Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Лишение премии


Гость nonamekz

Рекомендуемые сообщения

Ситуация:За один и тот же проступок лишили премии дважды.

Первый раз в месяце где был объявлен выговор.

Второй раз при начислении премии по итогоам года в котором был объявлен выговор.

Правомочно ли поступает администрация предприятия лишать работника премии дважды за один проступок? :krutoy:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Добрый день, я не юрист но мне кажется что здесь совершенно две разные премии.

Первая как бы определяется условием оплаты и она является производственной.

А бонус это вознаграшдение по итогам года и устанавливается коллективным договором или положением по выплатам бонуса. Там могут быть свои условия премирования. Одним из них может быть наличие у работника выговора.

У нас на предпиятии нет квартальных месячных премий, а бонус выплачивается на условиях хорошо отработанного года.

Там своя шкала нарушений в зависимости от строгости наказания лишаешься премии.

Может что то подобное и вас.

если я не прав поправте господа юристы.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Такое вот бытует мнение

Лишение премии не является видом дисциплинарного взыскания (так как премия является поощрением, а лишение премии является лишением поощрения). Поэтому оно может быть применено к работнику во всех случаях в соответствии с актом работодателя о премировании работников организации. В случае несогласия с лишением премии работник имеет право в установленном порядке обратиться с заявлением в орган, рассматривающий трудовые споры в организации. :krutoy:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Ситуация:За один и тот же проступок лишили премии дважды.

Первый раз в месяце где был объявлен выговор.

Второй раз при начислении премии по итогоам года в котором был объявлен выговор.

Правомочно ли поступает администрация предприятия лишать работника премии дважды за один проступок? :krutoy:

а чего натворили то? :spy:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Какая разница что натворили.

Если условия получения премии по итогам года предусматривают отсутствие взысканий т.е. выговоров замечаний и т.д. то премия дается. Если есть нарушения то премии нет.

Кстати  эти сведия дают кадры, а бухгалтерия автоматом разносит минуса по премиям и они не помнят кто не получал премию в течении года.

Кто то был зол и шарахнул им выговор или даже строгач и лишил или не дал премию как угодно.

А это аукнулось и на бонусе. Может даже тот человек и не знал что так будет.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 7 months later...

Действия работодателя, который за один дисциплинарный проступок одновременно лишил вас нескольких видов премий, законодательству нисколько не противоречат.

Вообще, любые виды премий должны выплачивать в организации на основании положения о премировании либо на основании локального нормативного акта (приказа) работодателя.

Тщательно изучить положение о премировании, действующее на предприятии. Возможно, там содержится некая “зацепка”, которая позволит “отбиться” если не от выговора, так хотя бы от денежного вычета в виде лишения премии.

Не исключено, что положение о премировании предусматривает лишение премии, вознаграждения отнюдь не за любой дисциплинарный проступок. Так, в положении могут содержаться конкретные перечни “караемых” дисциплинарных проступков. :biggrin: :good:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования