Поиск в системе

Всем Здравствуйте. Пожалуйста помогите разобраться в следующей ситуации. Был вынесен судебный приказ о взыскании задолженности в отношении должника. После получения суд.приказа, он был передан на принудительное исполнение частному суд. исполнителю. Исполнитель вынес постановления и наложил арест на з.п. должника по месту работы. После того, как должник узнал о том, что у него удерживают средства из з.п. он подает заявление на отмену суд. приказа. Нас как заявителя в суд не вызывали при подачи заявления должником на отмену, Получилась такая ситуация, что я однажды среди документов нахожу определение об отмене данного судебного приказа (Согласен, здесь моя большая вина. Я до сих пор понять не могу откуда он взялся и как я мог его пропустить). В общем о том, что приказ отменили я не знал. Обратился в суд с заявлением для ознакомления с материалам, в документах нет подписи моей в получении данного определения в канцелярии суда, сходил на почту, там тоже никакой информации нет о передачи нам какого либо письма. Возможно мне просто в суде его передали, но я нигде не расписывался. Теперь у меня возникает проблема, отменили приказ ещё в августе, а мы по скажем так по несуществующему суд. приказу ещё 2 месяца удерживали у должника деньги из заработной платы. Постановление на з.п. сейчас я конечно отозвал. Но что делать дальше ума не приложу.. Единственный вариант, инициировать заявление о повороте исполнения? Либо что то другое вы предложите. Я так понимаю судебников и их производства ведь тоже контролируют. Либо можно у них просто производство отозвать? и дальше с должников устно договориться, чтобы она сама погашала без повторного обращения в суд. Уважаемые юристы, заранее спасибо за помощь!)

Добрый день! Хотели участвовать в конкурсе на поставку и под него купили вагон резины. Покупали самовывозом со склада поставщика, после оплаты по счету. Изначально поставщик давал форму договора поставки, но мы не хотели тратить время на согласование и решились просто оплатить и вывезти товар, что и сделали. В итоге конкурс проиграли и товар нам этот не нужен. Можем ли мы требовать возврата КАчественного, но ненужного нам товара согласно: 1. Закона о защите прав потребителей, хотя мы не физики!? или 2. ст. 454 ГК РК, т.к. все что нам предлагает поставщик на обмен, нас "не устраивает"? или ........................... Чем в данном случае руководствоваться, если договор в письменной форме заключен не был? Просто счет, потом оплата, потом самовывоз. Что нам поможет, подскажите пожалуйста?! Спасибо!

Добрый вечер!!! Мне нужна помощь форумчан, разобраться в следующей ситуации: 30 ноября 2015 года я был уволен с должности юриста ТОО по пп.10 п. 1 ст. 54 ТК РК (в редакции до 01.01.2016 г.) с формулировкой совершение виновных действий или бездействия работником, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Пунктом 21 НП ВС РК от 19 декабря 2003 г. № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» установлено, что к таким действиям, в частности, могут быть отнесены: получение оплаты за услуги без соответствующих документов, обмеривание, обвешивание, обсчет, нарушение правил продажи спиртных напитков или выдачи наркотических лекарственных средств, завышение цен, присвоение имущества или виновное допущение его недостачи и излишка. Должность юриста многих организаций не подпадает под действие пп.10 п. 1 ст. 54 ТК РК. По этому мною инициирован иск об отмене приказа, восстановлении на работе, выплате з/п и т.п. Однако в ходе судебного заседания ответчик (ТОО) приобщает к материалам дела новый приказ от 31.12.2015 г. "Об отмене приказа от 30.11.2015 г. и изменении формулировки увольнения на "повторное неисполнение или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание" пп.13 п. 1. ст 54 ТК РК. При этом ни в первом случае ни во втором с приказами под роспись меня не ознакамливали, указав в графе "ознакомлен" что приказ зачитан в слух от подписи и получения отказался, почтой приказы не направлялись, при этом дисциплинарных производств не проводилось, дисциплинарных взысканий не имею. Вопрос следующего характера: какой нормой законов (прошу указать норму НПА, или статью закона, или Постановления ВС РК) указывающую на возможность отмены приказа об увольнении по истечении месяца. Ситуация немного схожа с темой Руди Светланы Алексеевны, сотрудником ПФ АО АТФБанк, только приказ об её увольнении был ПРИОСТАНОВЛЕН. За ранее благодарен за любые ответы.