Гость опытный юрист Опубликовано 25 Июля 2005 Жалоба Опубликовано 25 Июля 2005 Кто подскажет, необходимо ли оплачивать ночные и праздничные работникам находящихся на вахте (15 дней).
Гость Митяй Опубликовано 25 Июля 2005 Жалоба Опубликовано 25 Июля 2005 Вы,как опытный юрист, меня удивляете! Ждал от вас напротив помощи, и жестоко обманулся... Ответ: "нет".
Гость DennisP Опубликовано 25 Июля 2005 Жалоба Опубликовано 25 Июля 2005 Да Вы что, господа-товарищи!! Как же это не платить своим родным вахтовикам ночные и праздничные??? Я посмотрю, что с Вами сделает департамент труда вкупе с прокуратурой при очередной проверке, если окажется, что такие начисления не делались на Вашем предприятии... упаси меня.. ПЛАТИТЬ. Только будьте уверены, что все эти часы-дни, т.е. ночные и праздничные отражены в табелях учета рабочего времени. ПЛАТИТЬ. Основание: Закон РК "О Труде в РК". А Ваша мотивировка, Митяй, чем-то отличается от той, что изложена в указанном выше Законе???
Гость Митяй Опубликовано 26 Июля 2005 Жалоба Опубликовано 26 Июля 2005 Но я же не претендовал на статус "опытного", поэтому мог и ошибаться... Интересно, а ночному сторожу тоже полагается доплата?
Гость Aruzhanochka Опубликовано 26 Июля 2005 Жалоба Опубликовано 26 Июля 2005 Я так думаю что праздничные дни вам оплачивать не будут , так как не забывай те вы работаете вахтовым методом , и вы работаете в свою вахту не зависимо от праздников . А насчет ночных часов -это уже Overtime , и если я не ошибаюсь эти часы должны оплачиваться больше чем обычные часы.Каждый месяц вы сдаете табель , который подписывается Вашим начальством , после сдаете в отдел кадров , а потом в бухгалтерию.
Гость Dulat Опубликовано 26 Июля 2005 Жалоба Опубликовано 26 Июля 2005 Привлечение к работам в праздничные дни допускается по основаниям предусмотренным трудовым законодательством, при этом оплата за работу в такие дни должна производиться в двойном размере. Госинспекция труда полагает, что нормы о работе в праздничные дни вполне применимы и к вахтовым работникам.
Гость DennisP Опубликовано 26 Июля 2005 Жалоба Опубликовано 26 Июля 2005 Персонально для Митяя , и для всех, кого интересует схема оплаты труда ночного сторожа: да, ночные выплачиваются ночному сторожу.... да и всем, кто работал в ночные часы, отраженные надлежащим образом в табеле учета рабочего времени. Ночные часы оплачиваются в размере не менее 150%. У нас, и думаю, что в большинстве компаний, это просто 150%. Т.е. начисляется обычная ставка (100%) и дополнительно 50% за то, что этот час пришелся на ночь, т.е. с 22 до 6. Смотрите подкрепление ЗоТ ниже... Вахтовики - они тоже люди... И ЗоТ на них распространяется, не забывайте это... Кстати НК РК на них распространяется тоже Статья 48. Работа в ночное время 1. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Статья 73. Оплата сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни. Оплата труда в ночное время 1. Оплата сверхурочной работы производится не ниже чем в полуторном размере. 2. Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере. 3. Компенсация работ в праздничные и выходные дни по желанию работника может быть заменена дополнительным днем отдыха. 4. Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере.
Wanted Опубликовано 7 Июля 2009 Жалоба Опубликовано 7 Июля 2009 Не нашел ответа на вопрос в этой теме, а новую открывать не хочется. Правомерное ли требование работника, работающего вахтовым методом, опачивать часы работы выпадающие на ночное время в полуторном размере? Как никак вахтовый метод работы - особая форма осуществления трудового процесса. коллеги, поделитесь, ночная и дневная вахты оплачиваются по разному?
kazburzhui Опубликовано 7 Июля 2009 Жалоба Опубликовано 7 Июля 2009 Не нашел ответа на вопрос в этой теме, а новую открывать не хочется. Правомерное ли требование работника, работающего вахтовым методом, опачивать часы работы выпадающие на ночное время в полуторном размере? Как никак вахтовый метод работы - особая форма осуществления трудового процесса. коллеги, поделитесь, ночная и дневная вахты оплачиваются по разному? IMHO требование вашего работника правомерны. 1. Проверьте ТД, там должен быть пункт об оплате труда в ночное время. 2. Статья 129. Оплата труда в ночное время Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника. Перефразирую: Вне зависимости от того каким методом работник работает, оплата за его работу в ночное время должна быть выше в виду человеческих физиологических особенностей. Мы не только оплачиваем ночную работу но и праздничные, поскольку конкретных разграничении в оплате между вахтовиками и 5/2 в ТК РК нет. А то что: вахтовый метод работы - особая форма осуществления трудового процесса, но это не особая форма осуществления оплаты труда.
Wanted Опубликовано 7 Июля 2009 Жалоба Опубликовано 7 Июля 2009 IMHO требование вашего работника правомерны. 1. Проверьте ТД, там должен быть пункт об оплате труда в ночное время. 2. Статья 129. Оплата труда в ночное время Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника. Перефразирую: Вне зависимости от того каким методом работник работает, оплата за его работу в ночное время должна быть выше в виду человеческих физиологических особенностей. Мы не только оплачиваем ночную работу но и праздничные, поскольку конкретных разграничении в оплате между вахтовиками и 5/2 в ТК РК нет. А то что: вахтовый метод работы - особая форма осуществления трудового процесса, но это не особая форма осуществления оплаты труда. В договоре есть пункт о том, что от работника может потребоваться работа в выходные, праздничные дни и в ночное время. а так же что может быть 5/2 рабочая неделя с 8 часовым рабочим днем и 28/28 с 12 часовым рабочим днем так шефа теперь кондрашка хватит в свете идущего сокращения расходов. и все вахтовики теперь будут "ломиться" в ночную смену коллеги, есть еще мнения?
Антикиллер Опубликовано 7 Июля 2009 Жалоба Опубликовано 7 Июля 2009 ...и все вахтовики теперь будут "ломиться" в ночную смену коллеги, есть еще мнения? Ломится не будут см. п.2 ст.84 ТК РК "При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности, утвержденными работодателем по согласованию с представителем работников"
Гость Timoha_L Опубликовано 27 Августа 2009 Жалоба Опубликовано 27 Августа 2009 <font color='#000000'>Привлечение к работам в праздничные дни допускается по основаниям предусмотренным трудовым законодательством, при этом оплата за работу в такие дни должна производиться в двойном размере. Госинспекция труда полагает, что нормы о работе в праздничные дни вполне применимы и к вахтовым работникам.</font> А документ можно глянуть где она так полагает?
Гость Timoha_L Опубликовано 27 Августа 2009 Жалоба Опубликовано 27 Августа 2009 Ломится не будут см. п.2 ст.84 ТК РК "При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности, утвержденными работодателем по согласованию с представителем работников" А если этих графиков нет и мы с напарником сами решаем кто когда работает?
Gl.geolog Опубликовано 2 Августа 2011 Жалоба Опубликовано 2 Августа 2011 (изменено) День добрый! у меня вопрос - Подскажите статью по которой вахтовикам оплачивается праздничные дни. За ранее спасибо С уважением Изменено 3 Августа 2011 пользователем Captain Ares оверквотинг
zk.nokaz.www Опубликовано 3 Августа 2011 Жалоба Опубликовано 3 Августа 2011 День добрый! у меня вопрос - Подскажите статью по которой вахтовикам оплачивается праздничные дни. За ранее спасибо С уважением Статья 128. Оплата работы в праздничные и выходные дни Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти