Поиск в системе

Приветствую! Такой вопрос - нужно ли работнику уже прошедшему обучение и проверку знаний правил техники безопасности и промышленной безопасности в одной компании проходить обучение заново при смене компании? К нам устраивается работник, у которого уже есть вышеупомянутый сертификат с действующими сроками годности. Руководитель отдела ТБ настаивает отправить его на обучение заново, так как в действующем сертификате указано название предыдущей компании. Руководитель отдела обучений настаивает что отправлять на обучение нет нужды так как сертификат действителен. Прошу проконсультировать и подсказать ссылки. Заранее спасибо!

Доброго времени суток коллеги!!! В данный момент судимся по трудовому спору (тема создана мной ранее). Встал вопрос толкование 159 и 160 статьи ТК РК. п. 1 ст. 159 говорит, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по не урегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии - судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица. отсюда вопрос "Что значит за исключением субъектов малого предпринимательства?" Это значит, что согласительная комиссия в субъектах малого предпринимательства является последней инстанцией рассмотрения спора? или значит, что субъекты малого предпринимательства не обязаны иметь согласительную комиссию и спор сразу подлежит рассмотрению в суде? Далее вытекающая ст. 160 гласит "по спорам о восстановлении на работе - один месяц со дня вручения копии акта работодателя о прекращении трудового договора в согласительную комиссию, а для обращения в суд-два месяца со дня вручения копии решения согласительной комиссии при обращении по неурегулированным спорам либо при неисполнении ее решения стороной трудового договора", отсюда несколько вопросов. Если ст.160 говорит, что срок подачи в суд два месяца со дна вручения копии решения СК, а СК не создана у субъекта малого предпринимательства. То с какого момента исчислять срок подачи заявления работником о рассмотрении вопроса восстановления на работе? Какие будут мнения?

Добрый день! Прошу Вашей помощи! Как следует из нормативных актов для проведения обучения по охране труда не требуется наличие лицензии на данный вид деятельности. Однако, возникает вопрос какие же существуют законодательные требования к организации если ей надобно после проведения обучения вручить сертификаты о пройденном обучении?

Добрый день уважаемые форумчани, подскажите, пожалуйста, ссылку на статью ТК РК о назначении ответственного за Б и ОТ в организации Спасибо