Rina-vp Опубликовано 20 Февраля 2009 Жалоба Share Опубликовано 20 Февраля 2009 Всем Здравствуйте, к нам на предприятие пришло извещение о профессиональном заболевании, на бывшего работника. До увольнения у этого работника было установлено два других профзаболевания и оформлены страховые выплаты по утери трудоспособности. В судебном порядке возмещен моральный вред. Вопрос заключается в следующем: 1 Должны ли мы как работодатель регистрировать, проводить расследование и издавать Акт по форме Н-1 (общий стаж работника 25 лет из них 3 года у нас) 2 В случае составления Акта Н-1 должны ли мы указывать все предыдущие места работы и ставить Вина организации (беря на себя 100% вину) 3 будет ли указанный случай признан страховым по ГПО работодателя. 4 будет ли право у работника на возмещение морального вреда в связи с приобретением третьего заболевания (во время процесса работник у нас уже не работал) Прошу всех поразмышлять над вопросами. Может у кого-то были аналогичные ситуации. С уважением. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.