получение полного трудового отпуска авансом

[валера]

День добрый всем.

Вот такая ситуация.

Согласно п.1 ст. 105 Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой работнику за первый и последующий годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Исходя из этой статьи Кодекса можно сделать вывод что жесткого соблюдения наличия трудового стажа в размере 12 месяцев с момента поступления на работу от работодателя и работника не требуется.

Таким образом, по решению работодателя, при неполной отработки рабочего дня трудовой отпуск по просьбе работника может быть предоставлен ему за фактически отработанное время или авансом.

При этом может сложится ситуация, при котрой работник после получения полного трудового отпуска авансом, подаст заявление на увольнение. В этом случае у работника возникнет долг перед работодателем в виде переплаты отпускных и если в трудовом договоре не предусмотрена мат. ответственость работника при такой ситуации, то у работодателя н ебудет правовых оснований по удержанию указанного долга. Проблему можно решитьтолько при добровольном согласии работника или по решению суда.

Как Вы считаете, может целесообразно будет сделать доп. к трудовому договору в котором прописать порядок взаимотношений работника и работодателя пр предоставлении трудоаогоотпуска авансом.

И еще Ваше мнение по его тексту.

[BORO]

При предоставлении трудового отпуска авансом возьмите у работника письменное согласие на удержание выплаченных отпускных за дни отпуска, предоставляемые авансом, в случае его досрочного увольнения. Возможность такого удержания предусмотрена п.2 ст. 137 ТК.

[Просто Пэт]

:-)))

Изменено 27 Января 2009 пользователем Патриотка

[валера]

При предоставлении трудового отпуска авансом возьмите у работника письменное согласие на удержание выплаченных отпускных за дни отпуска, предоставляемые авансом, в случае его досрочного увольнения. Возможность такого удержания предусмотрена п.2 ст. 137 ТК.

В случае расторжения трудового договора с работником предприятия, которому предоставлялся трудовой отпуск авансом (при неполной отработке рабочего года), работник при увольнении обязан возместить предприятию полученные отпускные соразмерно неотработанному времени».

А если вот такой текст в доп. соглашении

[BORO]

В случае расторжения трудового договора с работником предприятия, которому предоставлялся трудовой отпуск авансом (при неполной отработке рабочего года), работник при увольнении обязан возместить предприятию полученные отпускные соразмерно неотработанному времени».

А если вот такой текст в доп. соглашении

... в связи с чем дает согласие на удержание соответствующей суммы из заработной платы.

[Irina_STKZ]

... в связи с чем дает согласие на удержание соответствующей суммы из заработной платы.

какой суммы?? Суммы, касающейся отпускной задолженности или любой задолженности?

[Гаррик]

Прошу прощения, но в случае предоставления отпуска за неполный отработанный год бухгалтер обязан начислить отпускные только за фактически отработанное время. Следовательно, никакой задолженности у работника перед работодателем не возникает. Приведу пример. У меня работник отработал 6 месяцев и написал заявление на отпуск. За 6 месяцев ему положено, скажем 12 полноценных оплачиваемых отпускных дней из 24, предусмотренных ТД. Предоставляя, ему полные 24 дня я фактически оплачиваю только 12 дней отпуска, то есть за фактически отработанное время. Или я неправильно применяю?

[BORO]

Согласно ст. 100 ТК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска определена ст. 101 ТК - не менее 24 календарных дней.

Следовательно, при предоставлении ежегодного трудового отпуска авансом отпускные выплачиваются в полном размере не позднее чем за три календарных дня до его начала (п. 5ст. 105 ТК).

В то же время согласно п.3 ст. 105 по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.

Ситуацию, когда работнику предоставляется ежегодный трудовой отпуск, но оплачивается только его часть, следует рассматривать как предоставление одновременно части оплачиваемого трудового отпуска и отпуска без сохранения заработной платы. При этом за работником остается право истребовать в натуре неиспользованную часть трудового отпуска, а при увольнении - получить за нее компенсацию.