Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Поиск в системе

Результаты поиска по тегам 'дисциплинарное взыскание'.

  • Поиск по тегам

    Введите теги через запятую.
  • Поиск по автору

Тип контента


Форумы

  • ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ
    • Гостевой раздел
    • Общие вопросы работы и обучения юристов
    • Автотранспорт. Вождение. Дорожная Полиция. Дороги. Перевозки
    • Интернет и право
    • Конституционный строй и государственное управление
    • Гражданское право
    • Брак и семья
    • Жилищные отношения, коммуналка, землепользование, строительство, регистрация прав на недвижимость
    • Банковское дело, платежи, бюджет, валютное регулирование, РЦБ, страхование, цены и оценка
    • Труд, безопасность и охрана труда, занятость
    • Внешнеэкономическая деятельность и таможня
    • Пенсионное и социальное обеспечение
    • Хозяйственная, предпринимательская деятельность
    • Регламентированные закупки
    • Государственное имущество
    • Окружающая среда и природные ресурсы
    • Образование, наука, культура
    • Здравоохранение, физкультура и спорт
    • Информация, информатизация, реклама, связь
    • Оборона, воинская служба и обязанность
    • Безопасность и охрана правопорядка
    • Организация судебной власти, аппарат (канцелярия) суда, статус судьи и сотрудников суда
    • Уголовное право и процесс, исполнение наказания. Новые редакции УК, УПК, УИК
    • Административные правонарушения и ответственность
    • Гражданское судопроизводство, процессуальные вопросы
    • Исполнительное производство, исполнение решения (отсрочка, рассрочка, изменение, немедленное, поворот), исп. лист
    • Прокуратура, органы юстиции
    • Нотариат
    • Статус иностранных граждан и организаций в РК
    • Иностранное законодательство
  • ФОРУМ БУХГАЛТЕРОВ И НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКОВ
    • ФОРУМ БУХГАЛТЕРОВ И НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКОВ
    • ПРАКТИЧЕСКАЯ БУХГАЛТЕРИЯ
    • АРХИВ БУХГАЛТЕРА И НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКА
  • ҚАЗАҚСТАН ЗАҢНАМАСЫ
    • ҚАЗАҚСТАН ЗАҢНАМАСЫ
  • ИС ПАРАГРАФ и ПАРАГРАФ-WWW
    • Информационная система ПАРАГРАФ и ПАРАГРАФ-WWW
    • Вопросы по форуму и порталу zakon.kz
  • НЕЮРИДИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ
    • Территория свободного общения (упрощенные правила)
    • Тематические форумы (общение по общим правилам форума)
    • ПОЛИТРИНГ
    • Поздравления
    • Соболезнования, памятные даты

Calendars

  • Календарь сообщества

Искать результаты в...

Искать результаты, которые...


Дата создания

  • Начать

    Конец


Последнее обновление

  • Начать

    Конец


Фильтр по количеству...

Зарегистрирован

  • Начать

    Конец


Группа


AIM


MSN


Сайт


ICQ


Yahoo


Jabber


Skype


Город


Интересы

Найдено 3 результата

  1. Обстоятельство такое: истек срок проведения служебного расследования (месяц со дня обнаружения проступка, если не ошибаюсь). Во время его проведения у виновного лица не истребовали объяснительную записку. Документация вся в норме, то есть присутствует Акт проверки, под которым виновное лицо указывает, что не согласен с результатами проверки, и у него не взяли объяснительную записку. Однако факт нарушения на лицо, о чем указывают документы (к примеру, вызовов, объяснительные подчиненных виновного лица). Возможно ли наложить меры дисциплинарного взыскания на виновное лицо при отсутствии объяснительной записки, но с нарушением, которое видно невооруженным взглядом? Тема по ошибке перешла в «Пенсионное обеспечение граждан».
  2. ДД! То что можно сразу применить выговор, минуя замечание или применить строгий выговор, минуя два предыдущих вида взыскания, это понятно. А вот нужно ли соблюдать последовательность при повторном взыскании? Например, можно ли применить замечание работнику, уже имеющему выговор, или же тут обязательно нужно применять строгий выговор?
  3. Добрый день, уважаемые форумчане! Интересует правомерность действий работодателя по вопросам сроков наложения дисциплинарных взысканий. Ситуация: У работодателя имеется автопарк… также работодатель издает акт о том, что все водители должны бережно относиться к имуществу работодателя – автотранспортным средствам. В целях контроля исполнения указанного акта, работодатель периодически создает комиссию, которая организует осмотр этих авто. Так вот в одном из таких осмотров, комиссия выявляет некоторые «косяки» в авто, которые фиксируются в соответствующем акте осмотра. Водители в свою очередь предоставляют объяснительные, в которых указывают, что данные «косяки» допущены по их вине, и просят дать им срок на устранение (в среднем месяц). Работодатель идет водителям навстречу и не привлекает их к дисциплинарной ответственности. По окончанию запрошенного водителями срока, комиссия заново проведет осмотр данных авто на предмет устранения «косяков». А теперь вопрос(ы), что если водители не устранят свои «косяки» в установленный срок? Сможет ли работодатель привлечь их с дисциплинарной ответственности, если с момента первоначального обнаружения «косяков» прошло больше месяца и не будет ли это нарушением статьи 74 ТК РК? Возможно ли начать отсчет срока наложения дисциплинарного взыскания с момента повторного осмотра авто и составления повторного акта? Спасибо!
×

Важная информация

Правила форума Условия использования