Поиск в системе
Результаты поиска по тегам 'Заработная плата'.
Найдено 12 результатов
-
Здравствуйте! Ранее заработную плату выдавали наличными, сейчас стали выдавать на банковский счёт. Необходимо ли брать заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту в Казахстане? Читая ТК РК, не могу найти этого. Если да, то какая норма законодательства обязывает, нужно ли на неё ссылаться в заялвении сотруднику? В РФ же это обязательно. -
Здравствуйте. В данный момент я нахожусь в декрете. До выхода из декретного отпуска осталось 7 месяцев. Хотела написать заявление на работу о том, что хочу выйти раньше. В итоге услышала, что когда я выйду мою единицу хотят сократить (это после исполнения 3 лет ребёнку, т.к. сейчас они не могут это сделать) либо если я выйду раньше срока, то мою ЗП снизят до уровня минимальной заработной платы. Подскажите пожалуйста имеет ли моё руководство право уменьшить мою заработную плату ссылаясь на, что у предприятия финансовые трудности пока моему ребёнку не исполнится 3 года? И вообще какие основания для уменьшения зп? Просто слышала что женщины с детьми которым еще нет 3 лет не могут быть ни уволены, ни сокращены, т.е. как бы защищены они больше нежели уже с 3 летним ребенком. Заранее всем спасибо за ответ. -
Здравствуйте. В данный момент я нахожусь в декрете. До выхода из декретного отпуска осталось 7 месяцев. Хотела написать заявление на работу о том, что хочу выйти раньше. В итоге услышала, что когда я выйду мою единицу хотят сократить (это после исполнения 3 лет ребёнку, т.к. сейчас они не могут это сделать) либо если я выйду раньше срока, то мою ЗП снизят до уровня минимальной заработной платы. Подскажите пожалуйста имеет ли моё руководство право уменьшить мою заработную плату ссылаясь на, что у предприятия финансовые трудности пока моему ребёнку не исполнится 3 года? И вообще какие основания для уменьшения зп? Просто слышала что женщины с детьми которым еще нет 3 лет не могут быть ни уволены, ни сокращены, т.е. как бы защищены они больше нежели уже с 3 летним ребенком. Заранее всем спасибо за ответ.
-
Сотрудник является вкладчиком Жилстройбанка, в связи с чем имеет налоговые льготы по ИПН. Когда в трудовом договоре прописана заработная плата gross, здесь все понятно, у сотрудника вычитается меньшая сумма ИПН. Но что делать, когда заработная плата в трудовом договоре и всех документах, включая штатное расписание, прописана в net, т.е. после вычета всех налогов? Сотрудник требует прибавки к заработной плате, бухгалтерия основывается на трудовом договоре и сумме, принятой к выплате, таким образом, компания экономит на ИПН данного сотрудника. Подскажите, должен ли работодатель платить большую заработную плату сотруднику, если в ТД она указана в net. Спасибо. -
Доброй ночи. Кто нибудь сталкивался с подобной ситауцией. Как вы думаете, кто прав? Вынесены судебные приказы о взыскании заработной платы. Чси выставил инкассовое распоряжение на эскроу счет имеющийся у должника. Банк отказал в аресте на эскроу счет, в связи с изменениями, внесенными в закон о платежах, о том что арест на эсроу счет налагается только по решению связанному по делу с этим договором. Чси ответил, что данные изменения не имеют обратной силы поскольку договор был заключен в 2016 году и обратился в нацбанк. Нацбанк ответил, что это исключение. Закон обратной силы имеет, поскольку улучшает положение сторон договора. Чси считает, данные изменения наоборот ухудшает их положение и положение граждан имеющих право на получение заработной платы в первой очередности с любых счетов кроме пенс.и т д. Или это не относится ни к ухудшению и ни к улучшению и тем более не исключают обязательства для того что бы закон обратную силу имел.
-
Добрый вечер! Суд присудил взыскать с ТОО задолженность по ЗП. На счету лежит сумма ровно по исполнительному листу, которую ЧСИ и взыскивает. Теперь вопрос: в случае недостаточность взысканных сумм на оплату долга по ЗП и оплату дейтельности ЧСИ, то оплата ЧСИ берется из взысканных сумм (по ст. 108) или по ст.117-1 за счет бюджета (для оплаты действительности ЧСИ при отсутствии у должника денег и имущества) ? -
Является ли заработная плата конфиденциальной информацией? Учредитель компании запрашивает заработную плату (пофамильно), а информацию просит передать третьему лицу. Имею ли я право предоставлять подобную информацию? И какие последствия меня могут ждать???
-
Здравствуйте, у нас такая ситуация, помогите разобраться. 1. В ТД сотрудников размер зар.платы ограничивается фразой " Заработная плата устанавливается, согласно штатному расписанию." Считаю, это нарушением, так как: Статья 28. Содержание трудового договора 7) размер и иные условия оплаты труда; Если я не права, дайте знать. 2. У одного сотрудника изменяется зар.плата. Насколько я понимаю, это является изменением условий труда. А любые изменения условий труда необходимо оформлять доп.соглашением? 3. Теперь, делая доп.соглашение, столкнулась с проблемой, а что менять то, если не прописывается з/п в цифровых обозначениях? Как правильно оформить допик? Заранее благодарю!
-
Доброго времени суток, форумчане. Работаю юристом в филиале банка. Мне на днях поступило предложение поработать на позиции юриста в страховой компании. В связи с чем прошу сообщить кто может и знает какой там уровень заработной платы у их юристов. Заранее буду благодарен.
-
Сокращение заработной платы
тема форума создал АйжанБ. в Условия труда, время, сверхурочные, изменение условий
Здравствуйте! с 1 мая у нашей компании поменялся главный акционер. 12 мая на закрытом собрании начальникам объявили что всему коллективу с 1 мая сократят з/п на 25%. Простым работникам официально не сообщали об этом, но факт остается, следующую з/п мы получим уже сокращенную. Поясните, насколько это законно? Дополнительного договора об изменении оклада нам подписывать не давали, обещают что в июне мы подпишем доп договор задним числом.... Я нашла в трудовом кодексом такой пункт: 2. Об изменении условий труда, произошедшими по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, работодатель должен письменно предупредить работника и (или) его представителей не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения. -
Данный вопрос не раз поднимался на форуме, но так и не понял порядок действий в таких случаях. Кейс: Женщина без мужа и с тремя несовершеннолетними детьми. Имеет кредит в трех банках (брали тогда, когда муж был рядом). С августа 2015г. до сегодняшнего дня один из банков в счет погашения кредита списывает 100% заработной платы на карте. Два других банка осаждают по телефону. У семьи сложилось критическое финансовое положение. Что посоветуете, уважаемые юристы? Заранее благодарю за уделенное время и Ваши рекомендации!
-
Данный вопрос не раз поднимался на форуме, но так и не понял порядок действий в таких случаях.Кейс:Женщина без мужа и с тремя несовершеннолетними детьми. Имеет кредит в трех банках (брали тогда, когда муж был рядом). С августа 2015г. до сегодняшнего дня один из банков в счет погашения кредита списывает 100% заработной платы на карте. Два других банка осаждают по телефону. У семьи сложилось критическое финансовое положение.Что посоветуете, уважаемые юристы?Заранее благодарю за уделенное время и Ваши рекомендации!