Гость zoomer Опубликовано 28 Июня 2005 Жалоба Опубликовано 28 Июня 2005 Добрый день!!! Возникла следующая ситуация: сотрудниками внутренней службы безопасности задержаны работники, пытавшиеся вывезти стройматериал с объекта, о чем составлены докладные, взяты объянения с этих работников. Факт попытки хищения ТМЦ доведен до руководства, которе в свою очередь принимает решение о расторжении ИТД, при чем немедленно. На основании п. 9 ст. 26 Закона РК "О труде", ИТД может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником, в т.ч. совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда. Приговора или решения суда нет, только лишь докладные и объяснительные. Теперь вопрос: так каким образом можно расторгнуть ИТД с воришками немедленно?
Гость Serginhu Опубликовано 28 Июня 2005 Жалоба Опубликовано 28 Июня 2005 Добрый день! Согласен с Вами, что в данном случае п. 9) ст. 26 ЗОТ неприменим, т.к. отсутствует судебный акт, вступивший в законную силу, и признавший указанных лиц виновными. Думаю, что в Вашей ситуации необходимо сослаться на п. 10) ст. 26 ЗОТ, при условии, что указанные лица непосредственно обслуживали товарные ценности! А какие должности занимают несостоявшиеся расхитители капиталистического имущества?
Investigator Опубликовано 29 Июня 2005 Жалоба Опубликовано 29 Июня 2005 На практике опытный кадровик быстро решает такие вопросы: Вызывает к себе данного работника психологически обрабатывает и предлагает или пиши по собственному желанию, т.е. по соглашению сторон или передадим матиериалы в органы внутренних дел. В противном случае, кроме как через суд, по этой статье не уволишь ведь виновным у нас может признать тока СУД!
Гость zoomer Опубликовано 29 Июня 2005 Жалоба Опубликовано 29 Июня 2005 Спасибо за ответы!!! А расхитителями имущества являются рядовые работники - охранники, не обслуживающие ТМЦ. По поводу опытных кадровиков согласна, но что поделать, если без юристов не могут прожить и дня ;)
Investigator Опубликовано 29 Июня 2005 Жалоба Опубликовано 29 Июня 2005 Ну да, куда им без нас, хаос и беспорядок, вот что ждет кадровиков без юриста
Партизан Опубликовано 29 Июня 2005 Жалоба Опубликовано 29 Июня 2005 ~ON~ На месте zoomer'a этих воришек отстранил бы от работы,на срок до выяснения причин, послуживших основанием для отстранениянил от работы. Практика была! ~OFF~
Рекомендуемые сообщения