вопрос по статье 253 ТК РК

[lamka]

"Статья 253.

Руководитель исполнительного органа юридического лица имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника имущества юридического лица либо уполномоченное собственником лицо (орган) или уполномоченный орган юридического лица в письменной форме не менее чем за два месяца."

Итак сабж, кого должен предупредить директор ТОО, будучи исполнительным органом, если единственного учредителя, ТОО нету в живых? наследники еще не вступили во владение наследством...тоесть собственниками имущества юр.лица не являются, отдела кадров в ТОО также нету.

может ли директор уволить сам себя, за два месяца уведомив самого себя?

и может ли директор перед своим увольнением, учитывая факт отсутствия в живых единственного участника ТОО, возложить свои обязанности на другого работника предприятия?

нужна Ваша помощь... как быть?

Изменено 10 Марта 2009 пользователем lamka

[Tyler Durden™]

пусть к нотариусу обратится

там и известит

имхо

[Искатель Истины]

Тоже имхо:

Назначить ИО (приказ+доверенность) - если кто согласится конечно.

Мое мнение, что ИО должен назначать все таки высший орган - в вашем случае единственный участник, но этот вариант не получается реализовать. Риск - если ИО вы назначите абы кого и он натворит делов - при разборе полетов могут и бывшего Директора подтянуть. Кстати пусть эти наследники и предложат письменно кандидатуру ИО.

После назначения ИО уведомлять о расторжении ТД всех и вся, включая этого ИО и пусть приказ об увольнении он завизирует, наследников, можно даже в юстицию письмо закинуть + даже объявление в газету замутить :biggrin:

[lamka]

спасибо ответившим за предложенные варианты.

вариант с довереностью и ио уже обсуждался, и скорее всего пойдем по этому пути.

через нотариат скорее всего не пойдем.

насчет письменного предложения наследниками кандидатуры ио, я сомневаюсь, ведь они еще не имеют прав на наследство! и соответственно к ТОО никакого отношения по бумагам еще не имеют.