Гость nonamekz Опубликовано 6 Июля 2005 Жалоба Share Опубликовано 6 Июля 2005 Ситуация:За один и тот же проступок лишили премии дважды. Первый раз в месяце где был объявлен выговор. Второй раз при начислении премии по итогоам года в котором был объявлен выговор. Правомочно ли поступает администрация предприятия лишать работника премии дважды за один проступок? Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Мансур Опубликовано 6 Июля 2005 Жалоба Share Опубликовано 6 Июля 2005 Добрый день, я не юрист но мне кажется что здесь совершенно две разные премии. Первая как бы определяется условием оплаты и она является производственной. А бонус это вознаграшдение по итогам года и устанавливается коллективным договором или положением по выплатам бонуса. Там могут быть свои условия премирования. Одним из них может быть наличие у работника выговора. У нас на предпиятии нет квартальных месячных премий, а бонус выплачивается на условиях хорошо отработанного года. Там своя шкала нарушений в зависимости от строгости наказания лишаешься премии. Может что то подобное и вас. если я не прав поправте господа юристы. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Investigator Опубликовано 6 Июля 2005 Жалоба Share Опубликовано 6 Июля 2005 Такое вот бытует мнение Лишение премии не является видом дисциплинарного взыскания (так как премия является поощрением, а лишение премии является лишением поощрения). Поэтому оно может быть применено к работнику во всех случаях в соответствии с актом работодателя о премировании работников организации. В случае несогласия с лишением премии работник имеет право в установленном порядке обратиться с заявлением в орган, рассматривающий трудовые споры в организации. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
peretzzz Опубликовано 6 Июля 2005 Жалоба Share Опубликовано 6 Июля 2005 Ситуация:За один и тот же проступок лишили премии дважды. Первый раз в месяце где был объявлен выговор. Второй раз при начислении премии по итогоам года в котором был объявлен выговор. Правомочно ли поступает администрация предприятия лишать работника премии дважды за один проступок? а чего натворили то? Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Investigator Опубликовано 6 Июля 2005 Жалоба Share Опубликовано 6 Июля 2005 Судя по нику nonamekz Что-то страшное Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
peretzzz Опубликовано 6 Июля 2005 Жалоба Share Опубликовано 6 Июля 2005 ага, и признаваться не хочет мы не из любопытства, а из пратических начал... что бы не повторить Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Мансур Опубликовано 6 Июля 2005 Жалоба Share Опубликовано 6 Июля 2005 Какая разница что натворили. Если условия получения премии по итогам года предусматривают отсутствие взысканий т.е. выговоров замечаний и т.д. то премия дается. Если есть нарушения то премии нет. Кстати эти сведия дают кадры, а бухгалтерия автоматом разносит минуса по премиям и они не помнят кто не получал премию в течении года. Кто то был зол и шарахнул им выговор или даже строгач и лишил или не дал премию как угодно. А это аукнулось и на бонусе. Может даже тот человек и не знал что так будет. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 28 Февраля 2006 Жалоба Share Опубликовано 28 Февраля 2006 Действия работодателя, который за один дисциплинарный проступок одновременно лишил вас нескольких видов премий, законодательству нисколько не противоречат. Вообще, любые виды премий должны выплачивать в организации на основании положения о премировании либо на основании локального нормативного акта (приказа) работодателя. Тщательно изучить положение о премировании, действующее на предприятии. Возможно, там содержится некая “зацепка”, которая позволит “отбиться” если не от выговора, так хотя бы от денежного вычета в виде лишения премии. Не исключено, что положение о премировании предусматривает лишение премии, вознаграждения отнюдь не за любой дисциплинарный проступок. Так, в положении могут содержаться конкретные перечни “караемых” дисциплинарных проступков. :good: Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения