HR beginner Опубликовано 13 Февраля 2009 Жалоба Share Опубликовано 13 Февраля 2009 Уважаемые! Поскажите пожалуйста, как правильно и легче будет документально оформить ТД для работника (гражданина Казахстана), который работает месяц в одной из стран СНГ (график работы пятидневный), и месяц в Казахстане (пятидневка). Менеджмент компании каждый месяц предоставляет неделю отдыха через каждый месяц. Должны ли мы оставить его на пятидневном графике работы, а в случаях, когда работник направляется на работу в другую страну оформлять это командировкой с целью стажировки и повышения квалификации. Всем большое спасибо заранее! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Madam Tani Опубликовано 14 Февраля 2009 Жалоба Share Опубликовано 14 Февраля 2009 Уважаемые! Поскажите пожалуйста, как правильно и легче будет документально оформить ТД для работника (гражданина Казахстана), который работает месяц в одной из стран СНГ (график работы пятидневный), и месяц в Казахстане (пятидневка). Менеджмент компании каждый месяц предоставляет неделю отдыха через каждый месяц. Должны ли мы оставить его на пятидневном графике работы, а в случаях, когда работник направляется на работу в другую страну оформлять это командировкой с целью стажировки и повышения квалификации. Всем большое спасибо заранее! Вообще-то место рботы важное условие трудового договора, веротно оно указано в договоре как РК. Следовательно, обязательно направлять в командировку. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Legal Сonsultant Опубликовано 16 Февраля 2009 Жалоба Share Опубликовано 16 Февраля 2009 Уважаемые! Поскажите пожалуйста, как правильно и легче будет документально оформить ТД для работника (гражданина Казахстана), который работает месяц в одной из стран СНГ (график работы пятидневный), и месяц в Казахстане (пятидневка). Менеджмент компании каждый месяц предоставляет неделю отдыха через каждый месяц. Должны ли мы оставить его на пятидневном графике работы, а в случаях, когда работник направляется на работу в другую страну оформлять это командировкой с целью стажировки и повышения квалификации. Всем большое спасибо заранее! Еще вам надо будет заранее разузнать, по законодательству той страны СНГ максимум на сколько дней можно направлять в командировку. У нас, например, 60 календарных дней в году. Далее уже возникает обязанность приобретения рабочего разрешения. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.