трудовые отношения при смене собственника.

[Гость Zhelov]

Работодатель не выплатил заработную плату, отправил работника в отпуск потом в неоплачиваемый отпуск а затем без издания приказа сообщил работнику о расторжении ИТД в связи с истечением его срока. Обратившись в суд узнаем что работодатель реорганизовался и на его месте действует другая организация. Судья согласен восстановить на работе и обязать выплатить зар. плату но только первоначальную организацию которой по сути уже нет. Что делать?

[Гость Александр Ягодкин]

Не касаясь вопроса о том, на каком основании работодатель "отправил работника в отпуск потом в неоплачиваемый отпуск", возник вопрос: а Вы уверены, что правильно применяете термин "реорганизация"?

При реорганизации либо юридическое лицо остается, но в измененном состоянии, либо ликвидируется, НО права и обязанности переходят к его правопреемнику.

[Гость Митяй]

Если предприятие было реорганизовано, в любом случае - у него есть правопреемник, который будет отвечать по обязательствам своего "прародителя", в т.ч. - по обязательствам, вытекающим из трудовых правоотношений. Справку о реорганизации предприятия (которая необходима Вам для суда) выдаст департамент юстиции региона, в котором вы проживаете. Стоимость справки 97.10 тенге, срок изготовления 10 дней.

[Гость Zhelov]

Не касаясь вопроса о том, на каком основании работодатель "отправил работника в отпуск потом в неоплачиваемый отпуск", возник вопрос: а Вы уверены, что правильно применяете термин "реорганизация"?

При реорганизации либо юридическое лицо остается, но в измененном состоянии, либо ликвидируется, НО права и обязанности переходят к его правопреемнику.

Есть предположение что у работодателя есть правоприемник поскольку все работники сохранили свои рабочие места и автоматически были переведены в новую организацию.