то конечно должна Человек как никак отработал у Вас целый год. :pauk:

[Гость Инночка]

А вот еще вопросик наш бухгалтер утверждает, что если человек уволен по негативной статье(прогул, пьянка и т.п.), то компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается. ПРАВДА? :druzja:

[Consilierii]

не правда, Ваш бухгалтер случайно не в госслужбе работал (а), а то как то по аналогии с уволенными по отрицательным мотивам.

[Гость Инночка]

Работник находится на работе в состоянии алкогольного опьянения, хотим уволить, Надо проводить какое-либо освидетельствование, или достаточно составить акт и подписать свидетелями-нашими - же работниками? :pauk:

[Данияр Тенелов]

Работник находится на работе в состоянии алкогольного опьянения, хотим уволить, Надо проводить какое-либо освидетельствование, или достаточно составить акт и подписать свидетелями-нашими - же работниками?

Обязательно должен быть Акт медицинского освидетельствования. Ваши работники - свидетели не могут достоверно подтвердить, факт алкогольного опьянения. Он потом в суде скажет, что спирт случайно на себя пролил, а нетвердо стоял и двигался из-за головокружения.

[BORO]

Трудно заставить нетрезвого работника добровольно пройти медосвидетельствование, а применение силы будет незаконно.

Можно порекомендовать:

1) Вызов полиции для доставления пьяного в медвытрезвитель (если полицейские согласятся, поскольку территория предприятия не относится к общественным местам).

2) Вызов скорой медицинской помощи (тоже надо будет убедить и объяснить, в связи с чем требуется врачебная помощь).

Если какой-нибудь из этих вариантов сработает, будет доказательственная база.

Ну и акт о появлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения тоже нужен.

В соответствии с пп. 1) п.2. ст. 50 ТК работодатель обязан отстранить от работы работника, находящегося на работе в состоянии алкогольного опьянения.

При отстранении работника в таком случае необходимо предложить ему пройти освидетельствование. Если это предложение будет зафиксировано в акте, подписанном представителями работодателя и членами трудового коллектива, и, желательно, самим виновником, суд, скорее всего, его учтет.

[Гость Озадаченный]

Обязательно должен быть Акт медицинского освидетельствования. Ваши работники - свидетели не могут достоверно подтвердить, факт алкогольного опьянения. Он потом в суде скажет, что спирт случайно на себя пролил, а нетвердо стоял и двигался из-за головокружения.

Подскажите, какие мои действия дальше?

Дело в том, что сотрудник нашей компании застал сегодня утром нашего охранника в нетрезвом состоянии, везде валялись бутылки из под спиртного, разбито стекло в гараж.

Сотрудник охранника разбудил и тот ушел домой. Это не первый случай, но охранник является в семье единственным кормильцем, поэтому до руководства все это не сообщалось.

Теперь же, предел терпению наступил, принято решение уволить сотрудника. Но он ушел, на медицинское освидетельствование уже не отправишь, на звонки не отвечает.

Что делать?

[Гость Озадаченный]

Дальнейшее развитие событий.

Вчера был вынесен приказ об отстранении его от работы сроком на две недели. Сегодня наконец до охранника дозвонились и узнали о том, что вчера его сбила машина.

Теперь думаем: пока он больничном может ли он быть отстранен от работы? Мы его с приказом еще не ознакомили.

[KZ Lawyer]

Теперь думаем: пока он больничном может ли он быть отстранен от работы? Мы его с приказом еще не ознакомили.

Думаю, Вам приказ об отстранении от работы некстати, составьте вместо него акт о нахождении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения и акт об отсутствии на рабочем месте (оба акта на всякий случай)

Согласно п.4 ст. 50 ТК РК отстранение работника от работы осуществляется на срок до выяснения и (или) устранения причин, послуживших основанием для отстранения. Если бы работник не сдал экзамен по правилам безопасности и охраны труда или же не прошел обязательного медицинского осмотра либо предсменного медицинского освидетельствования, можно было бы отстранит до успешной сдачи экзаменов или медицинского осмотра либо освидетельствования. В данном же случае, вы могли отстранить от работы только в течение рабочего дня.

Изменено 15 Февраля 2011 пользователем KZ Lawyer

[Вовун]

Я так понимаю, состояние здоровья сбитого автомашиной работника никого не интересует, главное правильно задним числом бумаги нарисовать.

[Helen_kst]

Дальнейшее развитие событий.

Вчера был вынесен приказ об отстранении его от работы сроком на две недели. Сегодня наконец до охранника дозвонились и узнали о том, что вчера его сбила машина.

Теперь думаем: пока он больничном может ли он быть отстранен от работы? Мы его с приказом еще не ознакомили.

Cогласно п.3 ст. 50 ТК на период отстранения от работы работнику не сохраняется заработная плата и не выплачивается за счет средств работодателя пособие по временной нетрудоспособности. Акт о нахождении работника в нетрезвом состоянии составьте той датой когда был в таком состоянии обнаружен. В акте подписи двух сотрудников, что от подписи отказался. Обязтельно уточните куда он доставлялся после ДТП. Если в трамвпункт, уточните в каком состоянии работник был (алкогольное имеется в виду). Всего этого вполне достаточно, чтобы уволить работника по инициативе работодателя. Давайте не будем обсуждать момент "единственный кормилец в семье". Не исключено, что в следующий раз единственный кормилец в состоянии алкогольного опьянения полфирмы вынесет за дежурство. Уж лучше пусть ищет новую работу, чем в ИВС будет париться.

[Вовун]

В акте подписи двух сотрудников, что от подписи отказался.

В суде им тоже лжесвидетельствовать?

[Гость Озадаченный]

Спасибо всем за советы и ответы!

В общем, уволился парнишка по собственному желанию, т.е. было сделано предложение, от которого он не смог отказаться.

во первых, выяснилось, что его здоровье нас волновало больше, чем его самого, потому как в больницу не обратился, ДТП в соответствующей форме не оформлено. Он просто лежал дома и думал, пойти ему в больницу или нет.

Но после он решил прийти в офис, где отказался признавать, что стекло было разбито в его дежурство, что он в служебный компьютер сотрудника с кучей конфиденциальной информации зашел "просто проверить почту и забыл выключить агент". По поводу мусора и пустых бутылок было недоуменное "Какие бутылки? Какой мусор? Не было ничего". И это в присутствии сотрудников, которые его разбудили утром и заставили убраться в офисе.

Конечно, жалко что он еще глупый и не осознает ничего, но мы уже верили его обещаниям, и закрывали глаза на бардак в конференц-зале после новогодних выходных, и на помятый бампер личной автомашины сотрудника, который оставил ее в офисе на выходные. Думаю, наша Компания создала ему все условия, чтобы он одумался и выполнял свою несложную работу достойно.

[Alexey Fomenko]

за счет отправителя письма, очевидно