Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

[Narik]

Здравствуйте! Извините может я повторюсь, мне нужно знать обязательно ли наличие письменного соглашения (или договора) между работником и работодателем при расторжении трудового договора по соглашению сторон? Или будет достаточно заявления работника с визой директора или лица его заменяющего для оформления приказа об увольнении? Если всё же нужно письменное соглашение то чем это регламентируется, есть ли разъяснение уполномоченного органа? Заранее всех благодарю. :biggrin:

[Navi]

Здравствуйте! Извините может я повторюсь, мне нужно знать обязательно ли наличие письменного соглашения (или договора) между работником и работодателем при расторжении трудового договора по соглашению сторон? Или будет достаточно заявления работника с визой директора или лица его заменяющего для оформления приказа об увольнении? Если всё же нужно письменное соглашение то чем это регламентируется, есть ли разъяснение уполномоченного органа? Заранее всех благодарю.

В идеале, конечно, расторжение трудовых отношений нужно оформлять соглашением о расторжении сторон и приказом о прекращении трудовых отношений. Данный факт регламентируется ГК РК, поскольку трудовой договор - это есть сделка и все вытекающие отсюда последствия.

Однако, на практике достаточно данный факт оформить только путем издания приказа, поскольку, согласно ст. 34 ТК РК, Документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих:

1) трудовая книжка;

2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;

3) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора;

4) выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам;

5) послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации либо нотариально;

6) архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника.

Для подстраховки можете на обоих экземплярах ТД проставить отметку о дате и основаниях его расторжения, заверенную печатью организации. Но пока обхоодились без этого...)

[Narik]

В идеале, конечно, расторжение трудовых отношений нужно оформлять соглашением о расторжении сторон и приказом о прекращении трудовых отношений. Данный факт регламентируется ГК РК, поскольку трудовой договор - это есть сделка и все вытекающие отсюда последствия.

Однако, на практике достаточно данный факт оформить только путем издания приказа, поскольку, согласно ст. 34 ТК РК, Документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих:

1) трудовая книжка;

2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;

3) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора;

4) выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам;

5) послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации либо нотариально;

6) архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника.

Для подстраховки можете на обоих экземплярах ТД проставить отметку о дате и основаниях его расторжения, заверенную печатью организации. Но пока обхоодились без этого...)

Значит всё таки оформление письменного соглашения не обязательно?

[Captain Ares]

но желательно, особенно в неоднозначных или конфликтных ситуациях