Оформление взаимоотношений с независимым директором (иностранцем) в АО

[Legal Сonsultant]

Доброе утро, уважаемые форумчане. Ситуация такая: АО оплачивает ежеквартально (примерно с такой частотой проводятся заседания совета директоров у этого АО) вознаграждение нез.директору и покрывает его расходы, связанные с нахождением в РК. При этом обосновывает это решением общего собрания акционеров (определение вознаграждения является исключительной компетенцией акционеров). На мой взгляд, само АО должно хотя бы заключить сделку (одностороннюю) либо заключить договор с независимым директором, потому что решение общего собрания акционеров не является волеизъявлением самого АО, и тем самым не несет для него каких-то юридических обязательств. У кого какие мнения? Надеюсь вопрос заинтересует, если не всех, то большинство завсегдатаев форума.

[БекАС]

При этом обосновывает это решением общего собрания акционеров (определение вознаграждения является исключительной компетенцией акционеров). На мой взгляд, само АО должно хотя бы заключить сделку (одностороннюю) либо заключить договор с независимым директором, потому что решение общего собрания акционеров не является волеизъявлением самого АО, и тем самым не несет для него каких-то юридических обязательств. У кого какие мнения? Надеюсь вопрос заинтересует, если не всех, то большинство завсегдатаев форума.

Для выплаты вознаграждения директорам СД достаточно решения ОСА.

А что вы подразумеваете под волеизъявлением САМОГО АО? Кто у нас высший орган в АО, если решения ОСА недостаточно?

[Legal Сonsultant]

Для выплаты вознаграждения директорам СД достаточно решения ОСА.

А что вы подразумеваете под волеизъявлением САМОГО АО? Кто у нас высший орган в АО, если решения ОСА недостаточно?

ИМХО может и достаточно решения ОСА, но должна быть существующая договоренность между АО и директором. Согласно гражданскому законодательству, гражданские права и обязанности возникают:

1) из договоров и иных сделок, предусмотренных законодательством, а также из сделок, хотя и не предусмотренных им, но не противоречащих законодательству;

2) из административных актов, порождающих в силу законодательства гражданско-правовые последствия;

3) из судебного решения, установившего гражданские права и обязанности;

4) в результате создания или приобретения имущества по основаниям, не запрещенным законодательными актами;

5) вследствие создания изобретений, промышленных образцов, произведений науки, литературы и искусства и иных результатов интеллектуальной деятельности;

6) вследствие причинения вреда другому лицу, а равно вследствие неосновательного приобретения или сбережения имущества за счет другого лица (неосновательного обогащения);

7) вследствие иных действий граждан и юридических лиц;

8) вследствие событий, с которыми законодательство связывает наступление гражданско-правовых последствий.

Имею в виду, что самого договора/сделки между АО и независимым директором нет.

[Legal Сonsultant]

А в ответ тишина, он вчера не вернулся из боя (Высоцкий) :)

[Гость Бедная Дана]

Добрый день!

можно узнать, каким образом оформляются трудовые отношения с независимым директором АО (не является финансовой организацией)? Заключается ли трудовой договор, предусмотрен ли отпуск, с кем заключается договор -с акционером или Предедателем Совета Директоров? Уплачивает ли АО социальные отчисления? Удерживаются ли с вознаграждения обязательные пенсионные взносы? Как засчитывается трудовой стаж?

Заранее спасибо!

С уважением, Дана

*************************************************************************************************************************************************************************************************************

Ответ:

Согласно статье 249 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) определяет, что трудовой договор с руководителем исполнительного органа заключается как собственником имущества юридического лица, так и уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица. Полномочия могут предоставляться путем установления в уставных документах, в протоколе общего собрания либо путем выдачи доверенности и других формах согласно гражданскому законодательству.

Так, согласно п. 2 ст. 54 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» первый руководитель этого юридического лица – руководитель его коллегиального исполнительного органа (дирекции, правления) или единоличный исполнительный орган (директор, управляющий и т.п.) избирается общим собранием участников товарищества, если уставом товарищества не предусмотрено его избрание самим коллегиальным органом, или назначается его единственным учредителем.

Соответственно, трудовой договор с руководителем заключается одним из уполномоченных членов общего собрания либо уполномоченным органом юридического лица, либо единственным учредителем.

Согласно п. 2 ст. 59 Закона РК «Об акционерных обществах» трудовой договор от имени общества с руководителем исполнительного органа подписывается председателем совета директоров или лицом, уполномоченным на это общим собранием акционеров или советом директоров. Трудовой договор с остальными членами исполнительного органа подписывается руководителем исполнительного органа.

Статья 249 Кодекса допускает, что заключению трудового договора с руководителями исполнительных органов юридических лиц могут предшествовать дополнительные процедуры.

К процедурам, предшествующим заключению трудового договора, п. 2 ст. 20 Кодекса относит избрание (выборы) на должность, избрание по конкурсу, назначение на должность или утверждение в должности, направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты, вынесение судебного решения о заключении трудового договора.

К примеру, избрание руководителя исполнительного органа согласно пп. 8) п. 2 ст. 53 Закона РК «Об акционерных обществах» относится к исключительной компетенции Совета директоров акционерного общества, состав которого избирается общим собранием акционеров. В пункте 2 ст. 59 названного Закона конкретно и четко указано: «Трудовой договор от имени общества с руководителем исполнительного органа подписывается председателем совета директоров или лицом, уполномоченным на это общим собранием акционеров или советом директоров».

Согласно ст. 9 Закона РК «О государственных предприятиях» орган государственного управления назначает руководителя и проведение его аттестации в порядке, определяемом Правительством РК, за исключением отдельных государственных предприятий образования, назначаемых на должность и освобождаемых от должности Президентом РК. Орган государственного управления оформляет трудовые отношения с руководителем предприятия посредством заключения трудового договора в соответствии с трудовым законодательством.

Трудовой договор с руководителем исполнительного органа заключается на срок, установленный законами, учредительными документами и соглашением сторон. Действие ст. 29 Кодекса не распространяется на сроки заключения трудового договора с руководителем исполнительного органа, поскольку согласно ст. 253 Кодекса трудовой договор с ним может быть прекращен в любое время его действия по решению собственника имущества или уполномоченного им лица (органа), уполномоченного органа юридического лица.

Так, согласно ст. 51 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» срок полномочий членов исполнительного органа товарищества с ограниченной ответственностью не может превышать пяти лет.

При этом, если заключен трудовой договор, то на работника распространяются все нормы Кодекса, в том числе предоставления трудового отпуска, а также время работы зачитывается в трудовой стаж.

http://www.enbek.gov.kz/node/241358

Исчерпывающий ответ, а про независимого директора ни слова, вот так и живем...

[Юрэк]

На мой взгляд, само АО должно хотя бы заключить сделку (одностороннюю) либо заключить договор с независимым директором, потому что решение общего собрания акционеров не является волеизъявлением самого АО, и тем самым не несет для него каких-то юридических обязательств. У кого какие мнения? Надеюсь вопрос заинтересует, если не всех, то большинство завсегдатаев форума.

Полагаю, что обязанности АО по выплате вознаграждения и компенсации расходов независимого директора возникают с момента его избрания ОСА. И сам факт избрания является сделкой. Детальные условия этой сделки можно прописать и в договоре, но это дело добровольное.