Поиск в системе

Всем привет! Есть иностранный работник, высококвалифицированный специалист. Гражданин Узбекистана. Работает по трудовому договору в ТОО на основании разрешения на привлечение иностранной рабочей силы сроком на один год. Надо ли работодателю оплачивать за такого работника взносы ОСМС? Доводы за "Да, надо": - отношения "работодатель-работник"; - по налоговому кодексу пребывает он тут свыше 183 дней, то есть является резидентом, а значит постоянно пребывающим на территории РК. Доводы за "Нет, не надо": - законом и правилами четко регламентировано "Плательщиками взносов не являются иностранцы и лица без гражданства, за исключением лиц, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан, и оралманов, если иное не предусмотрено международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан." То есть, у работника срок нахождения на территории РК четко ограничен сроком разрешения, а значит он не является "постоянно проживающим". - пункт 2 статьи 189 НК РК применим для определения статуса резидентства и к понятию "постоянного проживания" (как указано в законе и правилах) отношения не имеет. Тут же вопрос: понятия "постоянно проживающий" и "постоянно пребывающий" равны ли между собой? - закон регулирует общественные отношения, возникающие в системе обязательного социального медицинского страхования, в целях реализации конституционного права граждан на охрану здоровья и налоговый кодекс тут вообще не причем. Прочие вопросы: - о каких иностранцах тогда идет речь в законе и правилах? о тех, кто приехал в гости или как турист? но тогда смысл их включать в закон и правила, если они на таких иностранцев не распространяются и так, поскольку закон и правила нам говорят об отношениях "работодатель-работник"? Где правда? В чем сила, брат?