"стандартные" работники и вахта

[Гость Аркаша]

В организации имеются имеются две категории сотрудников:

1) работающие по стандартному рабочему графику (40 часов в неделю).

2) работающие вахтовым методом (28/28, 11 часов в день).

Иногда возникает необходимость отправлять на N-ное количество дней "стандартных" работников на участок к вахтовым работникам (с соответствующим режимом рабочего времени). При этом нужно, чтобы "стандартные" работники придерживались распорядка вахтовых работников (то есть работали 11 часов в день), а как известно, привлекать работника без его согласия к сверхурочным работам, да и к тому же более чем на два часа не допускается. Имеется мысль внести изменения в ИТД, согласно которым работник соглашается время от времени работать вахтовым методом, при этом N-ное количество дней проведенное на вахте, будет компенсироваться равным количеством дней отдыха, перед вступлением работника в "стандартный" график. Указанные дни отдыха необходимы для соблюдения баланса рабочего времени за учетный период. Заработная плата независимо от каких-либо причин выплачивается ежемесячно. Как вы думаете, можно ли с соблюдением всех вышеуказанных условий, предусмотреть в ИТД возможность отправки "стандартного" работника на вахту.

[Гость Dulat]

Думаю, что указанные изменения в трудовой договор не будут противоречить законодательству.