tanita Опубликовано 18 Марта 2009 Жалоба Опубликовано 18 Марта 2009 подскажите, пожалуста.... у нас имеется задолжность по зар. плате.за период ноябрь-январь... с февраля начислений небыло. в январе у нас была проверка и согласно п.3 ст.87 кодекса РК об адм. правонарушениях мы заплатили штраф. заработная плата до сегодняшнего дня так и не выплачена, но и после проверки новых начислений нет.. та же задолженность... вчера опять пришли с депортамента труда с проверкой. теперь хотят наложить штраф по п.4 ст 87. Но ведь долг тот же... повторного нарушения нет.... нам заказчик выплатит деньги только в мае.. А за это время может 10 проверок быть на основании заявления рабочих.. как быть? правомерно ли наложение штрафа какой-то период предусмотрен между проверками? Цитата
PETR Опубликовано 18 Марта 2009 Жалоба Опубликовано 18 Марта 2009 (изменено) П. 2 ст. 5 Адм. кодекса: Временем совершения административного правонарушения признается время осуществления деяния, предусмотренного особенной частью настоящего Кодекса, независимо от времени наступления последствий. В Вашем случае временем совершения нарушения является день, следующий за датой выплаты заработной платы, а время совершения правонарушения входит в объективную сторону правонарушения, которая, в свою очередь, является частью состава правонарушения. Поскольку Вас уже привлекали в адм. ответственности за совершенное правонарушение действует следующее правило (ст. 14): Никто не может быть дважды привлечен к административной ответственности за одно и то же правонарушение. В конце концов, Вы продолжаете нести ответственность в виде пени в соответствии с п. 4 ст. 134 Трудового кодекса РК. Если что, обжалуйте. Изменено 18 Марта 2009 пользователем PETR Цитата
НовоКаин Опубликовано 18 Марта 2009 Жалоба Опубликовано 18 Марта 2009 ... Поскольку Вас уже привлекали в адм. ответственности за совершенное правонарушение действует следующее правило (ст. 14): Не согласен. В году таких правонарушений будет ровно 12. И датой совершения каждого из них будет 11-е число каждого месяца. Правильно привлекли. Детям работников объясните про заказчика. Цитата
Captain Ares Опубликовано 18 Марта 2009 Жалоба Опубликовано 18 Марта 2009 подскажите, пожалуста.... у нас имеется задолжность по зар. плате.за период ноябрь-январь... с февраля начислений небыло. что значит с февраля начислений не было? Цитата
Consilierii Опубликовано 18 Марта 2009 Жалоба Опубликовано 18 Марта 2009 Не согласен. В году таких правонарушений будет ровно 12. И датой совершения каждого из них будет 11-е число каждого месяца. Правильно привлекли. согласен Цитата
tanita Опубликовано 18 Марта 2009 Автор Жалоба Опубликовано 18 Марта 2009 что значит с февраля начислений не было? люди в отпуске без сохранения з/платы. поэтому и начислений нет. Но правонарушение ведь одно и то же... мы ведь за это уже заплатили... Цитата
PETR Опубликовано 18 Марта 2009 Жалоба Опубликовано 18 Марта 2009 Не согласен. В году таких правонарушений будет ровно 12. И датой совершения каждого из них будет 11-е число каждого месяца. Правильно привлекли. Детям работников объясните про заказчика. И в чем здесь повторность? Цитата
Consilierii Опубликовано 18 Марта 2009 Жалоба Опубликовано 18 Марта 2009 люди в отпуске без сохранения з/платы. поэтому и начислений нет. Но правонарушение ведь одно и то же... мы ведь за это уже заплатили... то что они в отпуске без сохранения зарплаты это уже другое. правонарушение будет одно. Цитата
tanita Опубликовано 18 Марта 2009 Автор Жалоба Опубликовано 18 Марта 2009 то что они в отпуске без сохранения зарплаты это уже другое. правонарушение будет одно. а по срокам между проверок? есть какие-то ограничения?? Цитата
PETR Опубликовано 18 Марта 2009 Жалоба Опубликовано 18 Марта 2009 а по срокам между проверок? есть какие-то ограничения?? Загляните в 334 статью ТК. Цитата
tanita Опубликовано 18 Марта 2009 Автор Жалоба Опубликовано 18 Марта 2009 Получается, что приступив мы сейчас опять к работе, и не имея возможности погасить задолженность по з/плате, каждый месяц, на каждое обращение работника будет новая проверка и мы будем по п.4. ст. 87 платить штраф 200 МРП??? Цитата
НовоКаин Опубликовано 18 Марта 2009 Жалоба Опубликовано 18 Марта 2009 Извиняюсь, не вкурил вчитался в старт. Относительно з/п соглашусь с PETRом. Но есть еще неначисление и невыплата пени за период задержки. Есть такой факт? Или своевременно начислялась и выплачивалась? Цитата
tanita Опубликовано 18 Марта 2009 Автор Жалоба Опубликовано 18 Марта 2009 Извиняюсь, не вкурил вчитался в старт. Относительно з/п соглашусь с PETRом. Но есть еще неначисление и невыплата пени за период задержки. Есть такой факт? Или своевременно начислялась и выплачивалась? начислялась своевременно... Цитата
tanita Опубликовано 18 Марта 2009 Автор Жалоба Опубликовано 18 Марта 2009 выходит, что мы будем по п.4. ст. 87 платить штраф 200 МРП каждый месяц? Цитата
PETR Опубликовано 18 Марта 2009 Жалоба Опубликовано 18 Марта 2009 выходит, что мы будем по п.4. ст. 87 платить штраф 200 МРП каждый месяц? tanita, Вы издеваетесь? :biggrin: Цитата
НовоКаин Опубликовано 18 Марта 2009 Жалоба Опубликовано 18 Марта 2009 начислялась своевременно... Должна не только начисляться, но и выплачиваться. Цитата
tanita Опубликовано 18 Марта 2009 Автор Жалоба Опубликовано 18 Марта 2009 tanita, Вы издеваетесь? я писала в случае, если опять приступим к работе, не погасив задолженность?? инспектор сказал, что по п.4. статьи 87 штрафуют один раз, но не верю... ссылку не делает ни на что.. Цитата
Данияр Тенелов Опубликовано 18 Марта 2009 Жалоба Опубликовано 18 Марта 2009 Действия (бездействие), предусмотренные частью третьей настоящей статьи, совершенные повторно в течение года после наложения административного взыскания. Насколько я понимаю этот 4 пункт, тут говориться о том, что вы ЕЩЕ ОДИН РАЗ В ТЕЧЕНИИ ГОДА нарушите. Поэтому инспектор прав и незачем ему приводить ссылки. Если только вы и через год не заплатите задолженность. Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.