Поиск в системе

ДД, я работаю в ТОО 2 года. У меня ребенок 2 года и 8 месяцев и не работает муж, т. е. я - единственный кормилец в семье. В конце этого месяца будет утверждена новая орг.структура и сокращена штатная численность в компании, согласно которой служба в которой я работаю, будет упразднена, а ее функционал будет передан в другой департамент. В этой связи, меня планируют уволить, ввиду сокращения моей штатной единицы, вручив мне соответствующее уведомление за 1 месяц вперед. К тому же в октябре, т.е. когда моему ребенку исполнится 2 года и 9 мес. у меня истекает трудовой договор, то есть я так полагаю меня могут уведомить, что не будут продлевать трудовой договор, и уволить все равно. Подскажите: 1) Имеет ли право по закону мой работодатель уволить меня по причине сокращения штата или по истечению трудового договора через 1,5 месяца, если у меня ребенок не достиг 3 лет и через 1,5 мес не достигнет? 2) Если меня все же уволят таким способом, как лучше оформить увольнение (по собственному желанию, по соглашению сторон, или по инициативе работодателя), чтобы получить компенсацию за неиспользованный отпуск? 3) Положена ли мне по закону еще какая-нибудь компенсация в случае сокращения? 4) Должны ли мне будут выплатить премию по итогам года за отработанный период? 5) Должны ли мне предложить альтернативную позицию в компании (место работы) перед тем, как уволить? Эта должность и оплата труда должны быть как прежние или работодатель вправе меня понизить в должности и уменьшить оклад? 6) Если на момент вручения уведомления я буду в отпуске и не приму его или я откажусь принимать такое уведомление, это меня спасет от увольнения? Я не хочу потерять работу. Заранее благодарю, С уважением, Гульмира

Уважаемые юристы и знающие! Прошу дать рекомендации: Компания в которой я работаю изъявила желание избавиться от неугодного сотрудника (меня) путем сокращения штатной единицы с расторжением ТД. Уведомление о намерении расторгнуть ТД в связи с сокращением получил за месяц. С сокращением не согласен, точнее не согласен с компенсацией которую предлагает руководство. Согласно ТК РК есть порядок сокращения штатной единицы или численности, на сколько я понимаю процесс сокращения подразумевает 1) за месяц до планируемого сокращения работодатель обязан сообщить в комитет труда о планируемом сокращении штата или численности работников. 2) изменить штатное расписание с учётом сокращаемых должностей. 3) Уведомить сотрудников попадающих под сокращение. Так же должны быть основания для сокращения, варианты предоставления сотруднику альтернативой работы ну и самое главное после сокращения не должны появиться должности с другим альтернативными названиями и с теми же должностными обязанностями. На деле все обстоит так: уведомление о намерении расторгнуть ТД разговор с руководством где мне прямо заявляют "мы тебя убираем, на твое место придет другой человек, будет выполнять твою работу" никакого запланированного изменения штатного расписания, информирования трудовых инстанции и оснований сокращения у компании. К тому же руководство на постоянной основе в течении 2 лет задерживает оплату труда и "припугивает" недовольных сотрудников. Буду рад услышать как повлиять с законной точки зрения на всю эту похабщ ну. Хотелось бы проконсультироваться у юристов имеющих опыт в урегулировании трудовых споров.

Всем здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия работодателя? И как поступить? Ситуацию описываю ниже. При выходе с декретного отпуска высняется что была реструктуризация персонала в компании, и мой отдел из которого я вышла в декретный отпуск, больше не существует, то есть обьеденили 2 отдела и под новым названием перевезли в другой город вместе с сотрудниками. Теперь когда я написала заявление о выходе на работу после д/о , мне говорят выходить на работу в новый для меня город. Но при этом моей должности в новой структуре нет. Все декретницы застряли в старой структуре. С данным условием пришлось согласиться, так как в родном городе не нашли мне вакансию. После того как я вышла на работу, и уже выполняла свои обязанности, выяснятся путём общения с коллегами, что на моё место был временно принят сотрудник, и во время реорганизации этого сотрудника повысили и посадили на постоянное место работы. И в этот момент моя должность "застряла в воздухе". И теперь спустя 3 недели моей работы мне говорят что есть вакансия в моем родном городе (куда я прошусь), но она ниже по уровню и зарплата в 2 раза меньше. Я не согласилась. Тогда меня ждёт сокращение, как сказал мне Директор по персоналу. Дали день на раздумье. И ещё немаловажным, как мне кажется, фактором против скорящения, является что я единственный кормилец в семье, где есть ребёнок 3-х лет. Супруг находится в длительном академическом отпуске. Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить? Спасибо всем заранее.

Добрый день уважаемые юристы! Согласно пп. 2 пункта 52 Трудового Кодекса РК, расторгаем трудовой договор с работником по иницативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников. О предстоящем расторжении мы уведомили работника не менее чем за 1 месяц до предполагаемой даты расторжения трудового договора в связи с сокращением численности работников. Согласно пп.2 пункта 2 статьи 28 Закона РК " О занятости населения" мы направили уведомление в центры занятости населения в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работника в связи с сокращением численности штата. Какие еще государственные органы мы должны уведомить? Если да то на основании каких нормативно правовых актов?

Уважаемые коллеги! Прошу поделиться мнениями. Возник вопрос, так как в трудовом законодательстве процедура не расписана. Процедура принятия решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников, при сокращении работника, которому осталось менее двух лет до пенсии. На чем должно основываться мнение участников комиссии за или против сокращения работника? Если мнение будет 50 на 50?

Добрый день, уважаемые юристы! Прошу вас нам помочь Ситуация у нас такая: Руководитель Товарищества согласно п.2 ст. 54 Трудового Кодекса увольняет сотрудника. Письменное уведомление о расторжении Трудового Договора было выслано сотруднику за месяц (здесь же я прочла, что необходимо уведомлять еще и соц.органы, это так?) После получения уведомления о сокращении должности сотрудник не выполняет данные ему задания в срок, игнорирует обязанности, указанные в должностной инструкции. Вопрос: Есть ли какие либо нормативно-правовые акты для увольнения сотрудника без компенсационных выплат при сокращении, либо возможно ли уволить сотрудника согласно другим пунктам с учетом сложившийся ситуации?

Здравствуйте. Сегодня 3 сентября и меня наконец-то уволили по статье 54 пункт 1 подпункт 2. (А все должно быть оформлено еще 31 августа, т.к. это мой последний день работы) В 2011 году закончив колледж, я устроилась на работу учителем начальных классов в село. Проработав 2 года количество учащихся сократилось. Естественно сократилась и моя должность учителя. Но я взяла подъемные (в размере 105 000) по программе "С дипломом в село", которые я должна вернуть или пойти работать в другое село по своей специальности. Но в районе нет свободных мест по специальности. В РОО говорят, чтоб я шла переучиваться на другую специальность. Учеба за свой счет. И они ВОЗМОЖНО(!) найдут мне работу в районном центре (городе), а не в селе. Получается, я по собственному желанию перехожу на другую работу в город, соответственно просто обязана выплатить подъемные средства. Да еще в отделе сельского хозяйства когда оформляла подъемные сказали, что если через год- два школа закроется я могу свободно выбирать место работы: хоть город, хоть район. Теперь вопрос: 1) Нужно ли мне возвращать подъемные средства, ведь уволили меня в связи с сокращением должности, а не по собственному желанию? 2) Возможны ли в этом случае выплаты - компенсации? 3) Если РОО (Работодатель) не предоставит мне место работы, я всё равно буду должна выплатить подъемные? Кстати нигде не могу найти информации по данному вопросу Заранее спасибо!

Здравствуйте! Пока я была в отпуске по уходу за ребенком на мое место взяли временного сотрудника. Потом мою должность сокращают, временного работника переводят на нижестоящую должность, а мне по достижении ребенком 3 лет, шлют уведомление о сокращении. Никакой другой работы не предлагают. Как вы думаете, возможно ли в суде доказать незаконность увольнения, взыскать компенсацию морального вреда (и в каком размере на практике)?