Списание спецодежды за счет Работника. Можно ли и как?

[Гость Гость труда]

Наше ТОО выдает Работникам новую спецодежду. При сроках ношения 3 года, Работники иногда раньше увольняются и свою спецодежду сдают на склад.

Сейчас мы хотим списывать спецодежду за счет Работников.

Какой нормативный акт можно применять, чтобы все было законно, при списании спецодежды за счет Работника.

Процедура наверное такая:

1. Издать внутреннее Положение, где все прописать.

2. Ознакомить с каждым Работником.

3. Нужно ли вносить дополнения в трудовой договор?

[юрисконсульт1]

Согласно ст. 205 ТК РК спецодежда - за счет работодателя, списывать ее за счет работника - нарушение ТК, кроме того, если такое прописать во внутреннем положении, то оно будет недействительным согласно п. 3 ст. 11 ТК РК.

[Жизель]

Да, законодательством прописано, что это за счет работодателя, но когда работники сдают, даже после дезинфекции, новые работники отказываются носить б/у одежду (в принципе, я их понимаю), но тут конечно нет требования законодательства выдавать строго новую спецодежду, и если работник отказывается от б/у одежды, то он новую приобретает новую за свой счет. Бывает, размер не подходит, приходится покупать новую одежду, а б/у остается неиспользованным. Все-таки, лучше внести изменения в законодательство, и при увольнении до срока ТД, разрешать работодателю взыскивать с работника стоимость одежды пропорционально недоработанному сроку.

[Мансур]

Удерживать? А как Вы это себе представляете ? При поступлении на работу будет прописано, что срок носки 1 год. Это на теплые курртки до 3 лет. И что вы предпологаете работника уволить в течении года? ситуация бывает разная. Это не массовый порядок, что бы создавать Положение и и там узаканивать.

Б/у спецодежду можно использовать на временные или грязные работы ( чтобы не марать выданную).

Полд грязной работой имеется ввиду работы, когда во время остановочного ремонта, к ремработам привлекаются операторы и другой персонал, не занятый непосредственно на рем работах. Куртки также можно выдавать при проведении инвентаризации персоналу.

Тогда если удержать деньги, то спецожежду должен получить уходящий работник. А так будет нестыковка баланса.

Приход сумма денег за спец.одежду Иванова. 1 комплект - 15 000 тенге.

Спецодежда на складе 10 комп.( в т.ч Иванова) по 15 000 - 150 000 тенге.

Но она уже компенсированна, а также числиться. (забыли утилизировать и сделать соответсвующие проводки).

Да и потом если рабочий подаст жалобу, то он выиграет.

Умышленную порчу здесь не поднянуть.

Вариант, спец.одежду списывать на забалансовый учёт, и там учитывать. А ее списание с забалансового счёта проводить по мере ее физического износа по нормам. Да и потом проконсультируйтей со своими работниками ТБ.

Изменено 12 Февраля 2009 пользователем Мансур

[Гость Гость Труда]

А если Работник и Работодатель подпишут дополнительное соглашение, что Работник согласен на удержание с его зарплаты остаточной стоимости выданной спецодежды? Разве при согласии сторон нельзя применить списание спецодежды?

Или, если Работник письменно ознакомиться с внутренним Положением, где будет прописаны нормы износа и списания спецодежды и что Работник согласен на списание спецодежды за его счет.

Помоему так можно.

Коллеги как считаете?

Приобретение конечно идет за счет Работодателя. Здесь все нормально.

[юрисконсульт1]

А если Работник и Работодатель подпишут дополнительное соглашение, что Работник согласен на удержание с его зарплаты остаточной стоимости выданной спецодежды? Разве при согласии сторон нельзя применить списание спецодежды?

Или, если Работник письменно ознакомиться с внутренним Положением, где будет прописаны нормы износа и списания спецодежды и что Работник согласен на списание спецодежды за его счет.

Помоему так можно.

Коллеги как считаете?

Приобретение конечно идет за счет Работодателя. Здесь все нормально.

Вы сами себе противоречите - если и поскольку приобретение идет за счет работодателя, то работнику оно достается бесплатно, и возмещать его стоимость он не должен,

а если он от безысходности подпишет такой ТД, то на этот случай есть пункт 3 ст. 28 ТК РК:

"3. Положения трудового договора, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными."

[Гость Гость ТРУДА]

Уважаемые коллеги!

Подскажите каким нормативным актом предусмотрены нормы срока носки спецодежды.

На сколько лет или месяцев выдается спецодежда.

Немогу нигде найти.

Если есть такой акт сбросьте на адрес: georg8002@mail.ru или разместите здесь.

Заранее благодарю!!

[Legal Сonsultant]

Уважаемые коллеги!

Подскажите каким нормативным актом предусмотрены нормы срока носки спецодежды.

На сколько лет или месяцев выдается спецодежда.

Немогу нигде найти.

Если есть такой акт сбросьте на адрес: georg8002@mail.ru или разместите здесь.

Заранее благодарю!!

1) Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 28 апреля 2003 года № 84-П Об утверждении отраслевых норм выдачи за счет средств работодателя

специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты - Утвердить прилагаемые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам горной и металлургической промышленности и металлургических производств других отраслей промышленности;

2) Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 14 октября 2003 года № 211-п Об утверждении отраслевых норм выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты - Утвердить прилагаемые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам предприятий нефтяной, газовой, нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности.;

3) Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 12 декабря 2003 года № 239

Об утверждении отраслевых норм выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты - Утвердить прилагаемые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам химических производств;

4) Приказ Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 20 сентября 2004 года № 211-п Об утверждении отраслевых норм выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты - Утвердить прилагаемые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты:

работникам сельского и водного хозяйства;

работникам коммунального хозяйства;

работникам, занятым на строительных работах;

работникам железнодорожного транспорта организаций;

работникам автомобильного транспорта и шоссейных дорог;

работникам связи;

работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств;

работникам, занятым на работах с радиоактивными веществами;

работникам полиграфического производства и книжной торговли;

работникам банковской системы;

работникам организаций здравоохранения;

работникам учреждений.

[Гость Гость труда]

Благодарю всех за информацию!!!

[Гость nur]

Уважаемые коллеги!

Подскажите каким нормативным актом предусмотрены нормы срока носки спецодежды для гостичных комплексов, сколько лет сотрудники должны носить?

На сколько лет или месяцев выдается спецодежда.

Немогу нигде найти.

разместите здесь.

Заранее благодарю!!