Оформление ТД при работе между двумя странами

[HR beginner]

Уважаемые!

Поскажите пожалуйста, как правильно и легче будет документально оформить ТД для работника (гражданина Казахстана), который работает месяц в одной из стран СНГ (график работы пятидневный), и месяц в Казахстане (пятидневка). Менеджмент компании каждый месяц предоставляет неделю отдыха через каждый месяц.

Должны ли мы оставить его на пятидневном графике работы, а в случаях, когда работник направляется на работу в другую страну оформлять это командировкой с целью стажировки и повышения квалификации.

Всем большое спасибо заранее!

[Madam Tani]

Уважаемые!

Поскажите пожалуйста, как правильно и легче будет документально оформить ТД для работника (гражданина Казахстана), который работает месяц в одной из стран СНГ (график работы пятидневный), и месяц в Казахстане (пятидневка). Менеджмент компании каждый месяц предоставляет неделю отдыха через каждый месяц.

Должны ли мы оставить его на пятидневном графике работы, а в случаях, когда работник направляется на работу в другую страну оформлять это командировкой с целью стажировки и повышения квалификации.

Всем большое спасибо заранее!

Вообще-то место рботы важное условие трудового договора, веротно оно указано в договоре как РК. Следовательно, обязательно направлять в командировку.

[Legal Сonsultant]

Уважаемые!

Поскажите пожалуйста, как правильно и легче будет документально оформить ТД для работника (гражданина Казахстана), который работает месяц в одной из стран СНГ (график работы пятидневный), и месяц в Казахстане (пятидневка). Менеджмент компании каждый месяц предоставляет неделю отдыха через каждый месяц.

Должны ли мы оставить его на пятидневном графике работы, а в случаях, когда работник направляется на работу в другую страну оформлять это командировкой с целью стажировки и повышения квалификации.

Всем большое спасибо заранее!

Еще вам надо будет заранее разузнать, по законодательству той страны СНГ максимум на сколько дней можно направлять в командировку. У нас, например, 60 календарных дней в году. Далее уже возникает обязанность приобретения рабочего разрешения.