Гость Анёка Опубликовано 23 Июня 2005 Жалоба Опубликовано 23 Июня 2005 Здраствуйте! Я бы хотела задать такой вопрос. Согласно Постановления Правительства РК от 11.06.1999г. "О порядке назначения и выплаты пособий по социальному обеспечению за счёт средств работодателя" пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работающим гражданам из расчета средней заработной платы, исчисленной в соответствии с законодательством. При этом размер месячного пособия по временной нетрудоспособности не может превышать десятикратной величины месячного расчетного показателя. А почему работодатель не может сам определить какую сумму оплатить своему работнику, например, при заболеваемости работника? Разве это не его личное дело? Тем более это не государственная организация. Заранее спасибо.
Андрэ Опубликовано 23 Июня 2005 Жалоба Опубликовано 23 Июня 2005 Почему не может? Может. На основании решения работодателя и без ограничений. Только выплаченные сверх установленной нормы данным постановлением суммы пособий нельзя брать на вычеты при определении корпоративного подоходного налога, потому что НК … Статья 100. Вычеты расходов на социальные выплаты 1. Вычету подлежат расходы налогоплательщика в размере, определяемом законодательством Республики Казахстан: 1) начисленные по оплате временной нетрудоспособности работников; ...Выплачивайте на здоровье. Только согласуйте на всякий случай с учредителем. Все таки - чистый доход будете использовать… С уважением,
Гость Анёка Опубликовано 28 Июня 2005 Жалоба Опубликовано 28 Июня 2005 Спасибо Вам большое Андрэ. Вы нам очень помогли.
Гость Гафуров Ернар Опубликовано 28 Июня 2005 Жалоба Опубликовано 28 Июня 2005 а мне представляется вариант еще проще: хотите выплатить работнику заработную плату за время его болезни, не светите больничный и проставьте ему восьмерки в табеле и все, кто будет знать о том, что он болел :)
Рекомендуемые сообщения