увольнение работника

[Гость BakitML]

что делать, если работник, с которого взяли объяснительную и в которой он указывал на одни обстоятельства (достаточные для увольнения), в суде намерен утверждать, что все было по иному???

[Гость KZ star]

В соответствии со ст.16 ГПК РК судья оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся в деле доказательств в их совокупности, руководствуясь при этом законом и совестью.

Также просмотрите ст.69-70 ГПК РК.

[Гость Гвоздика]

Вы  можете в качестве письменного доказательства предоставить в суд объяснительную работника, которая должна быть собственноручно им подписана, а также  ходатайствовать в суде о вызове свидетелей, способных подтвердить наличие обстоятельств, лежащих в основе увольнения.

Отстаивайте свою позицию, пусть Работник докажет, что он писал объяснительную под принуждением, и ничего, указанного в ней, на самом деле не было - это его головная боль.

Удачи.