два трудовых договора

[Гость Мур]

Кто скажет, может ли работодатель заключить второй трудовой договор с работником на выполнение определенной работы по специальности работника, но в сверхурочное время? Необходимость второго договора связана с желанием работодателя заинтересовать работников в выполнении данной работы и не желанием привлекать кого либо со стороны.

[Гость Dulat]

Полагаю, что нельзя.

[Партизан]

Конечно совмещение должностей при обоюдном согласии сторон вполне возможно, оформить можно допсоглашением или новым ИТД (лучше), и приказом руководителя о назначении!

[Гость Dulat]

Предпочтительней заключить допсоглашение или перезаключить ИТД на новых условиях. Учитывайте, что норм о 40-часовой рабочей неделе и оплате сверхурочных (которые не должны превышать 2-х часов в день) все-равно придется придерживаться.

[Гость Iskai]

статья 12 Закона О труде

"5. Работник имеет право заключать с несколькими работодателями индивидуальные трудовые договоры, предусматривающие неполную продолжительность рабочего времени."

Таким образом ИТД сверхурочно законодатель не допускает!

Можно только в рамках существующего ИТД с соблюдением требований уст-ных Законом О труде (не более стольки то часов, оплата по полуторной ставке и т.д.).

Можно посредством поощрения : премиальные, при условии выполнения определенной работы, обусловленной ИТД, к определенному сроку, к примеру

Глава 10 Закона о труде

Меры поощрения и наказания работников

Статья 93. Поощрения за труд

Работодатель вправе применять различные виды поощрений работников за успехи в труде. Виды и порядок поощрений определяются индивидуальным трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

смотри

Приказ Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 12 мая 2000 года N 111-П Об утверждении Методических рекомендаций по вопросам оплаты труда работников

[Партизан]

Давайте пиво с водкой не путать!

Заключенный ИТД будет являтся отдельно обособленным соглашением между работодателем и работником! Почему я например не имею право днем работать юристом, а ночью сторожем? Это не запрещено! И данный вариант в неофициальном комментарии к ЗоТу носит название - внутреннее совместительство!

А вот при совмещение должностей новый трудовой договор не заключается , но по соглашению сторон в действующий трудовой договор вносятся изменения и дополнения о работе, связанные с совмещением должностей. Тут-то, может быть, как на это еще посмотреть, можно приминить и 50 и 72 ЗоТа. Ведь в пятидесятой о совмещении и слова нет !!! Сверх урочные понимаю как работа на одной должности сверх положенного!

Мыслить надо ШИРЕ!