Rina-vp Опубликовано 20 Февраля 2009 Жалоба Опубликовано 20 Февраля 2009 Всем Здравствуйте, к нам на предприятие пришло извещение о профессиональном заболевании, на бывшего работника. До увольнения у этого работника было установлено два других профзаболевания и оформлены страховые выплаты по утери трудоспособности. В судебном порядке возмещен моральный вред. Вопрос заключается в следующем: 1 Должны ли мы как работодатель регистрировать, проводить расследование и издавать Акт по форме Н-1 (общий стаж работника 25 лет из них 3 года у нас) 2 В случае составления Акта Н-1 должны ли мы указывать все предыдущие места работы и ставить Вина организации (беря на себя 100% вину) 3 будет ли указанный случай признан страховым по ГПО работодателя. 4 будет ли право у работника на возмещение морального вреда в связи с приобретением третьего заболевания (во время процесса работник у нас уже не работал) Прошу всех поразмышлять над вопросами. Может у кого-то были аналогичные ситуации. С уважением. Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.