основание расторжения трудового договора: прописью или цифрами

[Гость DIADEMA]

Добрый день, вопрос следующего содержания:

Работник написал заявление по собственному желанию. На основании его заявления был издан приказ слудеющего содержания: "Уволить... по собственному желания на основании заявления по п.1. ст.51 ТК".

п.1 ст.51 ТК РК предусматривает расторжение трудового договора по соглашению сторон.

На сегодняшний день работник подал исковое заявление в суд, в котором одним из доводов приводит несоблюдение процедуры расторжения трудового договора по п.1.ст.51 (с последующец выплатой компенсации), которая предусматривает уведомление и наличие соглашение о расторжении договора.

Есть ли судебная переспектива, если нашим доводом в суде как Работодателя будет то, что в самом приказе написано как основание "по инициативе работника", а ссылку на п.1. ст.51 считать технической ошибкой отдела кадров???

Есть ли какой-либо НПА, подтверждающий, что буквальное толкование заявления и приказа "по собственному желанию" имеет силу перед "цифровой ссылкой" на неправильный пункт ТК РК.

Может кто сталкивался с подобной ситуацией?

Заранее спасибо.

[PRESIDENT]

Если вы работника уволили с той даты который он написал в заявлении, проблем думаю не будет.

[Zarin-A]

мы всегда пишем расшифровку в соответствии с ТК "по инициативе работника", "по соглашению сторон". если "по соглашению сторон", то делаем Соглашение о расторжении ТД (это было правда всего одн раз, в основном пишем "по инициативе работника"). И правильно не "уволить", а "расторгнуть трудовой договор с ..." (как в заявлении, так и в приказе).

Изменено 13 Марта 2009 пользователем Zarin-A

[Гость Гость]

мы всегда пишем расшифровку в соответствии с ТК "по инициативе работника", "по соглашению сторон". если "по соглашению сторон", то делаем Соглашение о расторжении ТД (это было правда всего одн раз, в основном пишем "по инициативе работника"). И правильно не "уволить", а "расторгнуть трудовой договор с ..." (как в заявлении, так и в приказе).

Это все плнятно, вопрос заключался в том, что:

в заявлении и в приказе основанием является "по инициативе работника", при этом ссылка дается на п.1 ст.51 ТК.

Можно ли будет доказать в суде, что ссылка не пукт статьи-это техническая ошибка и настаивать на основании По инициативе работника?