Гость опытный юрист Опубликовано 25 Июля 2005 Жалоба Share Опубликовано 25 Июля 2005 Кто подскажет, необходимо ли оплачивать ночные и праздничные работникам находящихся на вахте (15 дней). Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Митяй Опубликовано 25 Июля 2005 Жалоба Share Опубликовано 25 Июля 2005 Вы,как опытный юрист, меня удивляете! Ждал от вас напротив помощи, и жестоко обманулся... Ответ: "нет". Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость DennisP Опубликовано 25 Июля 2005 Жалоба Share Опубликовано 25 Июля 2005 Да Вы что, господа-товарищи!! Как же это не платить своим родным вахтовикам ночные и праздничные??? Я посмотрю, что с Вами сделает департамент труда вкупе с прокуратурой при очередной проверке, если окажется, что такие начисления не делались на Вашем предприятии... упаси меня.. ПЛАТИТЬ. Только будьте уверены, что все эти часы-дни, т.е. ночные и праздничные отражены в табелях учета рабочего времени. ПЛАТИТЬ. Основание: Закон РК "О Труде в РК". А Ваша мотивировка, Митяй, чем-то отличается от той, что изложена в указанном выше Законе??? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Митяй Опубликовано 26 Июля 2005 Жалоба Share Опубликовано 26 Июля 2005 Но я же не претендовал на статус "опытного", поэтому мог и ошибаться... Интересно, а ночному сторожу тоже полагается доплата? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Aruzhanochka Опубликовано 26 Июля 2005 Жалоба Share Опубликовано 26 Июля 2005 Я так думаю что праздничные дни вам оплачивать не будут , так как не забывай те вы работаете вахтовым методом , и вы работаете в свою вахту не зависимо от праздников . А насчет ночных часов -это уже Overtime , и если я не ошибаюсь эти часы должны оплачиваться больше чем обычные часы.Каждый месяц вы сдаете табель , который подписывается Вашим начальством , после сдаете в отдел кадров , а потом в бухгалтерию. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Dulat Опубликовано 26 Июля 2005 Жалоба Share Опубликовано 26 Июля 2005 Привлечение к работам в праздничные дни допускается по основаниям предусмотренным трудовым законодательством, при этом оплата за работу в такие дни должна производиться в двойном размере. Госинспекция труда полагает, что нормы о работе в праздничные дни вполне применимы и к вахтовым работникам. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость DennisP Опубликовано 26 Июля 2005 Жалоба Share Опубликовано 26 Июля 2005 Персонально для Митяя , и для всех, кого интересует схема оплаты труда ночного сторожа: да, ночные выплачиваются ночному сторожу.... да и всем, кто работал в ночные часы, отраженные надлежащим образом в табеле учета рабочего времени. Ночные часы оплачиваются в размере не менее 150%. У нас, и думаю, что в большинстве компаний, это просто 150%. Т.е. начисляется обычная ставка (100%) и дополнительно 50% за то, что этот час пришелся на ночь, т.е. с 22 до 6. Смотрите подкрепление ЗоТ ниже... Вахтовики - они тоже люди... И ЗоТ на них распространяется, не забывайте это... Кстати НК РК на них распространяется тоже Статья 48. Работа в ночное время 1. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Статья 73. Оплата сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни. Оплата труда в ночное время 1. Оплата сверхурочной работы производится не ниже чем в полуторном размере. 2. Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере. 3. Компенсация работ в праздничные и выходные дни по желанию работника может быть заменена дополнительным днем отдыха. 4. Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Wanted Опубликовано 7 Июля 2009 Жалоба Share Опубликовано 7 Июля 2009 Не нашел ответа на вопрос в этой теме, а новую открывать не хочется. Правомерное ли требование работника, работающего вахтовым методом, опачивать часы работы выпадающие на ночное время в полуторном размере? Как никак вахтовый метод работы - особая форма осуществления трудового процесса. коллеги, поделитесь, ночная и дневная вахты оплачиваются по разному? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Wanted Опубликовано 7 Июля 2009 Жалоба Share Опубликовано 7 Июля 2009 коллегииии! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Wanted Опубликовано 7 Июля 2009 Жалоба Share Опубликовано 7 Июля 2009 :crazy: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Wanted Опубликовано 7 Июля 2009 Жалоба Share Опубликовано 7 Июля 2009 выручайте!!!! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
kazburzhui Опубликовано 7 Июля 2009 Жалоба Share Опубликовано 7 Июля 2009 Не нашел ответа на вопрос в этой теме, а новую открывать не хочется. Правомерное ли требование работника, работающего вахтовым методом, опачивать часы работы выпадающие на ночное время в полуторном размере? Как никак вахтовый метод работы - особая форма осуществления трудового процесса. коллеги, поделитесь, ночная и дневная вахты оплачиваются по разному? IMHO требование вашего работника правомерны. 1. Проверьте ТД, там должен быть пункт об оплате труда в ночное время. 2. Статья 129. Оплата труда в ночное время Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника. Перефразирую: Вне зависимости от того каким методом работник работает, оплата за его работу в ночное время должна быть выше в виду человеческих физиологических особенностей. Мы не только оплачиваем ночную работу но и праздничные, поскольку конкретных разграничении в оплате между вахтовиками и 5/2 в ТК РК нет. А то что: вахтовый метод работы - особая форма осуществления трудового процесса, но это не особая форма осуществления оплаты труда. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Wanted Опубликовано 7 Июля 2009 Жалоба Share Опубликовано 7 Июля 2009 IMHO требование вашего работника правомерны. 1. Проверьте ТД, там должен быть пункт об оплате труда в ночное время. 2. Статья 129. Оплата труда в ночное время Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника. Перефразирую: Вне зависимости от того каким методом работник работает, оплата за его работу в ночное время должна быть выше в виду человеческих физиологических особенностей. Мы не только оплачиваем ночную работу но и праздничные, поскольку конкретных разграничении в оплате между вахтовиками и 5/2 в ТК РК нет. А то что: вахтовый метод работы - особая форма осуществления трудового процесса, но это не особая форма осуществления оплаты труда. В договоре есть пункт о том, что от работника может потребоваться работа в выходные, праздничные дни и в ночное время. а так же что может быть 5/2 рабочая неделя с 8 часовым рабочим днем и 28/28 с 12 часовым рабочим днем так шефа теперь кондрашка хватит в свете идущего сокращения расходов. и все вахтовики теперь будут "ломиться" в ночную смену коллеги, есть еще мнения? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Антикиллер Опубликовано 7 Июля 2009 Жалоба Share Опубликовано 7 Июля 2009 ...и все вахтовики теперь будут "ломиться" в ночную смену коллеги, есть еще мнения? Ломится не будут см. п.2 ст.84 ТК РК "При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности, утвержденными работодателем по согласованию с представителем работников" Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Timoha_L Опубликовано 27 Августа 2009 Жалоба Share Опубликовано 27 Августа 2009 <font color='#000000'>Привлечение к работам в праздничные дни допускается по основаниям предусмотренным трудовым законодательством, при этом оплата за работу в такие дни должна производиться в двойном размере. Госинспекция труда полагает, что нормы о работе в праздничные дни вполне применимы и к вахтовым работникам.</font> А документ можно глянуть где она так полагает? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Timoha_L Опубликовано 27 Августа 2009 Жалоба Share Опубликовано 27 Августа 2009 Ломится не будут см. п.2 ст.84 ТК РК "При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности, утвержденными работодателем по согласованию с представителем работников" А если этих графиков нет и мы с напарником сами решаем кто когда работает? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Gl.geolog Опубликовано 2 Августа 2011 Жалоба Share Опубликовано 2 Августа 2011 (изменено) День добрый! у меня вопрос - Подскажите статью по которой вахтовикам оплачивается праздничные дни. За ранее спасибо С уважением Изменено 3 Августа 2011 пользователем Captain Ares оверквотинг Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
zk.nokaz.www Опубликовано 3 Августа 2011 Жалоба Share Опубликовано 3 Августа 2011 День добрый! у меня вопрос - Подскажите статью по которой вахтовикам оплачивается праздничные дни. За ранее спасибо С уважением Статья 128. Оплата работы в праздничные и выходные дни Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.