отзыв из больничного с согласия самого работника

[Эстетка]

Коллеги! Добрый день!

Вопрос: можно ли, в связи с производственной необходимостью вызвать сотрудника, если он находится уже больше месяца на больничном, он кстати сам тоже непротив (есть письменное согласие).

Сотрудник, вернее его профессия включена в список профессий, с вредными и опасными условиями труда.

Я сомневаюсь, поэтому нужны разные мнения.

Спасибо заранее.

[BORO]

Согласно ст. 317 ТК работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, т.е. условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует либо уровень их воздействия не превышает нормы безопасности.

Кроме того, работодатель обязан приостанавливать работу, если ее выполнение создает угрозу жизни, здоровью работника и иных лиц, принимать меры по предотвращению рисков на рабочих местах и в технологических процессах (ст. 23 ТК).

Допуск к работе работника во время его болезни создает риски, за которые работодатель может нести ответственность.

Вызов на работу работника, находящегося на больничном, никакими нормами не предусмотрен, при наступлении вредных последствий этот факт будет несомненно поставлен в вину должностного лица работодателя.

Работник же пояснит, что вынужден был согласиться, поскольку боялся потерять работу.

Если работник по своему физическому состоянию имеет возможность исполнять трудовые обязанности, то пусть закроет больничный, а в случае необходимости продолжения лечения потом откроет новый.

[Данияр Тенелов]

Согласно ст. 317 ТК работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, т.е. условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует либо уровень их воздействия не превышает нормы безопасности.

Кроме того, работодатель обязан приостанавливать работу, если ее выполнение создает угрозу жизни, здоровью работника и иных лиц, принимать меры по предотвращению рисков на рабочих местах и в технологических процессах (ст. 23 ТК).

Допуск к работе работника во время его болезни создает риски, за которые работодатель может нести ответственность.

Вызов на работу работника, находящегося на больничном, никакими нормами не предусмотрен, при наступлении вредных последствий этот факт будет несомненно поставлен в вину должностного лица работодателя.

Работник же пояснит, что вынужден был согласиться, поскольку боялся потерять работу.

Если работник по своему физическому состоянию имеет возможность исполнять трудовые обязанности, то пусть закроет больничный, а в случае необходимости продолжения лечения потом откроет новый.

Поддерживаю.

[Феникс]

Расписал Boro красиво и самое главное верно!

[Realman]

Коллеги! Добрый день!

Вопрос: можно ли, в связи с производственной необходимостью вызвать сотрудника, если он находится уже больше месяца на больничном, он кстати сам тоже непротив (есть письменное согласие).

Сотрудник, вернее его профессия включена в список профессий, с вредными и опасными условиями труда.

Я сомневаюсь, поэтому нужны разные мнения.

Спасибо заранее.

а если сотрудник сам не против выйти с больничного почему бы ему больничный просто не закрыть и в нормальном порядке приступить к работе?