Алма Сулейменова Опубликовано 23 Января 2009 Жалоба Опубликовано 23 Января 2009 :dont: Каким документом подтверждается инвалидность? Чья обязанность по закону ознакомить с такими документами Работодателя, если учесть, что Работодатель предоставляет Работнику обычную офисную работу и не требуется каких то особых требований к здоровью, даже душевному. Очень надо.
Феникс Опубликовано 23 Января 2009 Жалоба Опубликовано 23 Января 2009 Справкой МСЭ. Глва 24 ТК РК. У меня был случай когда работник не ознакомил, что он инвалид работодателя. Впоследствии работодатель его уволил по п.15 ст.54 ТК РК .Бред конечно, но так было.
Алма Сулейменова Опубликовано 25 Января 2009 Автор Жалоба Опубликовано 25 Января 2009 Справкой МСЭ. Глва 24 ТК РК. У меня был случай когда работник не ознакомил, что он инвалид работодателя. Впоследствии работодатель его уволил по п.15 ст.54 ТК РК .Бред конечно, но так было. Спасибо, почитаю 24 главу.
Алма Сулейменова Опубликовано 27 Января 2009 Автор Жалоба Опубликовано 27 Января 2009 МСЭ - это как расшифровывается?
Tyler Durden™ Опубликовано 27 Января 2009 Жалоба Опубликовано 27 Января 2009 Медико-Социальная Экспертиза А зачем работодателю узнавать об инвалидности?
Алма Сулейменова Опубликовано 30 Января 2009 Автор Жалоба Опубликовано 30 Января 2009 Медико-Социальная Экспертиза А зачем работодателю узнавать об инвалидности? Cпасибо. И все таки где это написано, про МСЭ? А зачем узнавать - Затем, чтобы правильно в отпуск отпускать, правильно удерживать налоги ( у инвалидов освобождение от ИПН), и еще использовать льготы по КПН (доп вычеты для организации). А если не знали, а работник потом имеет претензии, то кто виноват?
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти