Компенсация за неиспол. тр.отпуск при расстор.ИТД

[Гость Xeniya]

Здравствуйте,

подскажите пожалуйста, какие изменения/дополнения были в мае 2005 года в законе "О труде" по выплате компенсации за неиспользованный тр.отпуск и изменилось ли что в июне?

Дело в том,что увольнение произошло в начале мая, уже  конец июня и сейчас мне говорят, что произошли изменения о выплатах и придется пересчитывать мою компенсацию.

действительно ли произошли какие-то изменения?

Если да, то где можно с ними ознакомиться?

Буду признательна за ответ.

Заранее  спасибо!!

[Гость Mahmet]

Судя по базе, последние изменения в Закон "О труде" были в декабре 2004 г.

вот статья Закона "О труде" о компенсации за неиспользованный отпуск:

Статья 68. Компенсация за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск при расторжении индивидуального трудового договора

1. При расторжении индивидуального трудового договора независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью свое право на ежегодный трудовой отпуск, выплачивается компенсация.

2. Если ко дню расторжения индивидуального трудового договора работник проработал часть рабочего года, компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.

3. Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при расторжении индивидуального трудового договора выплачивается в день прекращения индивидуального трудового договора.

Вот выдержка из Инструкции о порядке исчисления средней заработной платы работников, утвержденной

Постановлением Праительства РК от 29 декабря 2000 года N 1942 Об утверждении Инструкции о порядке исчисления средней заработной платы работников.

3. Определение среднего дневного заработка для оплаты ежегодного

трудового отпуска (основного и (или) дополнительного) или

выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск

18. Средний дневной заработок для оплаты ежегодного трудового отпуска (основного и (или) дополнительного) или выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск определяется, исходя из суммы начисленной заработной платы за расчетный период.

При расторжении индивидуального трудового договора, в тех случаях, когда работник проработал у работодателя менее года, компенсация за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск определяется исходя из суммы начисленной заработной платы за отработанное время, предшествующее месяцу увольнения работника (с 1 -го по 1-е число).

19. Средний дневной заработок для оплаты отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется:

1) если весь расчетный период отработан полностью, то путем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на 12 и на среднемесячное число календарных дней в году;

2) если расчетный период отработан не полностью, то путем деления начисленной суммы заработной платы за отработанное время в расчетном периоде на количество календарных дней, приходящихся на данное отработанное время;

3) если в расчетном периоде работник не имел заработной платы, то путем деления начисленной суммы заработной платы за двенадцать месяцев работы либо за фактически отработанное время у данного работодателя, предшествующих расчетному периоду, на количество календарных дней, приходящихся на это отработанное время.

20. Оплата отпуска или выплата компенсации за неиспользованный отпуск, предоставляемые авансом или суммировано за два последних рабочих года, производится в порядке, предусмотренном пунктами 18, 19 настоящей Инструкции.

Насколько я понял, Вам до сих пор не выплатили компенсацию, что является нарушением п.3 ст. 68  и п. 4 ст. 74 ЗРК "О труде".

4. При расторжении индивидуального трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится не позднее последнего дня работы.

Можете при выяснении отношений с бывшим работодателем использовать данное обстоятельство. А так же то, что в соответствии  с п. 3. ст. 74 Закона РК "О труде", при нарушении срока выплат причитающихся работнику сумм, работодатель обязан оплатить неустойку. Конечно, её размер невелик, но все же.

3. При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы, а при расторжении индивидуального трудового договора с работником - других причитающихся ему выплат, по сравнению с установленными сроками, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. Размер пени устанавливается по ставке рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны были быть произведены и заканчиваются днем выплаты.

Кроме того, можно обратить внимание работодателя на статью 87 Кодекса РК Об административных правонарушениях.

 

Статья 87. Нарушение законодательства о труде

1. Нарушение работодателем или должностным лицом законодательных и иных нормативных правовых актов о труде (кроме задержки выплаты заработной платы) -

влечет штраф в размере от десяти до двадцати пяти месячных расчетных показателей.

2. Невыплата заработной платы и пени по вине работодателя или должностного лица организации в полном объеме и в сроки, установленные коллективными и индивидуальными трудовыми договорами, -

влечет штраф в размере от двадцати до сорока месячных расчетных показателей.

3. Совершение юридическим лицом деяний, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, -

влечет штраф в размере до двухсот месячных расчетных показателей.

Примечания.

1. Работодателем в настоящем Кодексе признается юридическое лицо, представляемое ее руководителем (администрацией), либо физическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях.

2. Под должностными лицами, указанными в частях первой и второй настоящей статьи, следует понимать руководителей исполнительных органов, финансово-кредитных и иных организаций, если возглавляемые ими организации задержали выдачу (перечисление) средств на выплату заработной платы.

[Гость Xeniya]

Mahmet спасибо Вам большое за Ваш ответ!!

Очень подробно и ясно.

Очень помогли!

Спасибо.

Сегодня иду получать компенсацию и справку о з/п.

Спустя 1,5 месяца.