Гость BakitML Опубликовано 22 Июня 2005 Жалоба Опубликовано 22 Июня 2005 что делать, если работник, с которого взяли объяснительную и в которой он указывал на одни обстоятельства (достаточные для увольнения), в суде намерен утверждать, что все было по иному???
Гость KZ star Опубликовано 22 Июня 2005 Жалоба Опубликовано 22 Июня 2005 В соответствии со ст.16 ГПК РК судья оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся в деле доказательств в их совокупности, руководствуясь при этом законом и совестью. Также просмотрите ст.69-70 ГПК РК.
Гость Гвоздика Опубликовано 22 Июня 2005 Жалоба Опубликовано 22 Июня 2005 Вы можете в качестве письменного доказательства предоставить в суд объяснительную работника, которая должна быть собственноручно им подписана, а также ходатайствовать в суде о вызове свидетелей, способных подтвердить наличие обстоятельств, лежащих в основе увольнения. Отстаивайте свою позицию, пусть Работник докажет, что он писал объяснительную под принуждением, и ничего, указанного в ней, на самом деле не было - это его головная боль. Удачи.
Рекомендуемые сообщения