Поиск в системе

Добрый день уважаемые форумчане! С наступающим новым годом, собаки! Ст.111 ТК РК Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. 2. Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем: 1) совмещения должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности; 2) расширения зон обслуживания – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены). Ситуация. Прошла реорганизация путем присоединения двух Казенных предприятии. Утвержден новый устав Предприятия. При утверждений нового штатного расписания, Директор Предприятия хочет себе и замам установить доплату в размере 50 процентов от ДО за расширение зоны обслуживания. Так как к его Предприятию присоединился еще одно предприятие. Законно ли это? И каким НПА регулируется? Спасибо.

Здравсвуйте. Хотелось бы прояснить ситуацию, как должно быть. Работаю в РГУ, выполняю обязанности предусмотренные отделом, который упразднили несколько лет назад. Ранее в этом отделе работало 3 человека. Отдел сократили, объекты надзора остались, отчёты касательно отдела так же, ежеквартальные, полугодовые. Помимо этого все информации и запросы от других гос органов, а так же обращения по вопросам отдела, все как при существующем отделе, объём практически остался, так как количество объектов только увеличилось. Приказа на меня о выполнении обязанностей предусмотренных данным отделом нет. В течении 2-х лет периодически давали доплату 25%. Сейчас доплаты не дают. Я так понимаю должен быть приказ на меня. Если его нет, имею полное право не выполнять непредусмотренной должностной инструкцией работы? И ещё момент, если будет приказ, тогда я имею право в соответствии с ТК РК требовать доплату?

Здравствуйте уважаемые форумчане!!!! Пользуясь случаем хочу поблагодарить всех кто помог консультациями, ответами на форуме, т.к. благодаря вам я востановилась на своем рабочем месте, причем единственная из нашего филиала))))))))). Снова обращаюсь к вам, т.к. проработав полгода нету сил больше терпеть такую загруженность, без доплат, но самое главное еще и с "наездами". Опищу ситуацию: Работаю в Банке с 2006 года, Наш филиал в 2007 году имел штат более 40 чел., во время кризеса, как и везде, численность сотрудников сократили до 6 чел. + я с конца 2011 года (после декрета). И естейственное дело людей не хватает, все делают доп.работу без доплат и даже без бонусов. Очень часто я и начальник отделения остаемся до 8-10 часов вечера. Я работаю кред.менеджером единственным в наших 3-х отделениях и мне скзали так "ты же кред.менеджер вот и делай все что касается кредитов, больше некому". Хотя в мои обязанности входит только привлечение клиентов, продажи кредитов и выполнение плана. А теперь я должна допол. заниматься работой менеджера который работает с текущими клиентами имеющими кредиты у нас в филиале. Постоянно отвечать на какие-то отчеты. Делать 2 раза в месяц отчет которым раньше занимались администраторы. И каждый звонит и пишет что это срочно!!!! В результате у меня большая загруженность и не выполняется план, т.к. я не нахожу времени на проведение презентаций. Сейчас нахожусь в отпуске и мне звонят и говорят что нужно делать отчет ежемесячный (кот.не входит в мои обязанности, но делаю , т.к. не знаю как и на каком основании возразить) и просят приехать и сделать, я отказалась, сказав пусть делает тот кто делал эту работу до меня. Потом звонит тот кто делал эту работу до меня и сказал "тебе надо было взять отпуск полсе того как сделаешь этот отчет"......... БУМ!!!! Тут я и взорвлась и пишу вам подскажите, пожалуйста, на какие статьи и т.п. мне ссылться чтобы отказаться от доп.работы, которую делали раньше 3 отдела. Согласно ТД и Должностным инструкциям в мои обязанности входит: консультация и продажа кредитов, выполнение плана, привлечение клиентов, проведение презентаций. Подскажите, пожалуйста, куда написать письмо чтобы отказаться от доп работы, и запросить доплату за работу с действующими клиентами, и что делать в случае если мне откажут???? Заранее благодарю!!!!