Поиск в системе
Результаты поиска по тегам 'дисциплинарное взыскание'.
Найдено 3 результата
-
Обстоятельство такое: истек срок проведения служебного расследования (месяц со дня обнаружения проступка, если не ошибаюсь). Во время его проведения у виновного лица не истребовали объяснительную записку. Документация вся в норме, то есть присутствует Акт проверки, под которым виновное лицо указывает, что не согласен с результатами проверки, и у него не взяли объяснительную записку. Однако факт нарушения на лицо, о чем указывают документы (к примеру, вызовов, объяснительные подчиненных виновного лица). Возможно ли наложить меры дисциплинарного взыскания на виновное лицо при отсутствии объяснительной записки, но с нарушением, которое видно невооруженным взглядом? Тема по ошибке перешла в «Пенсионное обеспечение граждан».
-
ДД! То что можно сразу применить выговор, минуя замечание или применить строгий выговор, минуя два предыдущих вида взыскания, это понятно. А вот нужно ли соблюдать последовательность при повторном взыскании? Например, можно ли применить замечание работнику, уже имеющему выговор, или же тут обязательно нужно применять строгий выговор? -
Добрый день, уважаемые форумчане! Интересует правомерность действий работодателя по вопросам сроков наложения дисциплинарных взысканий. Ситуация: У работодателя имеется автопарк… также работодатель издает акт о том, что все водители должны бережно относиться к имуществу работодателя – автотранспортным средствам. В целях контроля исполнения указанного акта, работодатель периодически создает комиссию, которая организует осмотр этих авто. Так вот в одном из таких осмотров, комиссия выявляет некоторые «косяки» в авто, которые фиксируются в соответствующем акте осмотра. Водители в свою очередь предоставляют объяснительные, в которых указывают, что данные «косяки» допущены по их вине, и просят дать им срок на устранение (в среднем месяц). Работодатель идет водителям навстречу и не привлекает их к дисциплинарной ответственности. По окончанию запрошенного водителями срока, комиссия заново проведет осмотр данных авто на предмет устранения «косяков». А теперь вопрос(ы), что если водители не устранят свои «косяки» в установленный срок? Сможет ли работодатель привлечь их с дисциплинарной ответственности, если с момента первоначального обнаружения «косяков» прошло больше месяца и не будет ли это нарушением статьи 74 ТК РК? Возможно ли начать отсчет срока наложения дисциплинарного взыскания с момента повторного осмотра авто и составления повторного акта? Спасибо!