Wanted Опубликовано 12 Марта 2009 Жалоба Опубликовано 12 Марта 2009 Работодатель готов оплачивать по ставке отработанного дня один день отсутствия на работе, типа при легком недомогании. я полагаю в любом случае должен быть какой нить внутренний документ, хотя бы для учета в ОК и для оплаты в бухгалтерии. может что нить вроде справки об отсутствии на рабочем месте по уважительной причине по форме, установленной внутренним актом работодателя? И в этом же приказе закрепить норму о том, что пропуск рабочего дня при наличии одобренной руководством «Справки об отсутствии на работе по уважительной причине» приравнивается к отработанному дню и оплачивается соответственно. Пропуск рабочих дней по листу временной нетрудоспособности, выданному работнику на три или менее календарных дня, приравнивается к отработанным дням и оплачивается соответственно. Пропуск рабочих дней по листу временной нетрудоспособности, выданному работнику более, чем на три календарных дня, оплачивается согласно Правил назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размераутвержденных постановлением правительства Репсублики Казахстанот 28 декабря 2007 года № 1339, то есть не более 15 МРП в месяц. основной вопрос не противоречит ли ТК и как это все правильно оформить актом работодателя. Цитата
Consilierii Опубликовано 12 Марта 2009 Жалоба Опубликовано 12 Марта 2009 по проще нельзя? договорились - не пришел, все знают работает, оплочено. Цитата
Wanted Опубликовано 12 Марта 2009 Автор Жалоба Опубликовано 12 Марта 2009 по проще нельзя? договорились - не пришел, все знают работает, оплочено. попроще можно ВСЕ! просто хочется хоть как все это дело зарегламентировать, во избежание многочисленных консультаций, разъяснений, споров и т.д. Цитата
Consilierii Опубликовано 12 Марта 2009 Жалоба Опубликовано 12 Марта 2009 если за документировать то получиться что Работодатель (в лице директора) по каким то личным причинам дает деньги а Работник их как то по другому отрабатывает :) Цитата
Wanted Опубликовано 12 Марта 2009 Автор Жалоба Опубликовано 12 Марта 2009 если за документировать то получиться что Работодатель (в лице директора) по каким то личным причинам дает деньги а Работник их как то по другому отрабатывает :) тоже верно... если на каждый такой случай отдельный договор подписывать.... :bum: Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.