Гость Server Опубликовано 14 Июля 2005 Жалоба Опубликовано 14 Июля 2005 Кончился контракт с работодателем. Продлять не хочу. Просто хочу уволиться. Что писать в заяве, (по собственному желанию или в связи с истечением договора) ? Какой вариант правильнее ? Могут ли заставить отрабатывать месяц или еще чем нить прижучить ? Посоветуйте по делу.
Гость Server Опубликовано 14 Июля 2005 Жалоба Опубликовано 14 Июля 2005 Непонятно совсем. Далее Контракт для удобства называю Договор . В договоре написано что срок его действия один год. Срок истек. В договоре пункте прекращение и расторжение написано Что настоящий Договорок может быть прекращен по истечении срока. Дальше идет пунктик - Что если ни одна из сторон не уведомит письменно другую строну за один месяц до прекращения Договора по причине истечения срока, то Договор считается пролонгированным на один год на тех же условиях. Енто как понимать - срок действия у договора -один год, а если не уведомил за месяц до его окончания, то срок действия становиться уже 2 года, и на тех же условиях, так ??? Хотя в пункте срок действия договора черным по белому написано - 1 (один) год (с такого-то, по такое-то число) . Вообщем окончательно запутался, помогите ? Нужно ли месяц отрабатывать или могу отказаться?
Investigator Опубликовано 15 Июля 2005 Жалоба Опубликовано 15 Июля 2005 Правильно мыслите........... или за тридцать дней или по соглашению сторон в тот же день...пишите заявление и договаривайтесь с работодателем ..
ПАПА Опубликовано 15 Июля 2005 Жалоба Опубликовано 15 Июля 2005 Поскольку в Договоре имеется соответствующая оговорка на пролонгацию, то в Вашем случае, считаю, нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию. В данном случае вы не можете говорить о прекращении договора в виду истечения его срока. А не выход на работу, будет расцениваться как прогул!!! С уважением, ПАПА
Investigator Опубликовано 15 Июля 2005 Жалоба Опубликовано 15 Июля 2005 В Чимкенте кафе есть такое "Сытый Папа"
Гость Juli777 Опубликовано 15 Июля 2005 Жалоба Опубликовано 15 Июля 2005 Да, дела. Хотя вроде срок действия один год ? Вообщем тоже запуталась.
Гость Server Опубликовано 15 Июля 2005 Жалоба Опубликовано 15 Июля 2005 Выяснилось, что договор был заключен в 2004 и действовал до 2004, потом согласно указанному в предидущем посте пунктику про второй год типа был автопродлен еще на год т.е. до 2005. Однако уже истек второй год, и работадатель ссылается что я должен месяц отпахать и на пунктик в на законе о труде Статья 10. Срок индивидуального трудового договора В случае если ни одна из сторон не потребовала прекращения индивидуального трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, в связи с истечением его срока и трудовые отношения фактически продолжаются, то индивидуальный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Что подразумевается под фразой "и трудовые отношения фактически продолжаются" ??? Неужели работадатель прав, плакал тогда отпуск в августе, придеться отрабатывать или как ? HELP..
Гость Митяй Опубликовано 15 Июля 2005 Жалоба Опубликовано 15 Июля 2005 Ну если вы насчет отпуска опасаетесь - зря, работодатель обязан отправить в отпуск работника, отработавшего календарный год. Пишите заявление на отпуск. Если откажут - в суд. Если удовлетворят, то заявление о предстоящем уходе подавайте сразу (на лседующий день).
Investigator Опубликовано 15 Июля 2005 Жалоба Опубликовано 15 Июля 2005 уже же вам ответили, прав он, прав, пишите заявление и 15 августа в отпуск под названием жизь....
Рекомендуемые сообщения