Гость Инночка Опубликовано 29 Января 2009 Жалоба Опубликовано 29 Января 2009 Оптуск 24 календарных дня без учета праздничных дней. Например в прошлом году человек отдыхал с 1 по 24 июля. В этом году в графике указывать с 1июля или с того дня когда он вышел с отпуска т.е. с 25 июля? И может ли в этом году он пойти скажем в мае или июне? :biggrin: Цитата
Искатель Истины Опубликовано 29 Января 2009 Жалоба Опубликовано 29 Января 2009 Оптуск 24 календарных дня без учета праздничных дней. Например в прошлом году человек отдыхал с 1 по 24 июля. В этом году в графике указывать с 1июля или с того дня когда он вышел с отпуска т.е. с 25 июля? И может ли в этом году он пойти скажем в мае или июне? Вот наблюдаю за вашими вопросами и честно говоря задаюсь вопросом - а вы смотрели Трудовой кодекс? Цитата
Гость Инночка Опубликовано 29 Января 2009 Жалоба Опубликовано 29 Января 2009 Вот наблюдаю за вашими вопросами и честно говоря задаюсь вопросом - а вы смотрели Трудовой кодекс? Вы знаете, с таким подходом Ваше высказывание-замечание применимо практически ко всем вопросам на форуме. Цитата
BORO Опубликовано 29 Января 2009 Жалоба Опубликовано 29 Января 2009 Вы знаете, с таким подходом Ваше высказывание-замечание применимо практически ко всем вопросам на форуме. А вы, действительно посмотрите ст. 105-107 ТК, там все ясно расписано. Цитата
Искатель Истины Опубликовано 29 Января 2009 Жалоба Опубликовано 29 Января 2009 Вы знаете, с таким подходом Ваше высказывание-замечание применимо практически ко всем вопросам на форуме. Так смотрели или нет? К тому же имхо вы не правы - бывают случаи, когда человек не юрист попал например в ДТП и спрашивает, да и у меня бывают ситуации когда даже не знаешь с чего начать, потому что впервые сталкиваешься с подобным. Но у вас как я понимаю не тот случай и это связано с выполнением вашей работы судя по кол-ву вопросов и ситуаций, озвученных в последние несколько дней. Вот в вашем случае я приемлю следующий подход например, посмотрела ст. такую по ТК, а ситуация у меня вот такая то. И не могу растолковать норму или как это на практике лучше применить. Вот вы спросили про график отпусков. А смотрели вы в ТК порядок предоставления отпусков? В общем это не для того чтобы обидеть вас, а для того, что ТК - это не только книжка юриста, но и отдела кадров, HR, бухгалтерии, да и некоторым топам тоже ТК почитывать надо. Вам же легче будет . Цитата
Гость Инночка Опубликовано 29 Января 2009 Жалоба Опубликовано 29 Января 2009 А вы, действительно посмотрите ст. 105-107 ТК, там все ясно расписано. Спасибо! Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.