Работодатель готов оплачивать один день нетрудоспособности без больничного листа! как правильно оформить?

[Wanted]

Работодатель готов оплачивать по ставке отработанного дня один день отсутствия на работе, типа при легком недомогании.

я полагаю в любом случае должен быть какой нить внутренний документ, хотя бы для учета в ОК и для оплаты в бухгалтерии.

может что нить вроде справки об отсутствии на рабочем месте по уважительной причине по форме, установленной внутренним актом работодателя?

И в этом же приказе закрепить норму о том, что пропуск рабочего дня при наличии одобренной руководством «Справки об отсутствии на работе по уважительной причине» приравнивается к отработанному дню и оплачивается соответственно.

Пропуск рабочих дней по листу временной нетрудоспособности, выданному работнику на три или менее календарных дня, приравнивается к отработанным дням и оплачивается соответственно.

Пропуск рабочих дней по листу временной нетрудоспособности, выданному работнику более, чем на три календарных дня, оплачивается согласно Правил назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размераутвержденных постановлением правительства Репсублики Казахстанот 28 декабря 2007 года № 1339, то есть не более 15 МРП в месяц.

основной вопрос не противоречит ли ТК и как это все правильно оформить актом работодателя.

[Consilierii]

по проще нельзя? договорились - не пришел, все знают работает, оплочено.

[Wanted]

по проще нельзя? договорились - не пришел, все знают работает, оплочено.

попроще можно ВСЕ!

просто хочется хоть как все это дело зарегламентировать, во избежание многочисленных консультаций, разъяснений, споров и т.д.

[Consilierii]

если за документировать то получиться что Работодатель (в лице директора) по каким то личным причинам дает деньги а Работник их как то по другому отрабатывает :)

[Wanted]

если за документировать то получиться что Работодатель (в лице директора) по каким то личным причинам дает деньги а Работник их как то по другому отрабатывает :)

тоже верно... если на каждый такой случай отдельный договор подписывать.... :bum: