уменьшение заработной платы

[горбушкина]

Здравствуйте господа юристы!

Помогите в сложившемся вопросе. На предприятии руководство, в связи с тяжелым финансовым положением собирается произвести уменьшение заработной платы. Какая статья Трудового кодекса, или какой другой нормативный акт РК предусматривает порядок уменьшения заработной платы? Необходимо ли предупреждение работников о данном факте, и в какие сроки?

Всем большое спасибо.

[AMPARO]

Трудовой кодекс РК

Статья 32. Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора

2. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

Предложение об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора в письменной форме и рассматривается другой стороной в течение семи календарных дней со дня его подачи.

Таким образом, уменьшение з/п допускается только при наличии согласия работника, путем подписания доп.соглашения к трудовому договору

[Вовун]

Таким образом, уменьшение з/п допускается только при наличии согласия работника, путем подписания доп.соглашения к трудовому договору

а через изменение условий труда по ст.48 ТК разве нельзя?

[Гость Динка]

а через изменение условий труда по ст.48 ТК разве нельзя?

Думается , что именно в соответствии со ст.48 нужно действовать.

[Adonia]

Согласно п.21 ст.1 Трудового кодекса РК,

условия труда — условия оплаты, нормирования труда, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.

Согласно ст.48 ТК РК, работник должен был уведомлен об изменениях условий труда работодателем за один месяц письменно.

[AMPARO]

а через изменение условий труда по ст.48 ТК разве нельзя?

Я так понимаю, что ничего особенного в производственном цикле у Работодателя происходить не будет, типа "изменения в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращении объема работ ".

Просто Работодатель хочет чтобы работники работали как до уменьшения з/п, а платить эту самую з/п он им будет уже в гораздо меньших количествах.

Кроме того, для Работодателя это реальный шанс провести сокращение штат сотрудников без выплаты соответствующих компенсаций и соблюдения предусмотренных гарантий работников.

Потому нужно делать по справедливости, либо согласовывать с работниками уменьшение з/п, либо платить з/п как раньше, до кризиса, либо сокращать штат в строгом соответствии с ТК.

[TSV]

Уважаемые коллеги, помогите разобраться.

В ГКП на ПХВ до 1 марта должна пройти реорганизация в казенное предприятие (в соотв. с ЗРК О "гос. имуществе"). Сейчас еще действует в прежнем статусе. Естественно работники организации теряют в размере заработной платы! Так как должна будет пройти реорганизация - акимат ни в какую не стал утверждать фонд оплаты труда такой как был в 2011 году в ГКП. Сошлись на том, что уже сейчас применят ПП РК № 1400 (О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий), для того чтобы потом не утверждать вновь фонд оплаты труда (по категориям). То есть уже сейчас есть штатное расписание с применением категорий по 1400-му. При этом как могли накрутили надбавки к окладам, для того, чтобы они не казались меньше прежней заработной платы и работники не разбежались. Практически зар/плата большинства работников осталась на прежнем уровне, Но, заработная плата отдельных работников стала меньше в диапазоне от 1500 до 6000 тенге. Более того, изменились наименования должностей работников, хотя трудовые обязанности остались прежними.

Срок действия трудовых договоров с работниками до 31 декабря сего года, но в договорах прописано конечно же что, в случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение суток не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок.

Так же в организации сменяется руководитель с 4-го числа 2012 года.

Полагаю, что сейчас все же нужно дополнительными соглашениями продлить договоры, отрегулировать наименование должностей и оклады.

А как быть с теми, чьи оклады уменьшились? Полагаю от них нужно письменное согласие взять?

Кроме того, одна работница находится в отпуске по беременности и родам. Её оклад тоже уменьшился. Как с ней регулировать договор? Или только после того как выйдет из отпуска?

Изменено 28 Декабря 2011 пользователем TSV

[Lepa Kanapov]

Является ли изменение системы оплаты труда изменением условием труда?

[Юрэк]

Является ли изменение системы оплаты труда изменением условием труда?

да

[Lepa Kanapov]

да

Коротко и ясно. Но ссылки с законодательства привести не смог. Нет однозначного ответа.