Поиск в системе
Результаты поиска по тегам 'временная работа'.
Найдено 2 результата
-
Добрый день! Работник Х был принят на работу на время замещения временно отсутствующего работника Y. По истечении пары месяцев руководство решило перевести работника Х на другую должность (в другое структурное подразделение) так же на время замещения другого работника Z. Допускается ли оформление перевода работника Х путем издания акта работодателя на основании заявления Х с заключением дополнительного соглашения или необходимо расторгнуть трудовой договор с Х и заключить новый на время замещения работника Z? Если можно просто перевести, то как это должно звучать в приказе? Формулировка "Перевести Х временно, на период отсутствия Z" итд итп звучит так, будто сам перевод является временным и в случае выхода на работу работника Z, работник Х снова вернется на должность работника Y. А если необходимо расторгнуть ТД, то на каких основаниях? К тому же, насколько я понимаю, мы должны будем выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. Пс. Работник Y еще не собирается выходить на работу, перевод - желание работника и руководства. -
Коллеги! Вопрос срочный: Можно ли заключить гражданско-правовой договор с моряком вместо трудового? Специфика работы моряка предполагает не постоянную трудовую занятость, при этом моряк может находиться долгое время в простое, при закрытии мобилизации. Согласно ТК РК запрещается заключение ТД на определенный сроков целях уклонения от предоставления гарантий и компенсаций, предумотренных для работников, с которыми ТД заключен на неопределенный срок. Если допустим матрос это должностная единица находящаяся в штате и с работником по данной должности будет заключен гражданско-правовой договор не будет ли это нарушением норм РК и каких?