Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Поиск в системе

Результаты поиска по тегам 'Сокращение'.

  • Поиск по тегам

    Введите теги через запятую.
  • Поиск по автору

Тип контента


Форумы

  • ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ
    • Гостевой раздел
    • Общие вопросы работы и обучения юристов
    • Автотранспорт. Вождение. Дорожная Полиция. Дороги. Перевозки
    • Интернет и право
    • Конституционный строй и государственное управление
    • Гражданское право
    • Брак и семья
    • Жилищные отношения, коммуналка, землепользование, строительство, регистрация прав на недвижимость
    • Банковское дело, платежи, бюджет, валютное регулирование, РЦБ, страхование, цены и оценка
    • Труд, безопасность и охрана труда, занятость
    • Внешнеэкономическая деятельность и таможня
    • Пенсионное и социальное обеспечение
    • Хозяйственная, предпринимательская деятельность
    • Регламентированные закупки
    • Государственное имущество
    • Окружающая среда и природные ресурсы
    • Образование, наука, культура
    • Здравоохранение, физкультура и спорт
    • Информация, информатизация, реклама, связь
    • Оборона, воинская служба и обязанность
    • Безопасность и охрана правопорядка
    • Организация судебной власти, аппарат (канцелярия) суда, статус судьи и сотрудников суда
    • Уголовное право и процесс, исполнение наказания. Новые редакции УК, УПК, УИК
    • Административные правонарушения и ответственность
    • Гражданское судопроизводство, процессуальные вопросы
    • Исполнительное производство, исполнение решения (отсрочка, рассрочка, изменение, немедленное, поворот), исп. лист
    • Прокуратура, органы юстиции
    • Нотариат
    • Статус иностранных граждан и организаций в РК
    • Иностранное законодательство
  • ФОРУМ БУХГАЛТЕРОВ И НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКОВ
    • ФОРУМ БУХГАЛТЕРОВ И НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКОВ
    • ПРАКТИЧЕСКАЯ БУХГАЛТЕРИЯ
    • АРХИВ БУХГАЛТЕРА И НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКА
  • ҚАЗАҚСТАН ЗАҢНАМАСЫ
    • ҚАЗАҚСТАН ЗАҢНАМАСЫ
  • ИС ПАРАГРАФ и ПАРАГРАФ-WWW
    • Информационная система ПАРАГРАФ и ПАРАГРАФ-WWW
    • Вопросы по форуму и порталу zakon.kz
  • НЕЮРИДИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ
    • Территория свободного общения (упрощенные правила)
    • Тематические форумы (общение по общим правилам форума)
    • ПОЛИТРИНГ
    • Поздравления
    • Соболезнования, памятные даты

Calendars

  • Календарь сообщества

Искать результаты в...

Искать результаты, которые...


Дата создания

  • Начать

    Конец


Последнее обновление

  • Начать

    Конец


Фильтр по количеству...

Зарегистрирован

  • Начать

    Конец


Группа


AIM


MSN


Сайт


ICQ


Yahoo


Jabber


Skype


Город


Интересы


Ваше полное имя (фамилия, имя и отчество)


Место работы


Должность, специальность

Найдено 8 результатов

  1. Здравствуйте. Сегодня 3 сентября и меня наконец-то уволили по статье 54 пункт 1 подпункт 2. (А все должно быть оформлено еще 31 августа, т.к. это мой последний день работы) В 2011 году закончив колледж, я устроилась на работу учителем начальных классов в село. Проработав 2 года количество учащихся сократилось. Естественно сократилась и моя должность учителя. Но я взяла подъемные (в размере 105 000) по программе "С дипломом в село", которые я должна вернуть или пойти работать в другое село по своей специальности. Но в районе нет свободных мест по специальности. В РОО говорят, чтоб я шла пер
  2. ДД, я работаю в ТОО 2 года. У меня ребенок 2 года и 8 месяцев и не работает муж, т. е. я - единственный кормилец в семье. В конце этого месяца будет утверждена новая орг.структура и сокращена штатная численность в компании, согласно которой служба в которой я работаю, будет упразднена, а ее функционал будет передан в другой департамент. В этой связи, меня планируют уволить, ввиду сокращения моей штатной единицы, вручив мне соответствующее уведомление за 1 месяц вперед. К тому же в октябре, т.е. когда моему ребенку исполнится 2 года и 9 мес. у меня истекает трудовой договор, то есть я так
  3. Уважаемые юристы и знающие! Прошу дать рекомендации: Компания в которой я работаю изъявила желание избавиться от неугодного сотрудника (меня) путем сокращения штатной единицы с расторжением ТД. Уведомление о намерении расторгнуть ТД в связи с сокращением получил за месяц. С сокращением не согласен, точнее не согласен с компенсацией которую предлагает руководство. Согласно ТК РК есть порядок сокращения штатной единицы или численности, на сколько я понимаю процесс сокращения подразумевает 1) за месяц до планируемого сокращения работодатель обязан сообщить в комитет труда о п
  4. Всем здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия работодателя? И как поступить? Ситуацию описываю ниже. При выходе с декретного отпуска высняется что была реструктуризация персонала в компании, и мой отдел из которого я вышла в декретный отпуск, больше не существует, то есть обьеденили 2 отдела и под новым названием перевезли в другой город вместе с сотрудниками. Теперь когда я написала заявление о выходе на работу после д/о , мне говорят выходить на работу в новый для меня город. Но при этом моей должности в новой структуре нет. Все декретницы застряли в старой стру
  5. Добрый день уважаемые юристы! Согласно пп. 2 пункта 52 Трудового Кодекса РК, расторгаем трудовой договор с работником по иницативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников. О предстоящем расторжении мы уведомили работника не менее чем за 1 месяц до предполагаемой даты расторжения трудового договора в связи с сокращением численности работников. Согласно пп.2 пункта 2 статьи 28 Закона РК " О занятости населения" мы направили уведомление в центры занятости населения в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работника в связи с сокращением численности штат
  6. Уважаемые коллеги! Прошу поделиться мнениями. Возник вопрос, так как в трудовом законодательстве процедура не расписана. Процедура принятия решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников, при сокращении работника, которому осталось менее двух лет до пенсии. На чем должно основываться мнение участников комиссии за или против сокращения работника? Если мнение будет 50 на 50?
  7. Добрый день, уважаемые юристы! Прошу вас нам помочь Ситуация у нас такая: Руководитель Товарищества согласно п.2 ст. 54 Трудового Кодекса увольняет сотрудника. Письменное уведомление о расторжении Трудового Договора было выслано сотруднику за месяц (здесь же я прочла, что необходимо уведомлять еще и соц.органы, это так?) После получения уведомления о сокращении должности сотрудник не выполняет данные ему задания в срок, игнорирует обязанности, указанные в должностной инструкции. Вопрос: Есть ли какие либо нормативно-правовые акты для увольнения сотрудника без компенсационных выплат при сокращ
  8. Здравствуйте! Пока я была в отпуске по уходу за ребенком на мое место взяли временного сотрудника. Потом мою должность сокращают, временного работника переводят на нижестоящую должность, а мне по достижении ребенком 3 лет, шлют уведомление о сокращении. Никакой другой работы не предлагают. Как вы думаете, возможно ли в суде доказать незаконность увольнения, взыскать компенсацию морального вреда (и в каком размере на практике)?
×

Важная информация

Правила форума Условия использования