Гость Гвоздика Опубликовано 26 Июля 2005 Жалоба Share Опубликовано 26 Июля 2005 Добрый день, друзья! Поделитесь, пожалуйста, опытом и дайте совет. Вот в чем вопрос - оплата труда сменным работникам. Мы думаем, если у нас на производстве ввести смены, то работники в день будут работать по 12 часов, но два через два дня. В совокупности, вместо 40 часов в неделю они будут работать 38,5 часов, то есть в месяц они будут работать на 1,5 часа меньше, чем при обычном режиме. Мы же должны будем платить за сверхурочную работу и работу в выходные тем, у кого выпадаеет на выходной смена. Получается как-то не справедливо, работник не дорабатывает фактически по 1,5 часа в месяц, а мы еще и платим ему больше за сверхурочные и выходные. Что делать? Может нам стоит отказаться от введения такой системы? Как вы поступаете в данных ситуациях? Надеюсь, что подскажите. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Dulat Опубликовано 26 Июля 2005 Жалоба Share Опубликовано 26 Июля 2005 Полагаю, что за сверхурочные и выходные платить не следует, так как продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает норму, установленную трудовым законодательством. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Данияр Тенелов Опубликовано 26 Июля 2005 Жалоба Share Опубликовано 26 Июля 2005 Интересно, как это Вы так посчитали? Я сам работал на предприятии, где такая форма работы и в режиме 2 + 2 никак меньше 40 часов не получится. Можем прямо здесь и посчитать. 4 недели - 28 дней. Рабочих смен получается 14 (28/2). Количество часов - 14*12=168. 168 делим на 4 недели - получаем 42 часа. То есть получается постоянная переработка. А учитывая, что люди ходят в отпуск, болеют и.т.п. переработка получается больше разрешенной. Выход только один - вводить суммированный учет рабочего времени. Мы ввели период учета в 6 месяцев - тогда лимит 40 часов не превышался. При сменном графике работ сверхурочные платятся только при превышении результатов суммированного учета (п 2 ст 52 ЗоТ РК) и выходным считается не суббота, воскресенье, а те дни, которые являются выходными по графику (ст 57 ЗоТ РК). . Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Dulat Опубликовано 26 Июля 2005 Жалоба Share Опубликовано 26 Июля 2005 Поддерживаю. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гвоздика Опубликовано 26 Июля 2005 Жалоба Share Опубликовано 26 Июля 2005 Спасибо, что ответили на мой вопрос! Согласна, мы считали по 12 часов не совсем верно, так как учитывали 1 час перерыва на обед, но даже если считать правильно - по 11 рабочих часов, то не только нет переработки, а, в соответствии с Балансом рабочего времени на 2005 год, у наших работников-сменников будет недоработка (по часам). Если мы Вас правильно поняли, Данияр, введение суммированного учета рабочего времени, подтверждающее, что нет переработки, позволит нам не выплачивать сверхурочные? Посоветуйте, пожалуйста, каким образом на практике, документально оформляется и проводится суммированный учет рабочего времени., мы Вам будем очень признательны (я и начальник планового отдела ). Спасибо Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Данияр Тенелов Опубликовано 27 Июля 2005 Жалоба Share Опубликовано 27 Июля 2005 Да, Вы меня правильно поняли. Оформить приказом. Начало, примерно такое: 1. В связи с производственной необходимостью перевести всех (или часть) работников на сменный режим работы 2+2, после внесения соответствующих изменений и дополнений в ИТД. 2. После перехода на сменный режим работы, в соотвествии со статьей 52 ЗоТ РК применять суммированный учет рабочего времени. Период для суммированного учета рабочего времени установить в ___ дней. 3. Другие вопросы. Кстати, забыл отметить очень важный момент, пункт 2 статьи 52 устанавливает: В непрерывно действующих организациях, в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по УСЛОВИЯМ ПРОИЗВОДСТВА (работы) НЕ МОЖЕТ быть соблюдена установленная для данной категории работников еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени при условии, что продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов в неделю, установленных настоящим Законом. Такими условиями могут являтся технологическая необходимость (например, металлургический цех нельзя останавливать по техническим прчинам) или большие убытки, которые будет нести или несет работодатель при соблюдении общеустановленной продолжительности рабочего времени. Вообще примерный перечень непрерывных производств определен еще с советских времен. Если Вы туда не входите, да и вообще, для пущей безопасности, рекоммендую получить предварительную консультацию в местной гос инспекции труда о возможности Вашего предприятия перейти на сменный режим работы, чтобы потом не было проблем. Ну вот, теперь жду признательности . Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гвоздика Опубликовано 27 Июля 2005 Жалоба Share Опубликовано 27 Июля 2005 Спасибо, очень приятно иметь дело с профессионалами! Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения