Уволнение

[Гость Juli777]

Попросили задать вопрос.

Ситуация:

 Сотрудник уходит в отпуск и на следующий день приходит и ложит заявление об увольнении на стол.

Работадатель утверждает что это не законно, что сотрудник должен отгулять отпуск, потом выйти, написать заявление на увольнение и отработать месяц.

Работадатель  прав ?

И как вообще законно можно уволиться не отрабатывая этот самый месяц.

[Investigator]

Мда... прав

но не про отпуск, работник может в любой момент написать заявление и через 30 днёв (рамочное условие ИТД) уволиться или по соглашение сторон в тот же день

[Гость Juli777]

Я Вас правильно поняла, отпуск ли или командировка, или еще что-нибудь разницы нет. Как заявление на стол подано, начинается отсчет месяца. Если отпуск месяц, то выйдя из него сотрудник считается уволенным, т.е. работодатель обязан его уволить, так ?

И еще один вопрос попутно увозникает. Работадатель можно отозвать сотрудника из отпускапо производственной не обходимости.

Может ли работник отказаться от отзыва его из отпуска ?

Спасибо.

[Don Vito]

А не отгуляет отпуск - при увольнении работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск - те же деньги, только сразу.

Вывод - какая разница? Работодатель за отпуск все равно заплатит.

С уважением,В.К.

[Гость Juli777]

А не отгуляет отпуск - при увольнении работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск - те же деньги, только сразу.

Вывод - какая разница? Работодатель за отпуск все равно заплатит.

С уважением,В.К.

То что заплатит за отпуск это понятно.

Уже заплатил, сотрудник уже в отпуске.

Работадателю можно отозвать сотрудника из отпуска по производственной не обходимости.

Может ли работник отказаться от отзыва его из отпуска ?

Спасибо.

[Партизан]

Ст. 28 ЗоТа предусматривает право работника на прекращение ИТД, но с письменным предупреждением об этом работодателя за один месяц. По соглашению сторон ИТД может быть прекращен до истечения срока предупреждения.

Самовольное оставление места работы до истечения срока предупреждения может рассматриваться как прогул.

Необходимость предупреждения заключается в том, чторбы дать возможность работодателю пригласить нового работника на место увольняющегося , и если на основании предупреждения работодатель издал приказ об увольнении и довел его под роспись до сведения увольняющегося, то последний не имеет право отозвать свое заявление без согласия работодателя.

Перечень обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, переезд в другую местность, несвоевременная выплата з/п и иные условия) при которой устанавливается расторжение ИТД в срок указанный в заявлении работника, не является исчерпывающим и подлежит расширенному толкованию при возникновении любых конкретных условий! Ст. 69 ЗоТа говорит о том, что ежегодный трудовой отпуск может быть прерван по предложению работодателю и с согласия работника. Вот так!

[Don Vito]

Ежегодный трудовой отпуск может быть прерван по предложению работодателя и С СОГЛАСИЯ работника (отзыв из трудового отпуска).  ст.64 ЗоТ РК

А не давайте согласие... Пусть попробует заставить...

В случае если работник сам захочет выйти, то не использованная в связи с этим часть трудового отпуска по договоренности между сторонами предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к трудовому отпуску за следующий рабочий год, ЛИБО ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ КОМПЕНСАЦИЯ.

С уважением,В.К.

[Гость Juli777]

Переведи  :D

[Investigator]

может и отказаться это его право, просто у нас в недоразвитой стране отношения в диаде  работодатель работник стояться по принципу хозяина - раб, поэтому такой отказ работодателем восприниться не как право работника, а как "да он чё, ваще охренел!!" ну и дальше со всеми последствиями.

Если не хотите работать, то это проще чем работать, напишите заявление и возьмите больничный (это в прынцыпе не ошен дорого) и делайте шо катите, уффф, кто знает как перегар перебить? :shuffle

[Don Vito]

Перечень обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, переезд в другую местность, несвоевременная выплата з/п и иные условия) при которой устанавливается расторжение ИТД в срок указанный в заявлении работника, не является исчерпывающим и подлежит расширенному толкованию при возникновении любых конкретных условий! Вот так!

Я что-то путаю, коллега? Раньше расторгнуть при невыплате заработной платы можно было в срок, указанный в заявлении. А где сейчас в ЗоТ об этом сказано?

[Гость Juli777]

Ежегодный трудовой отпуск может быть прерван по предложению работодателя и С СОГЛАСИЯ работника (отзыв из трудового отпуска).  ст.64 ЗоТ РК

А не давайте согласие... Пусть попробует заставить...

В случае если работник сам захочет выйти, то не использованная в связи с этим часть трудового отпуска по договоренности между сторонами предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к трудовому отпуску за следующий рабочий год, ЛИБО ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ КОМПЕНСАЦИЯ.

С уважением,В.К.

Спасибо за точный и понятный ответ.

Вообщем вызвать насильно из отпуска работодатель не могет. Только по соглашению.

Спасибо.

[Don Vito]

уффф, кто знает как перегар перебить? :shuffle

Свежая зелень петрушки вкупе с витамином С спасет ваше дыхание от воспоминаний о прошедшем (или все еще продолжающемся?) вечере (или ночи... или утре...)

С уважением,В.К.

[Гость Айсулу]

Пунктом 28 Нормативного постановления ВС РК от 19 декабря 2003 года № 9 установлено следующее:

"Учитывая, что Законом "О труде" не предусмотрено право работодателя без согласия работника на досрочный отзыв его из отпуска, отказ работника от выполнения приказа (распоряжения) об отзыве из отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.

Установленное п.4 ст. 22 Закона"О государственной службе" право руководителей государственных органов на отзыв государственных служащих из ежегодного или дополнительного отпуска так же может быть реализовано только с согласия государственного служащего.

Отсюда следует однозначный вывод .

[Партизан]

Я что-то путаю, коллега? Раньше расторгнуть при невыплате заработной платы можно было в срок, указанный в заявлении. А где сейчас в ЗоТ об этом сказано?

О че делается!

Как защитили работодателя декакбрьскими изменнениями в данном случае, ведь пункт 3 ст.28 действительно убрали, так что..... при наличии обстоятельств значительно затрудняющих продолжение работы, придется держать месячный срок по любому!

[Don Vito]

О че делается!

Как защитили работодателя декакбрьскими изменнениями в данном случае, ведь пункт 3 ст.28 действительно убрали, так что..... при наличии обстоятельств значительно затрудняющих продолжение работы, придется держать месячный срок по любому!

:D

С уважением, В.К.

[Investigator]

дааа обблажили,

а давайте сами работодателями станем, организуем типа ТОО по оказанию юруслуг по всему казахстану или даже миру, тока с китайским проблемы...

Минералки мне!!!

[Партизан]

ЭВРИКА!

Создать конечно можно и нужно, но ТОО думаю не лучший вариант, нужно другое обличие, чтоб расходов и налогов поменьше!  

Investigator слышал что йогурт с лимоном может помочь, а еще капустный рассол но с этим думаю посложнее!

[Investigator]

нууу отобедал, вроде полегчало..

Ну тады ООО

и главное у нас будут представительства почти во всех городах Казахстана, можно назваться "Паутина"

[Гость Гафуров Ернар]

нууу отобедал, вроде полегчало..

Ну тады ООО

и главное у нас будут представительства почти во всех городах Казахстана, можно назваться "Паутина"

а может лучше "Спрут-6"

[Investigator]

лана, мож чё и выгорит

создам темку в разделе поиск работы :D

[Партизан]

Investigator, ну и Голова, видно обед действительно помог, пока настраивал инет чтоб внести это предложение его уже перехватили! :D

[Investigator]

А я лагманил в кафе

[Гость Juli777]

Вести с фронта.

Работодатель уперся что он может вызвать работника из отпуска и без его соглашения. Что делать ?

Какой вообще механизм отзыва из отпуска ?

Куда послать работодателя  :D  (в смысле на какую статью указать)  чтобы уже не было никаких вопросов по этому поводу.

[Investigator]

Вам же уже указали путь

закон о труде

Статья 64. Отзыв из трудового отпуска

Ежегодный трудовой отпуск может быть прерван по предложению работодателя и с согласия работника (отзыв из трудового отпуска).

[Гость Дилетант]

- Зайдите, зайдите ко мне! Это ваше заявление на отпуск? - Да. - У вас, что, совсем нет никакой совести?! Вы понятия не имеете, как мало вы, вообще, работаете! Сейчас я вам это продемонстрирую. Считайте вместе со мной. Как известно, в году 365 дней. Каждые сутки вы спите по 8 часов, это в сумме составляет 122 дня, остается еще 243 дня. Ежедневно вы отдыхаете 8 часов, это 122 дня, остается 121 день. В году 52 воскресенья, в эти дни вы, конечно же, не работаете, как и все люди. Сколько осталось? Всего 69 дней. Вы следите за мной, считаете? По субботам вы работаете только первую половину дня, вторая свободна - это еще 52 половинки или 26 полных дней. Остались 43 дня. Считаем дальше. Ежедневно вы имеете 2 часа перерыв, всего получается 30 дней. Остается еще 13 дней. В году всего 12 праздничных дней. Сколько же осталось?! Вот я говорю и пишу на бумаге - 1 день!!! А это 1 января - в этот день никто не работает! И вы еще просите отпуск?!!