Гость MGU Lomonosova Опубликовано 27 Июля 2005 Жалоба Share Опубликовано 27 Июля 2005 Ситуация. Государственное комунальное предприятие (ГКП) реорганизовывается в Акционерное общество. На сколько мне известно, в данном случае, при реорганизации предпрития работников нужно уволить, а потом обратно принять на работу. Вопрос: можно ли не увольнят работников предприятия (не издавать приказы об увольнении, а потом обратно издавать приказы о назначении), может есть другой способ? Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Banzay Опубликовано 27 Июля 2005 Жалоба Share Опубликовано 27 Июля 2005 а зачем увольнять? см. Закон о труде: Статья 24. Трудовые отношения при смене собственника имущества или реорганизации работодателя 1. В случаях изменения наименования, организационно-правовой формы (статуса) либо ведомственной принадлежности работодателя действие трудовых отношений не прекращается. 2. При смене собственника имущества или реорганизации работодателя - юридического лица трудовые отношения продолжаются без изменений. сделайте приказ о переводе работников в связи с реорганизацией предприятия. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения