назначение работника компании членом коллегиального исполнительного органа

[Мерилин Монро]

Добрый день, уважаемые форумчане!

Работник был принят руководителем структурного подразделения в ТОО на неопределенный срок (трудовой договор, имю в виду). Через некоторое время в ТОО решением участника создается коллегиальный исполнительный орган (КИО) и этот работник назначается членом КИО с новой должностью. Теперь согласно законодательтству член КИО должен заключить трудовой договор с собствееником ТОО или уполномоченным собственником лицом.

Теперь вопрос.

Как правильно оформить процедуру перехода работника на должность члена КИО, учитывая, что трудовые отношения с ТОО у работника не прекращаются и по сути выполняет почти те же функции?

Мое мнение. На основании решения участника гендиректор издает приказ о назначении на новую должность члена КИО и необходимостью внести соответсвующие изменения в трудовую книжку. В новом трудовом договоре, который член КИО подписывает с собственником, указывается, что все прежние взаимоотношения с ТОО данным трудовым договором утрачивают силу.

Может есть другой (правильный) вариант?

[Legal Сonsultant]

Добрый день, уважаемые форумчане!

Работник был принят руководителем структурного подразделения в ТОО на неопределенный срок (трудовой договор, имю в виду). Через некоторое время в ТОО решением участника создается коллегиальный исполнительный орган (КИО) и этот работник назначается членом КИО с новой должностью. Теперь согласно законодательтству член КИО должен заключить трудовой договор с собствееником ТОО или уполномоченным собственником лицом.

Теперь вопрос.

Как правильно оформить процедуру перехода работника на должность члена КИО, учитывая, что трудовые отношения с ТОО у работника не прекращаются и по сути выполняет почти те же функции?

Мое мнение. На основании решения участника гендиректор издает приказ о назначении на новую должность члена КИО и необходимостью внести соответсвующие изменения в трудовую книжку. В новом трудовом договоре, который член КИО подписывает с собственником, указывается, что все прежние взаимоотношения с ТОО данным трудовым договором утрачивают силу.

Может есть другой (правильный) вариант?

На мой взгляд, это лучше оформить изменениями в трудовой договор, типа написать, что стороны согласились ввиду решения участника заменить действующий трудовой договор новым. Если прекратить старый трудовой договор, то имхо возникнет обязанность оплатить ему неиспользованный отпуск.

Статья 110. Компенсационная выплата за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при прекращении трудового договора

При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Тем самым у ваас будет процедура перевода работника на другую работу, при этом необходимо согласие самого работника, ну и конечно его автограф на новом договоре.

Статья 41. Перевод работника на другую работу

1. Переводом работника на другую работу считается:

1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;

2) поручение работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором;

3) перевод в обособленное структурное подразделение работодателя;

4) перевод в другую местность вместе с работодателем.

2. Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

3. Не является переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменений, предусмотренных в пункте 1 настоящей статьи.

[Мерилин Монро]

На мой взгляд, это лучше оформить изменениями в трудовой договор, типа написать, что стороны согласились ввиду решения участника заменить действующий трудовой договор новым. Если прекратить старый трудовой договор, то имхо возникнет обязанность оплатить ему неиспользованный отпуск.

Прежний трудовой заключался с директором ТОО, а новый нужно заключить с собственником, потому что работник стал членом КИО. При чем здесь изменения? и Перевод мне кажется здесь неуместен, поскольку применяется к обычным работникам

[Legal Сonsultant]

Прежний трудовой заключался с директором ТОО, а новый нужно заключить с собственником, потому что работник стал членом КИО. При чем здесь изменения? и Перевод мне кажется здесь неуместен, поскольку применяется к обычным работникам.

А без разницы с кем будете заключать, главное прежний не надо прекращать - сужу строго по Трудовому кодексу, чтобы исключить все возможные инспекционные риски. Тем более у вас же идет член коллегиального исполнительного органа, скорее всего с ним трудовой договор подписывается председателем правления (или как у вас называется коллегиальный исполнительный орган). ИМХО, перевод применяется ко всем работникам без исключения, поскольку:

Статья 248. Правовые основы регулирования труда руководителя исполнительного органа юридического лица

Трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.

Перевод применяется ко всем работникам.

[Мерилин Монро]

Прежний трудовой заключался с директором ТОО, а новый нужно заключить с собственником, потому что работник стал членом КИО. При чем здесь изменения? и Перевод мне кажется здесь неуместен, поскольку применяется к обычным работникам.

А без разницы с кем будете заключать, главное прежний не надо прекращать - сужу строго по Трудовому кодексу, чтобы исключить все возможные инспекционные риски. Тем более у вас же идет член коллегиального исполнительного органа, скорее всего с ним трудовой договор подписывается председателем правления (или как у вас называется коллегиальный исполнительный орган). ИМХО, перевод применяется ко всем работникам без исключения, поскольку:

Статья 248. Правовые основы регулирования труда руководителя исполнительного органа юридического лица

Трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.

Перевод применяется ко всем работникам.

Так в том то и дело что согласно Уставу ТД с членами КИО подписывается собственником ТОО или уополномоченным им лицом (и не обязательно это будет член правления). Заключение нового ТД влечет за собой автоматиченское прекращение старого ТД. Но трудовые отношения то не прекращаются. Как в оформить процедуру его перехода на новую должность-члена КИО по кадровому делопроизводству?

[Гость Гость_гость_*]

Так в том то и дело что согласно Уставу ТД с членами КИО подписывается собственником ТОО или уополномоченным им лицом (и не обязательно это будет член правления). Заключение нового ТД влечет за собой автоматиченское прекращение старого ТД. Но трудовые отношения то не прекращаются. Как в оформить процедуру его перехода на новую должность-члена КИО по кадровому делопроизводству?

А где указано, что с заключением нового ТД старый прекращается? Абсолютно нет, например, как мы знаем, трудовым ззаконодательством предумотрена работа по совместительству, при этом у работника есть два ТД. Да, трудовой договор с указанными Вами лицами подписывает собственник или уполномоченное им лицо от имени ТОО. Поэтому согласна с тем, что нужно вносить изменения в имеющийся ТД.