Был переводчик- стал директор

[Гость Гость_Кристина_*]

Уважаемые,

поясните ситуацию,

В ТОО с иностранным участием директор гражданин Китая написал доверенность временную на 3 мес(на все практически полномочия и.о. директора) на гражданина Китая работающего по разрешению по 2 категории на должности переводчика. Так вот имеет ли право директор давать такие полномочия? Возможно ли назначение такого переводчика директором и на основании чего это нужно сделать?

Спасибо.

[Awaiting for deletion]

Не вижу проблем.

По-первому вопросу. Директор являяесь первым руководителем имеет исключительные права давать такие полномочия.

По-второму. Исходя из определения доверенности, как уполномочие одного лица другим на совершение юридически значемых действий, можно назначить кого угодно. Основание - доверенность.

[Гость Гость_Кристина_*]

А разве не является наделение подобными полномочиями директора прироготива общего собрания участников Товарищества. Директор ведь единица наемная. И можно ли назначая нового директора просто поменять трудовой договор или нужно отправлять его во свояси отзывать разрешение на ИРС и привлекать его уже как директора ТОО и получать новое разрешение, визу и т.п. ?

[Гость Гость_Кристина_*]

:biggrin: Подскажите пожалуйста где в каком нормативно правовом документе можно это уточнить?

:hi:

[Legal Сonsultant]

А разве не является наделение подобными полномочиями директора прироготива общего собрания участников Товарищества. Директор ведь единица наемная. И можно ли назначая нового директора просто поменять трудовой договор или нужно отправлять его во свояси отзывать разрешение на ИРС и привлекать его уже как директора ТОО и получать новое разрешение, визу и т.п. ?

Дело в том, что выдача доверенности не является назначением директора, он просто сам выдает доверенность на осуществление некоторых своих функций. По поводу смены разрешения, мне кажется ваш переводчик не соответствует квал.требованиям, хотя этот вопрос еще надо уточнить:

34. В случае расторжения трудового договора с иностранными работниками, привлеченными по первой, второй или третьей категориям до окончания срока действия разрешения работодатель может привлекать другого иностранного работника при соответствии его квалификационным требованиям, установленным для этой должности (профессии) на срок оставшийся до истечения срока действия разрешения в порядке установленном настоящими Правилами. При этом, представления документов, предусмотренных подпунктами 1), 2) и 3) приложений 8, 9 к настоящим Правилам, не требуется.

[Гость Гость_Кристина_*]

Спасибо.

А вот по поводу виз какие при этом визы не важно?

Может ли директор выписать доверенность на человека не имеющего разрешения на ввоз ИРС и не состоящего в штате (даже тот же переводчик при истечении разрешения на переводчика) и если он въедет в РК, но уже по деловой визе, а не по рабочей?

Очень признательна

[Legal Сonsultant]

А вот по поводу виз какие при этом визы не важно?

Может ли директор выписать доверенность на человека не имеющего разрешения на ввоз ИРС и не состоящего в штате (даже тот же переводчик при истечении разрешения на переводчика) и если он въедет в РК, но уже по деловой визе, а не по рабочей?

Очень признательна

Разрешение выдается самой компании на привлечение определенного гражданина. Думаю, что для осуществления полномочий по доверенности не нужно рабочей визы. Мне интересно, как вы получите деловую визу? Определенное большинство получают ее на основании командировки, а по Правилам привлечения, если командировка превышает суммарно 60 кал. дней в году, то возникает эдакая обязанность по получению рабочего разрешения. Вообще по визовым требованиям есть такое ограничение:

25. Основания выдачи виз должны соответствовать целям пребывания иностранных граждан в Республике Казахстан.

Иностранные граждане, пребывающие в Республике Казахстан по приглашению родственников и знакомых, то есть по частным делам, а также прибывшие с деловыми целями, на учебу и в качестве туристов, не могут быть трудоустроены на территории Республики Казахстан и заниматься иной деятельностью, не связанной с целью въезда, указанной в визе, кроме случаев, предусмотренных законодательными актами Республики Казахстан.

Хотя ИМХО мне кажется этот запрет не такой строгий (за исключением, конечно, ограничения по трудоустройству). например, вы приехали по частным делам, затем вам выдали доверенность. Это не значит же что доверенность недействительна, потому что вы приехали по частной визе! И наоборот, если вы пребываете по частной визе, вам не возвраняется навестить родственников.

[Гость Гость_Кристина_*]

Добрый день,

спасибо большое за отклик, но у меня еще один вопросик интересный на мой взгляд

Тот самый переводчик оказывается имеет доверенность на исполняющего обязанности директора от герерального директора(соучредителя по совместительству) одной компании, а рабочее разрешение и виза получена на другую компанию. Собственник один у компаний. Т.е. получается он не сотрудник той компании в которой назначен представителем генерального директора. Возможно ли такое? И что если он оставаясь переводчиком одной компании ему выдадут доверенности другие компании? Кто будет получать разрешения, визы?

Господа юристы подскажите.

[Legal Сonsultant]

Добрый день,

спасибо большое за отклик, но у меня еще один вопросик интересный на мой взгляд

Тот самый переводчик оказывается имеет доверенность на исполняющего обязанности директора от герерального директора(соучредителя по совместительству) одной компании, а рабочее разрешение и виза получена на другую компанию. Собственник один у компаний. Т.е. получается он не сотрудник той компании в которой назначен представителем генерального директора. Возможно ли такое? И что если он оставаясь переводчиком одной компании ему выдадут доверенности другие компании? Кто будет получать разрешения, визы?

Господа юристы подскажите.

Вообще опять же доверенность не предполагает, что человек является работником юридического лица, т.е. вы можете выписать доверенность на совсем левого человека. Другое дело, как к этому отнесутся проверяющие органы. Они могут трактовать это как повод неполучения рабочего разрешения и предъявят соответственно компаниями, которые выписали доверенность на физика. Опять же можно трактовать по-разному мидовский приказ, поскольку получая визу "на работу", предполагалось, что этот переводчик будет работать на одну компанию.

[Гость Гость_Кристина_*]

А кто должен получать рабочую визу если он получается осуществляет рабочие функции и там и тут и еще где либо например? Закон не запрещает работать в нескольких компаниях одновременно как гражданину РК, так и иностранцу, но приглашать то его должна одна компания и визу выдают только одной компании даже если у него будет несколько разрешений. Противоречие законодательства? Как быть?