Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Поиск в системе

Результаты поиска по тегам 'временная работа'.

  • Поиск по тегам

    Введите теги через запятую.
  • Поиск по автору

Тип контента


Форумы

  • ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ
    • Гостевой раздел
    • Общие вопросы работы и обучения юристов
    • Автотранспорт. Вождение. Дорожная Полиция. Дороги. Перевозки
    • Интернет и право
    • Конституционный строй и государственное управление
    • Гражданское право
    • Брак и семья
    • Жилищные отношения, коммуналка, землепользование, строительство, регистрация прав на недвижимость
    • Банковское дело, платежи, бюджет, валютное регулирование, РЦБ, страхование, цены и оценка
    • Труд, безопасность и охрана труда, занятость
    • Внешнеэкономическая деятельность и таможня
    • Пенсионное и социальное обеспечение
    • Хозяйственная, предпринимательская деятельность
    • Регламентированные закупки
    • Государственное имущество
    • Окружающая среда и природные ресурсы
    • Образование, наука, культура
    • Здравоохранение, физкультура и спорт
    • Информация, информатизация, реклама, связь
    • Оборона, воинская служба и обязанность
    • Безопасность и охрана правопорядка
    • Организация судебной власти, аппарат (канцелярия) суда, статус судьи и сотрудников суда
    • Уголовное право и процесс, исполнение наказания. Новые редакции УК, УПК, УИК
    • Административные правонарушения и ответственность
    • Гражданское судопроизводство, процессуальные вопросы
    • Исполнительное производство, исполнение решения (отсрочка, рассрочка, изменение, немедленное, поворот), исп. лист
    • Прокуратура, органы юстиции
    • Нотариат
    • Статус иностранных граждан и организаций в РК
    • Иностранное законодательство
  • ФОРУМ БУХГАЛТЕРОВ И НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКОВ
    • ФОРУМ БУХГАЛТЕРОВ И НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКОВ
    • ПРАКТИЧЕСКАЯ БУХГАЛТЕРИЯ
    • АРХИВ БУХГАЛТЕРА И НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКА
  • ҚАЗАҚСТАН ЗАҢНАМАСЫ
    • ҚАЗАҚСТАН ЗАҢНАМАСЫ
  • ИС ПАРАГРАФ и ПАРАГРАФ-WWW
    • Информационная система ПАРАГРАФ и ПАРАГРАФ-WWW
    • Вопросы по форуму и порталу zakon.kz
  • НЕЮРИДИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ
    • Территория свободного общения (упрощенные правила)
    • Тематические форумы (общение по общим правилам форума)
    • ПОЛИТРИНГ
    • Поздравления
    • Соболезнования, памятные даты

Calendars

  • Календарь сообщества

Искать результаты в...

Искать результаты, которые...


Дата создания

  • Начать

    Конец


Последнее обновление

  • Начать

    Конец


Фильтр по количеству...

Зарегистрирован

  • Начать

    Конец


Группа


AIM


MSN


Сайт


ICQ


Yahoo


Jabber


Skype


Город


Интересы

Найдено 2 результата

  1. Добрый день! Работник Х был принят на работу на время замещения временно отсутствующего работника Y. По истечении пары месяцев руководство решило перевести работника Х на другую должность (в другое структурное подразделение) так же на время замещения другого работника Z. Допускается ли оформление перевода работника Х путем издания акта работодателя на основании заявления Х с заключением дополнительного соглашения или необходимо расторгнуть трудовой договор с Х и заключить новый на время замещения работника Z? Если можно просто перевести, то как это должно звучать в приказе? Формулировка "Перевести Х временно, на период отсутствия Z" итд итп звучит так, будто сам перевод является временным и в случае выхода на работу работника Z, работник Х снова вернется на должность работника Y. А если необходимо расторгнуть ТД, то на каких основаниях? К тому же, насколько я понимаю, мы должны будем выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. Пс. Работник Y еще не собирается выходить на работу, перевод - желание работника и руководства.
  2. Коллеги! Вопрос срочный: Можно ли заключить гражданско-правовой договор с моряком вместо трудового? Специфика работы моряка предполагает не постоянную трудовую занятость, при этом моряк может находиться долгое время в простое, при закрытии мобилизации. Согласно ТК РК запрещается заключение ТД на определенный сроков целях уклонения от предоставления гарантий и компенсаций, предумотренных для работников, с которыми ТД заключен на неопределенный срок. Если допустим матрос это должностная единица находящаяся в штате и с работником по данной должности будет заключен гражданско-правовой договор не будет ли это нарушением норм РК и каких?
×

Важная информация

Правила форума Условия использования